نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة
يوفر نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة للعامل العديد من المزايا، حيث يمنحه حرية الاتفاق على المدة من عدمه، ويمنحه صلاحية تجديد العقد مرة أخرى إذا رغب في ذلك، و وكذلك حرية ترك العمل بعد انتهاء المدة المكتوبة في العقد.
أنواع نماذج الأعمال
نموذج العمل له شكلين مختلفين مرتبطين بنوع العمل ويختلفان حسب مكان العمل الموجه إليه العامل، ويجب على العامل الموافقة أو الرفض، وفي حالة الموافقة عليه الالتزام بكل شيء ما هو مكتوب في ذلك العقد لأن مخالفته يعرضه لدفع تعويضات، والشكلان على النحو التالي:
- نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة.
- نموذج إنهاء عقد عمل غير محدد المدة.
مزايا نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة
يتمتع نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة بالعديد من المزايا مقارنة بتلك العقود مفتوحة المدة، وبالتالي قمنا بتجميع بعض هذه المزايا ووضعناها في هذه المقالة لمساعدة كل شخص يبحث عن نموذج لإنهاء عقد عمل محدد المدة و ما يميزها عن باقي الموديلات.
- تتميز العقود محددة المدة بمدتها من سنة أو سنتين إلى أكثر من ذلك، ويجب على العامل الموافقة أو الرفض.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في نموذج عقد العمل، يمكن للطرفين تجديد فترة العمل مرة أخرى لفترة محددة مرة أخرى، أو في حالة عدم إنهاء العامل لما هو مكتوب عنه، يجب عليه تجديد المدة تكرارا.
مزايا نموذج إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة
يختلف شكل إنهاء عقد عمل غير محدد المدة عن النموذج المحدد المدة، وسنعرض شكله وما يميزه عن الأشكال الأخرى، ويمكنك اختيار العقد الذي يناسبك أكثر من غيره والذي يتوافق مع ما يناسبك. القدرة وطبيعة العمل الذي تريد الالتحاق به.
- لا يحتوي نموذج عقد العمل لأجل غير مسمى على مدة محددة تلزمك بالعمل، وبالتالي لا يمكنك ترك العمل إلا لسبب مقنع يوافق عليه صاحب العمل لإنهاء العقد معك.
- لا يتم استخدام هذا الشكل من عقود العمل من قبل العديد من أصحاب الأعمال المختلفين، لأنه لا يمكن فصل العامل وإنهاء العقد معه إلا على أساس النص القانوني.
- لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إلا إذا ارتكب العامل خطأً كبيراً، بسبب القانون الذي يحكم هذا النوع من الخطأ المرتكب.
أسباب إنهاء عقد العمل
هناك أسباب عند حدوثها يتم فيها إنهاء نموذج عقد العمل، بعضها يعتمد على الشخص العامل ومنه صاحب العمل وآخر على أساس القانون الذي يحكم العقد، وسوف نقدمها من أجل تجنبها. عدم إنهاء نموذج عملك أو إنهائه.
- يعود السبب الأول لنموذج عقد العمل محدد المدة إلى إنهاء المدة المحددة ورفض أحد الطرفين تجديد العقد مرة أخرى عن طريق إرسال إخطارات من الطرف الرافض للطرف الثاني.
- رفض صاحب العمل إتمام مدة العقد مع العامل بسبب خطأ ارتكبه في العمل، وفي هذه الحالة يقوم صاحب العمل بدفع تعويض للعامل.
- يخالف العامل اللوحات المنصوص عليها في العقد أو يرتكب خطأ جسيمًا يتسبب في قيام صاحب العمل بإنهاء العقد معه حتى قبل إتمامه للمدة الواردة في نموذج عقد العمل.
- في حالة وقوع خطأ مخالف للأنظمة القانونية، يتقدم العامل في دفاعه ويتم التحقيق معه. إذا ثبتت الواقعة ضده، ينبه صاحب العمل إليه، وذلك وفقاً للقانون المنظم لنماذج العقد، ويتم الفصل عند إعطائه عدة إنذارات متكررة.
- يتم تقديم طلب لانتهاء مدة العمل لأسباب مختلفة، ويصدر من الجهات المختصة بالعمل، بسبب وفاته في حالة إفلاس أو طارئ، وسقوط العمل والتصفية، ثم الرجوع إلى وزارة العمل والجهات المختصة.
- في حالة عدم وجود أسباب قوية من صاحب العمل، فإنه يخضع لتعويض العامل، لأنه يعتبر فصلًا غير قانوني ومخالف للقانون الذي يحكم نموذج عقد العمل.
- هناك بعض الأشكال التي تختلف عما قدمناه، لكن هذا يعتمد على صاحب العمل أو نوع الشركة التي نعمل بها.
استمارة عقد العمل
يختلف شكل نموذج عقد العمل الموجود في شركة معينة عن باقي الشركات أو أماكن العمل الأخرى. لكل شركة أو مكان عمل أسلوبه وشروطه الخاصة التي يكتبها في عقد العمل الخاص به، ولكن هناك ثوابت في عقود العمل قمنا بجمعها لك في هذا المقال وسنعرضها لك.
صيغة نموذج العمل الفردي
- صيغة نموذج العمل الفردي البند الأول الذي يحتوي على كتابة التاريخ واليوم الذي كتب فيه العامل المتعاقد مع الشركة، واسم صاحب العمل وعنوانه ورقم سجله التجاري مكتوبًا أيضًا.
- اسم وعنوان طالب العمل وبطاقة الهوية الوطنية الخاصة به.
- ثم، في الفقرة الثانية، تتم كتابة الشروط التي يضعها صاحب العمل لجميع المتقدمين.
- بعد ذلك يكون البند الثالث الذي يحتوي على المدة ومدتها ثلاثة أشهر ويعتبر فترة تدريب، وفي هذه الأشهر يمكن لصاحب العمل إلغاء العقد دون اعتراض العامل ولا يدفع له أي تعويض، لأنه في هذه الحالة القرار لصاحب العمل فقط.
- بالنسبة للبند الرابع، يوافق العامل ويكتب إقراراً بموافقته على جميع الشروط التي يضعها صاحب العمل، وأنه يعرف طبيعة العمل ويوافق عليها، ويعرف مدى المخاطر التي قد يتعرض لها. ليعرف كيف يتجنبها، وكذلك إطلاعه على جميع قوانين وأنظمة الشركة، وبموافقته على هذا القرار فقد وافق على جميع الشروط وأي مخالفة لهذه الشروط تعرضه لدفع تعويض.
- يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل والسفر والعودة باستثناء بعض الانتقالات المكتوبة بالشروط.
- الشخص الوحيد الذي يتحكم في ساعات العمل وعدد الساعات هو صاحب العمل دون أي حق للعامل في الاعتراض.
- وتنص المادة الخامسة على التحذير من عمل الموظف في أي مكان منافس، وإذا حدث ذلك، فهذا يدل على إنهاء العقد، حتى لو كان ذلك بعد انتهاء ساعات العمل المقررة له، حتى لو كان ذلك بشكل غير مباشر، وذلك دون أي تحذيرات أو تحذيرات، ولا يحق للموظف المطالبة بأي حقوق أو تعويض، لأن ذلك من شأنه أن يخالف الأنظمة ويلحق الضرر بصاحب العمل.
- نص البند السادس على قدرة صاحب العمل على نقل العامل من مكانه إلى أي مكان أو وظيفة أخرى أو نقله من فرع إلى آخر لغرض القيام بعمل معين في المكان المنقول إليه، حتى لو كان. بعيد عنه، فلا يحق للعامل الاعتراض حتى لو لم يوافق على نقله. ويمكن لصاحب العمل أن يلغي العقد معه دون أن يعطيه أي تعويض، لأنه يناقض كلام صاحب العمل.
- ينص البند السابع على أنه يمكن لصاحب العمل إلغاء العقد دون إشعار مسبق في بعض الحالات، وهي:
في نهاية مقالنا حول شكل إنهاء عقد عمل محدد المدة نتمنى أن نكون قد أبلغناك وعرفنا الفرق بين عقود العمل والأخطاء التي قد تتسبب في إنهاء عملك في مكان معين وخسارة الجميع. من حقوقك وكيفية صيانتها، كما قمنا بتوضيح الشروط التي يتم تحديدها في أي عقد عمل.