قرار فصل الموظف بسبب الغياب

  • وأوضحت الجمعية العمومية أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 يؤكد على ضرورة تحديد عدد ساعات العمل لكل وحدة مرتبطة بنص هذا القانون.
  • وعدد أيام العمل خلال أسبوع واحد حسب احتياجات المصلحة العامة.
  • كما حدد المشرع عدد ساعات العمل وأكد أن عدد ساعات العمل الأسبوعية يجب ألا يقل عن خمسة وثلاثين ساعة ولا يزيد عن اثنتين وأربعين ساعة في الأسبوع.
  • ونص القانون على ألا يتغيب الموظف أو العامل عن العمل أو يتغيب عن العمل إلا إذا كانت إجازة مرخصة وفي حدود الإجازة العادية المسموح بها.
  • كما نص قانون الخدمة المدنية على أن يتخذ العامل القرار في حالة التغيب عن العمل دون إذن ، المنصوص عليه في المادة 74 من القانون 47 لسنة 1987.
  • أن يخصم هذا الغياب من الراتب عن المدة التي غاب فيها أو تغيب بغير إذن مسبق ، وإذا تكرر الأمر يوقف عن العمل والتحقيق في شؤون العمل القانونية.

الحالات التي تتطلب الفصل في قانون العمل

جاء قرار فصل الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل وفقاً لقرار القانون رقم 47 لسنة 1987 ، حيث أوضح هذا القانون الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف على النحو التالي:

  • يفصل الموظف في حالة تغيبه عن العمل لمدة خمسة عشر يوما متواصلة ومتتالية دون أن يقدم خلال هذه الفترة ما يثبت أن العذر قهري مثل شهادة المرض.
  • في حالة تقديم مثل هذه الشهادة يتم الاعتراف بها ، وتخصم فترة الغياب هذه ، أي غياب الموظف ، من الأيام المحددة له إذا كان لديه رصيد من هذه الأيام.
  • يُفصل الموظف في حالة تغيبه عن العمل أو تغيبه لمدة ثلاثين يومًا متقطعًا أو غير متقطع على مدار عام واحد.
  • كما نص القانون على حرمان الموظف من أجره بسبب الغياب أو التغيب عن العمل ما لم يتم تقديم عذر مقبول خلال المدة المحددة.
  • وتجدر الإشارة إلى أن انقطاع العامل أو الموظف عن العمل قد يؤثر عليه في مدة الخدمة ، وبالتالي لا يحسب في حساب سنوات المعاش.

الانقطاع عن العمل بسبب المرض

  • وأكدت الهيئة العامة لقسم الفتوى والتشريع أن تغيب العامل عن العمل أو انقطاعه بسبب المرض.
  • ومن ثم فإن إبلاغ الجهة التي ينتسب إليها مرضه لا يعتبر سبباً موثوقاً به ، ويمنع من إقالة الموظف إذا ثبت خلاف ذلك ، أي ثبت أنه غير ملائم.
  • وعزت الجمعية العمومية هذا الأمر إلى المشرع الذي أوضح كيفية حصول العامل أو الموظف على إجازة أو شهادة مرض.
  • وبجعل هذا الأمر يخص السلطة المعينة للإجراءات اللازمة ، فقد اعتبرت أيضًا أن الموظف الذي يتعارض مع واجباته ينتهك واجباته ويستحق الفصل من العمل.
  • هذا يعني أنه عندما يشعر الموظف بالمرض ، يجب عليه إبلاغ مديره أو مشرفه المباشر في الوحدة التي يعمل بها خلال فترة لا تتجاوز 24 ساعة من مرضه.
  • وذلك لتحويلها إلى إدارة الموارد البشرية في نفس اليوم مع إبلاغهم برقم إقامتها ، حيث يتم تحويلها إلى المجلس الطبي لإجراء الفحص وتحديد مدة العلاج ، والتي على أساسها يتم احتساب فترة الغياب والانقطاع.
  • في حال انتهاء المدة المحددة للموظف المريض وظل العامل مريضا ولم يتعافى بعد.
  • يتم تقديم طلب مرة أخرى في اليوم التالي بعد انتهاء الإجازة الأولى ، ومن ثم يتم تقديم طلب للتحويل إلى المجلس الطبي مرة أخرى لإجراء الفحص وتحديد المدة اللازمة لغياب الموظف وانقطاعه.
  • ويبقى كذلك حتى يتم شفاء الموظف ويعود إلى العمل ، ولكن في حالة قيام المجلس الطبي بإثبات خلل الموظف.
  • في هذه الحالة يتم فصل الموظف ، خاصة إذا كان قد مضى خمسة عشر يومًا في اليوم دون إذن أو عذر مقنع.

بهذا نكون قد قدمنا ​​لك قرار فصل موظف بسبب الغياب ، ولمعرفة المزيد من التفاصيل يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال ، وسنقوم بالرد عليك فورًا.