إلغاء محضر هروب من الجوازات

أفادت المديرية العامة للجوازات أنه من الممكن إلغاء تقرير هروب جوازات السفر من العمل في المملكة العربية السعودية بحق الموظف المقيم في المملكة خلال خمسة عشر يومًا من يوم تقديم التقرير بمراجعة إدارة الوافدين. مع العلم أن الإجراءات والمستندات المطلوبة هي كما يلي:

  • إحضار أصل الرقم القومي الخاص بصاحب العمل.
  • يجب على المتقدم تعبئة نموذج تقرير التغيب.
  • يجب أن يحضر صاحب العمل أو من فوضه ويكون معه توكيل أو تفويض.
  • يمكنه إحضار صورة من الإقامة إذا كانت متوفرة لديه.
  • لتقديم صورة من صاحب العمل.
  • يجب على الوافد إبراز جواز السفر الأصلي.

هذه هي الشروط التي يطبقها الكفيل لإلغاء إخطار الهروب من جوازات السفر في المملكة ، حيث أن المملكة العربية السعودية قد نفذت قوانين بحق الوافدين الذين يخالفون الإقامة ويتغيبون عن العمل في المملكة العربية السعودية أو القيام به. أي شيء مخالف لقوانين العمل.

حيث أن الكفيل يتقدم بشكوى ضد المقيم على كفالته لوجود أي سبب سواء رفض تجديد بطاقة إقامته أو تغيبه بشكل مستمر عن عمله من خلال منصة أبشر الإلكترونية التي تعنى بتقديم العديد من الخدمات. للمقيمين والمواطنين في المملكة العربية السعودية.

ومع ذلك ، عند تقديم إشعار إلغاء الغياب ، يجب على الكفيل التوجه شخصيًا إلى إدارة الوافدين ، أو من ينوب عنه ، إلى إدارة الوافدين ، ولا يجب عليه تقديم الطلب إلكترونيًا إلى وزارة الداخلية أو حتى منصة أبشر.

وذكرت الجوازات أنه في حالة عدم قيام الكفيل بمراجعة إدارة الوافدين بعد خمسة عشر يومًا من تقديم التقرير ، فلن يتمكن من إلغائه نهائيًا ، ويبقى المقيم في قائمة المراقبة ، ويبحث عنه ويقبض عليه ، ثم يتم ترحيله إلى بلاده ووضعه في قائمة الممنوعين من دخول المملكة العربية السعودية.

شروط تقديم تقرير هروب الموظف

عند قيام الكفيل بتقديم تقرير عن هروب موظف أو عامل على المنصة ، تكون إدارة الجوازات قد حددت عددًا من الشروط والشروط على النحو التالي:

  • يقدم الكفيل البلاغ ضد العامل أو الموظف مرة واحدة.
  • مضى خمسة عشر يوما على تغيب العامل عن العمل.
  • يجب على صاحب العمل التأكد من تغيب العامل عن عمله قبل أن يبلغ عن هروبه.
  • أن تكون بطاقة إقامة العامل سارية المفعول.
  • يجب ألا يكون العامل أو الموظف قد حصل مسبقًا على تأشيرة خروج نهائي من المملكة العربية السعودية.
  • يجب على الكفيل إلغاء تقرير الهروب خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إبلاغ العامل أو الموظف ، ولكن إذا تم تجاوز هذه المدة فلا يمكن إلغاؤه إطلاقًا.

كيفية الاستعلام عن تقرير الهروب عبر منصة أبشر

يمكنك الوصول إلى منصة أبشر للاستعلام عن أي شيء يتعلق بالموظفين بما في ذلك الإجراءات والخدمات ، ويختار الباحث الخدمة التي يريدها وستظهر الإجابة على الفور.

تم إطلاق هذه المنصة من قبل وزارة الداخلية السعودية للمواطنين والمقيمين ، ومن أهم هذه الخدمات خدمة تقرير الهروب ، ويتم الاستفسار عنها من خلال الخطوات التالية:

  • يجب أن تدخل الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية من هنا.
  • في الصفحة الشخصية ، ستظهر خدمة Passport Service ، وسوف تنقر عليها.
  • ستظهر منصة أبشر عبر الإنترنت ، وسوف تختار تسجيل الأفراد
  • ستقوم بإدخال اسم المستخدم أو رقم الهوية الخاص به وكلمة المرور ثم يقوم بإدخال رقم التحقق الذي سيتم إرساله إليه عبر الهاتف.
  • للاستعلام عن صلاحية الإقامة
  • ستقوم بملء البيانات التي ستظهر لك والتي تتضمن رقم إقامة العامل الذي تريد الاستفسار عنه والكود المرئي ، ثم تضغط على كلمة عرض.
  • سيتم نقلك إلى صفحة تحتوي على جميع بيانات العامل الذي طلبت الاستفسار عنه ، وما إذا كان هناك تقرير بتغيب عن العمل باسمه أم لا.

الاستعلام عن محضر هروب برقم الإقامة

كما يمكن للموظف الاستعلام عما إذا كان هناك تقرير هروب باسمه أم لا من كفيله برقم الإقامة من خلال الخطوات التالية:

  • يجب على العامل أو الموظف الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية من هنا.
  • من قائمة الخدمات الإلكترونية سوف تستفسر عن عامل وافد.
  • ستملأ جميع البيانات المطلوبة ، وتكتب رقم بطاقة الإقامة أو رقم جواز السفر وستحدد الجنسية.
  • ثم ستضغط على كلمة البحث.
  • ستظهر للعامل أو الموظف صفحة تحتوي على جميع بياناته ، هل يوجد تقرير مقدم باسمه أم لا ، وإذا كان هناك تقرير باسمه فيجد كلمة متغيب عن العمل.

يمكن للكفيل رفع بلاغ هروب بحق أي عامل أو موظف ولكن هناك شروط لذلك وهي:

  • يجب عليه تسجيل المنشأة على عنوانها الوطني في البريد السعودي.
  • يجب أن تكون المنشأة صالحة وغير منتهية الصلاحية.
  • يجب إنشاء المنشأة.
  • يجب أن يكون العامل الوافد حاضراً بالمنشأة.
  • يجب أن يكون تصريح العمل وتصريح الإقامة ساري المفعول.
  • لم يقم العامل برفع دعوى قضائية ضد المنشأة من قبل.

كيف يحمي العامل نفسه من تقرير الهروب؟

من ناحية أخرى يحاول العامل أو الموظف حماية نفسه من بلاغ الهروب ، وإذا كان البلاغ المقدم من الكفيل ضد العامل بتغيبه عن العمل كيدًا وغير صحيح ، فعليه اتباع الخطوات التالية:

  • يجب على العامل أو الموظف الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
  • يقوم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم مستخدم وكلمة مرور.
  • يجب عليه اختيار رابط بوابة الأفراد واختيار “طلب إثبات المعلومات الضارة” الموجود في القائمة.
  • ثم يقوم بإدخال البيانات المطلوبة وحفظ الطلب.
  • يتم تعديل الطلب من مقبول إلى قيد الدراسة من قبل الجهات المختصة.
  • سيرسل رسالة إلى كلا الطرفين العاملين وصاحب العمل.
  • طلب العامل أو الموظف قيد النظر.

أحيانًا يفاجأ العامل بوجود بلاغ هروب موجه إليه من الكفيل دون معرفة أي شيء عنه ، إذ يريد أن يعرف هل يوجد بلاغ مقدم ضده أم لا ، ويقوم بذلك من خلال استفساراته عبر حسابه الشخصي. على المنصة الإلكترونية أبشر التي أطلقتها وزارة الداخلية بالمملكة.

أسئلة حول تقرير هروب الموظف والتغيب عن العمل

هناك العديد من الأسئلة التي يسأل عنها العامل أو الموظف ، وهي: هل يستطيع الكفيل عمل تقرير هروب للعامل بعد انتهاء إقامته؟ هل يحق للكفيل تقديم تقرير هروب للعامل بعد خروجه النهائي؟

بخصوص السؤال الأول حول تقديم بلاغ هروب ضد العامل بعد انتهاء إقامته ، حيث يمكن للكفيل تقديم تقرير هروب دون التراجع عنه خلال شهر من تاريخ انتهاء إقامة العامل ، وفيما يتعلق بالسؤال الثاني وهي تقديم بلاغ هروب بعد الخروج النهائي والجواب لا. لا يمكن للكفيل رفع بلاغ هروب ضد العامل.

وهناك حالات رفض خبيث للتقرير المقدم من العامل ، حيث أعلنت وزارة التنمية البشرية والاجتماعية أن هناك شروطًا لرفض الطلب وهي كالتالي:

  • أن انقضت مدة طويلة على الإخطار المقدم من صاحب العمل وهي سنة واحدة.
  • يجب على العامل تقديم أكثر من طلب ضار.
  • يقدم العامل طلبًا تم رفضه مسبقًا.

وبذلك نكون قد قدمنا ​​كل ما يتعلق بإلغاء تقرير الهروب من الجوازات في المملكة العربية السعودية ، وجميع الأسئلة التي تدور في أذهان كل من قرأ هذا الموضوع ، نتمنى أن نكون قد ساعدناك.