عقد عمل محدد المدة
يعتمد العقد على إتمام عمل معين يكلفه صاحب العمل للعامل، خلال فترة محددة ومحددة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين، ويجب أن يتضمن عقد العمل محدد المدة تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء لهذا عمل محدد، حيث أن عقد العمل محدد المدة سينتهي عند انتهاء المدة المذكورة بالداخل.
كما يمكن للعامل أو الموظف إبلاغ صاحب العمل إذا أراد انتهاء العقد قبل المدة المذكورة فيه، ويتم ذلك بموجب القانون، ويمكن لصاحب العمل تجديد مدة العقد في نهاية المدة الأساسية المتفق عليها. الطرفين.
إذا انتهت مدة عقد العمل واستمر الطرفان في العمل دون تجديد مرة أخرى، ففي هذه الحالة يتحول عقد العمل من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة، ويعتبر عقد العمل محدد المدة. لدعم فترة أقصاها خمس سنوات، وبعد اكتمالها يمكن كتابة عقد جديد بالشروط التي يريدها كل من صاحب العمل والعامل.
ما هي أنواع عقود العمل؟
يدعم قانون العمل المصري العديد من العقود المختلفة التي تضمن حق كل من العامل وصاحب العمل، ومن بين هذه العقود ما يلي: –
- عقد عمل محدد المدة: هو عقد يحدده كل طرف من الطرفين تاريخ بدايته وانتهائه، وينتهي عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء مدته الحالية ضمن العقد، ويمكن لكل من صاحب العمل والعامل تجديده إذا أرادوا ذلك لسنة أخرى أو لفترة طويلة. أكثر من خمس سنوات، وكأن العقد بقي لمدة خمس سنوات، يجوز للعامل إنهاؤه بإبلاغ صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر من انتهاء المدة دون الحصول على تعويض الخادمة.
- عقد عمل غير محدد المدة: عقد العمل طويل الأجل هو عقد لم يتفق عليه أي من الطرفين في تاريخ انتهائه، أو قد يكون عقدًا انتهت مدته واستمر العامل في عمله دون انقطاع، والذي تحول إلى عقد طويل الأجل، إذا أراد العامل إنهاء عقد طويل الأجل، فمن الممكن، ولكن يجب أن يكون لديه سبب مقبول للموافقة على نهايته، ومن بين هذه الأسباب التعرض للظروف الصحية أو الاقتصادية أو الاجتماعية، ولكن يجب إخطار صاحب العمل مسبقًا بثلاثة أشهر في حالة استكمال أكثر من عشر سنوات من العمل، وإذا لم يتم إكمال عشر سنوات. سنوات من العمل، يتم الإبلاغ عنها قبل شهرين.
عقود العمل الأخرى في قانون العمل المصري:
- عقد عمل لوظيفة معينة: وهو أحد أنواع العقود المصرية التي يتم كتابتها عند الانتهاء من عمل معين يتفق عليه كل من صاحب العمل والعامل، ويتم تحديد وقت العقد عند الانتهاء من العمل المتعاقد عليه. في العقد. أن يتم تجديد هذا العقد باتفاق بين الطرفين لإتمام عمل آخر، وإذا انتهت مدة العمل بانتهاء العمل الخاص به واستمر الطرفان في العمل، فهذا تجديد للعقد لأجل غير مسمى. وفي هذه الحالة يتحول العقد إلى عقد عمل غير محدد المدة وذلك من خلال قانون العمل لسنة 2003 م.
- عقد اكتساب المهنة: هو تعهد بين صاحب العمل والمتعلم يؤكد بموجبه صاحب العمل أن الشخص يتولى تعليم مهنة معينة تخصه من خلال التزام المتعلم بالعمل لنفسه وتحت إدارته أثناء مدة التعليم، وفي هذا العقد يجب أن يحدد مدة ومراحل التعلم وما سيحصل عليه المتعلم من مكافأة مالية، والغرض من هذا التعلم هو معرفة الشخص المتقدم لهذه المهنة، و يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل بعد تعلمه، ولكن في ظل الظروف الموجودة في قانون العمل المصري. يمكن للشخص المتعلم إنهاء عقد العمل دون أسباب قبل ثلاثة أيام من المدة، ويمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا أثبت أن المتعلم غير ملتزم أو يقبل تعلم المهنة.
تعريفات قانون العمل المصري:
- العامل: كل شخص يعمل مقابل أجر معين من صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه.
- صاحب العمل: هو الشخص الذي يستخدم عاملاً أو أكثر مقابل أجر.
يجب أن يدعم عقد العمل اسم العامل ومؤهلاته والمهنة أو المهنة التي سيعمل بها، ويجب أن يتوفر رقم تأمين العامل ومكان إقامته.
يجب أن يتضمن العقد اسم صاحب العمل وعنوان مكان العمل، كما يتضمن إيضاحًا لنوع وطبيعة العمل موضوع العقد، كما يجب أن يتضمن عقد العمل الأجر الذي سيحدده العامل. تلقي والمزايا المختلفة من السكن والمواصلات، كما تنص على الحوافز التي سيحصل عليها العامل وموعد استحقاقها.
متى يفصل العامل قبل انتهاء مدة العقد؟
يمكن لصاحب العامل أو من ينوب عنه فصل العامل من عمله فورًا إذا قام بما يلي:
- إذا انتحل العامل شخصية أخرى وقدم مستندات غير صحيحة.
- إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه الكثير من الأضرار الجسيمة لصاحب العمل، ولكن يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات العملية ذات الصلة بما فعله العامل من أجله، خلال 24 ساعة من وقت وقوع الحادث.
- إذا لم يتبع العامل التعليمات الصحيحة لصيانة المنشأة والعاملين، إلا أن هذه التعليمات يجب كتابتها وإعلانها للعمال.
- إذا زادت غيابات العامل لمدة عشرين يومًا خلال سنة واحدة، أو تعرض العامل للغياب لأكثر من 10 أيام متتالية، ولكن يجب توجيه إنذار أول للعامل بعد خمسة أيام متتالية من الغياب، ثم ثانيًا. تم الإنذار بعد خمسة أيام متتالية من الغياب، ثم يكتمل الفصل.
- إذا نشر العامل أسرار عمله مما أدى إلى الكثير من الأضرار الجسيمة لصاحب العمل والمنشأة.
- إذا ذهب العامل إلى نفس نشاط صاحب العمل.
- إذا رأى العامل أثناء تأدية عمله في حالة سكر أو تعاطي المخدرات.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو رؤسائه في العمل، أو اعتدى عليه بالكلام أثناء العمل سواء منه أو بسببه.
- إذا شجع العمال على الإضراب وتعطيل المنشأة.
إذا لم يقم العامل بأي من الأسباب السابقة أثناء عمله فلا يجوز لصاحب العمل فصله قبل انتهاء مدة عقده، وإذا فعل ذلك اعتبر الفصل تعسفياً.
من خلال هذا المقال قمنا بتزويدك بكافة المعلومات الخاصة بعقد العمل محدد المدة، وتحدثنا أيضًا عن أنواع العقود المختلفة والأسباب التي يمكن من خلالها لصاحب العمل إنهاء العقد قبل تاريخه.