عقد عمل سعودي مدعوم بموارد بشرية
يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة تتناول قضايا مثل التوظيف، وتوظيف الموظفين غير السعوديين، وعقود العمل، وإنهاء التوظيف، وظروف العمل. ينظم قانون العمل أيضًا تسوية المنازعات ويوفر غرامات ونظامًا عقابيًا لجرائم معينة.
على من يطبق قانون العمل؟
وفقًا للمادة 5 من قانون العمل، يسري القانون على:
قوانين عقود العمل
- تنص المادة 12 من قانون العمل على أنه يجب على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال أو أكثر إعداد اللوائح الداخلية التي تلتزم بها الشركة.
- يجب أن يكون أساس اللوائح الداخلية على مشروع اللوائح المقدم من وزارة العمل، وبعد ذلك يلزم موافقة وزارة العمل على اللوائح.
- يجب أن تتضمن اللائحة في عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية قواعد تنظيم العمل وجميع الأحكام المتعلقة بها، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالامتيازات والمخالفات والإجراءات التأديبية.
- لا تتعارض اللوائح مع أحكام قانون العمل.
موقف العمالة الوافدة في عقد العمل السعودي مدعوماً بالموارد البشرية
قبل أن يتمكنوا من المشاركة في أي عمل، يحتاجون إلى الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل، وفقًا للمادة 33 من قانون العمل، ومن أجل منح التصريح، يجب استيفاء بعض الشروط مثل:
- وتشمل هذه الأحكام أن العامل الأجنبي يحتاج إلى دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني ويجب أن يكون مصرحًا له بالعمل.
- كما يحتاج العامل الأجنبي إلى امتلاك المؤهلات المهنية والأكاديمية التي تحتاجها الدولة أو التي لا يمتلكها المواطنون.
- يجب أن يكون لدى العامل الأجنبي عقد عمل سعودي مدعوم بموارد بشرية لدى صاحب العمل ويجب أن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل.
- تنص المادة 33 من قانون العمل على أن تعريف العمل في هذه المادة بالذات هو أي عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو أي عمل آخر وأي خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية.
حقوق وواجبات العمالة المنزلية
ينظمها القرار الوزاري رقم 310 لعام 1434 بشأن تنظيم تشغيل العمالة المنزلية والقرار الوزاري رقم 605 لعام 1434 الذي يسمح للعمال المنزليين بالتنقل بين أصحاب العمل في ظروف معينة (مع قانون العمالة المنزلية).
تمتلك المملكة العربية السعودية مجموعة مختارة من المناطق الحرة التي يمكن تقسيمها إلى مدن صناعية ومدن اقتصادية. هيئة المدن الصناعية هي هيئة المدن الصناعية السعودية، والهيئة العامة للاستثمار في المملكة العربية السعودية (SAGIA) لديها سلطة على المدن الاقتصادية.
توفر الهيئة العامة للاستثمار (SAGIA) مركز هجرة حكومي سريع المسار للمدن للتعامل مع التأشيرات ومتطلبات قانون العمل وتجديد التأشيرات وتصاريح العمل.
في حين أن المدن الاقتصادية هي مؤسسات خاصة، وبالتالي، يجب أن تتكيف مع المملكة العربية السعودية، ولكن سيتم تطبيق نظام أكثر ليبرالية على قضايا التوظيف وعقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية مقارنة ببقية المملكة العربية السعودية.
عقود توظيف
عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية المبرم بين صاحب العمل والموظف، هو عقد يتعهد فيه الموظف بتقديم خدمات تحت إدارة أو رقابة أو إشراف سابق مقابل أجر وفقاً للمادة 50 من قانون العمل، وفي بشكل عام، يجب أن يكون هذا العقد كتابيًا، ويجب أن يكون لكل نصيحة من نسخة واحدة.
يمكن أن يكون هذا البند من العقد المكتوب حكمًا اختياريًا لأن القانون لا يزال يثبت صحة عقد العمل غير المكتوب، وفي حالة عقد العمل غير المكتوب، يكون تفسير الشروط في مصلحة الموظف.
في أي وقت يمكن للمرء أن يطلب أن يكون العقد كتابيًا، بغض النظر عما إذا كان هذا الشخص هو صاحب العمل أو الموظف، وفقًا للمادة 51 من قانون العمل، وهناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة العامة حول عقد العمل:
- يجب أن يكون عقد العمل للعمال الأجانب كتابيًا وله أجل محدد وفقًا للمادة 37 من قانون العمل.
- لا يحتاج العاملون في المؤسسات الحكومية والعامة إلى عقد عمل مكتوب. بدلاً من ذلك، يكون قرار التعيين أو الأمر الصادر عن السلطة المختصة بمثابة عقد.
- لا يجوز تشغيل أي شخص تحت سن 15.
- في حالات استثنائية وللأعمال الخفيفة، يجوز لوزارة العمل السماح لمن تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 سنة بالعمل، وفق المادة 162 من قانون العمل.
ما الذي يتضمنه عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية؟
وفقًا للمادة 52 من قانون العمل، يجب أن يتضمن عقد العمل في المقام الأول اسم صاحب العمل والموظف ؛ مكان؛ جنسية؛ رقم الهوية؛ نوع الأجر المتفق عليه ومكان العمل ؛ تاريخ العمل ومدة العقد (إذا كان عقدًا ثابتًا).
عقد التأهيل والتدريب
تنص المادة 45 من قانون العمل على أن عقد التأهيل والتدريب هو عقد يلزم صاحب العمل بتأهيل وتدريب شخص لمهنة معينة، وعقد العمل السعودي يجب أن يكون مدعوماً بالموارد البشرية كتابةً ويتضمن المهنة التي تم تدريب التدريب ومدة التدريب والمراحل المتعاقبة والعلاوة الواجب دفعها للمتدرب في كل مرحلة على أن يكون أساس هذا البدل على أساس جزئي أو إنتاجي، والأساس وفقا للمادة 46. من قانون العمل.
تخضع عقود التأهيل والتدريب لأحكام قانون العمل بشأن الإجازات الرسمية والإجازة السنوية وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، والحد الأقصى لساعات العمل، وإصابات العمل وظروفه، وقواعد الصحة والسلامة المهنية، وما يقرره الوزير، والعمل فيها. وفقا للمادة 49 من قانون العمل.
فترة اختبار
- ينظم قانون العمل قواعد الإشراف.
- يمنح الاختبار كلاً من صاحب العمل والموظف فرصة لفهم بيئة العمل والعوامل الأخرى قبل اتخاذ قرار نهائي لمواصلة عقد العمل.
- إذا كان هناك اتفاق بشأن فترة الاختبار، فيجب ذكر ذلك بوضوح والإشارة إليه في عقد عمل سعودي مدعوم بموارد بشرية.
- يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى 90 يومًا.
- يمكن لاتفاق الطرفين تمديد فترة الاختبار ؛ ومع ذلك، لا يمكن أن يكون هذا التمديد أكثر من 180 يومًا.
- فترة الاختبار لا تشمل عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية.
- توجد أحكام الاختبار في المادة 53 من قانون العمل.
- تنطبق قواعد الاختبار الإضافية على المعلمين الذين يجدون عملاً في المملكة العربية السعودية – يمكن أن يحصل المعلم على فترة اختبار تصل إلى عامين.
ساعات العمل في عقد عمل سعودي مدعوماً بالموارد البشرية
بشكل عام، وفقًا للمادة 98 من قانون العمل، لا يجوز للموظف أن يعمل أكثر من ثماني (8) ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين (48) ساعة في الأسبوع، ويجب ألا يقضي الموظف أكثر من اثنتي عشرة (12) ساعة لكل يوم في مكان عملهم. .
استثناء في ساعات العمل
يستثنى من القاعدة العامة لساعات العمل خلال شهر رمضان للمسلمين وهذا شائع في عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية حيث تنص المادة 98 من قانون العمل على أنه خلال شهر رمضان يتم تخفيض ساعات العمل. بحد أقصى ست (6) ساعات في اليوم أو ست وثلاثين (36) ساعة في الأسبوع.
في نهاية مقالنا أوضحنا جميع شروط عقد العمل السعودي مدعوماً بالموارد البشرية وشرحنا الأساسيات، وكذلك عدد ساعات العمل في العقد.