إجازة الزواج في قانون العمل
كثير من الناس يريدون خلال فترات العمل التأهل والزواج، لكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص، وسنتعرف على ذلك. هذه الفترات في قانون العمل، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل، وسوف نتعرف أولاً على تلك المتعلقة بالقطاع العام، وهي كالتالي:
- من حق كل عامل أو موظف في القطاع العام أو القطاع المسؤول الحصول على إجازة للزواج، والإجازة ليست قصيرة بل أكثر من يوم أو يومين، وسنعرف عدد الأيام.
- حيث نص قانون العمل في المادة 97 من قانون العمل على حصول كل عامل على إجازة ثانوية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر وفقًا للاتفاق المسبق بين الطرفين، ولكن سيكون هناك استمرارية في عمله بعد الزواج.
- ولا تحسب هذه الإجازة إجازة العيد أو أي إجازات رسمية تخص الشركة أو الدولة، وعدد الأيام المخصصة للجواز في جمهورية مصر العربية أسبوعان ويوم وهو حوالي 15 يوم فقط .
- كذلك، يحق للعامل أو الموظف الذي سبق له العمل في الشركة أكثر من عام واحد الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا من أجل الزواج، ولكنها بدون أجر أو بدون دفع أي نقود.
- إذا كان الموظف أو العامل في الشركة منذ ما يقرب من 10 سنوات، فيحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يومًا، ويجب أن تكون الإجازة في هذه الحالة فقط، بشرط ألا يكون هذا الشخص قد تزوج من قبل وليس لديه أي مخالفات في الكتاب.
- بعد سن الخمسين، يمكن لأي شخص الحصول على إجازة زواج مدتها حوالي 50 يومًا، كما يتوفر نفس العدد من الإجازات للأشخاص ذوي القدرات الخاصة والإعاقات.
إجازة يلتزم بها صاحب العمل
يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها، حتى يكون العمل ضمن النصاب القانوني لعمله، لأنه إذا لم يلتزم بها يعرض نفسه للمساءلة القانونية، فيقوم صاحب العمل بما يلي: التالي: –
- يلتزم صاحب العمل بأيام العطل الرسمية الخاصة لكل موظف، مثل الإجازات، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك، والعطلات الرسمية مثل إجازة الجمعة لأداء الشعائر الدينية، السادس من أكتوبر. الأعياد، عيد العمال، ثورة يونيو، عيد الشرطة، عيد الأم، عيد المسيحيين، رأس السنة وغيرها. من الأعياد مثل يوم الوقفة ووشم النسيم.
- هناك العديد من الإجازات التي يمكن للموظف أن يقوم فيها بعمله والحصول على الإجازة فيها، ويمكن أن تكون الإجازة براتب العامل أو يمكن أن تكون بوقف الراتب، ويكون ذلك براتب العامل في حال كان الإجازة لمدة يوم أو يومين، أو تكون الإجازة بسبب الزواج، مما يسمح له بأجر كبير، وإن كان أقل من ذلك، يصبح بلا مال.
- هناك تصاريح أخرى للعاملين في وظائف خطرة تسبب إصابات أو ضرر محتمل للعامل.
- هناك تصاريح لمن يعمل في التدريس كطالب، ولديهم إجازة لإجراء الامتحانات، وهي إجبارية.
- هناك إجازات للعاملين في مناطق بعيدة عن أماكن إقامتهم الرئيسية لزيارة أسرهم وقضاء الوقت معهم.
- كما يمكن أن تكون هناك أنواع كثيرة من الإجازات في حالة أداء فريضة الحج، أو في حالة الإصابة بمرض مزمن، أو من أمراض منتظمة تحتاج إلى وقت للشفاء، أو لوجود مرض طبيعي في الجسم.
- كما توجد أوراق للحامل للولادة، وبعد الولادة هناك فترة نقاهة للتخلص من جرحها وتطهيرها.
- هناك العديد من الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للشخص الذي يعمل معه، وفي حالة عدم تقديم أي نوع من الإجازة يمكن للشخص التقدم إلى قسم الشكاوى في الشركة، وإذا كان قسم الشكاوى في الشركة لا تعطي حقها القانوني، ستذهب إلى مديرية العمل أو وزارة العمل وتقدم شكوى، وستحصل على حقك الكامل.
إجازة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص
كثير من الناس يريدون خلال فترات العمل التأهل والزواج، لكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص، وسنتعرف على ذلك. هذه الفترات في قانون العمل، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل، وسوف نتعرف على تلك التي تخص القطاع الخاص، وهي كالتالي: –
- تكون إجازة مسموح بها لكل مواطن يعمل في القطاع الخاص، ولكن هذه المدة قد تكون بدون أجر.
- يمكن إلغاء إجازتك من صاحب العمل في عدة حالات: –
- إذا لم يكن هناك بديل لك في العمل.
- إذا كان هناك الكثير من الضغط في العمل والآن لا يمكنك الزواج.
- إذا كان هناك تسليم لعمل معين، فقد تم تكليفك به من قبل ولم تنفقه.
- إذا كانت هناك مشاكل بينك وبين صاحب العمل.
- يوافق صاحب العمل أو لا يوافق على الوظيفة وفقًا لك.
إجازة لطلبة القطاع الخاص والعام
يمكن أن يكون هناك توقيت محدد للطلاب لإجراء الامتحانات في وقت معين، ويجب على الطالب الذهاب إلى مكان الامتحان وإجراء الاختبار، وهو ما يكفله قانون العمل في القطاعين العام والخاص على النحو التالي: –
- تضمن المادة 99 من قانون العمل الجديد حق الطالب في أداء الامتحان أو الامتحانات في أي وقت وفي إجازة حتى انتهاء فترة الامتحان.
- يخبر الطالب الشخص المسؤول عن الامتحانات بأنه سيذهب إليها قبل الذهاب إليها لمدة تصل إلى 15 يومًا على الأقل، حتى يتمكن صاحب العمل من إدارة شؤونه أثناء غياب الشخص الذي سيخوض الامتحانات. يقوم الطالب ببعض الخطوات التي يجب عليه القيام بها حتى تتم هذه العملية على النحو التالي: –
- أن يحضر الطالب ما يثبت أنه قد حصل على امتحانات، وهو من جهة موثقة مع الختم والشعار، حتى يتم الإثبات، ويلصق اسم الطالب ورقمه على الورقة.
- يمكن أن تكون فترة الغياب إلى حد كبير براتب مدفوع، ويتم ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والشخص الذي يطلب الإجازة.
في هذا المقال تحدثنا عن إجازة الزواج في قانون العمل، وتصريح يلتزم به صاحب العمل، وتصريح زواج في قانون العمل في القطاع الخاص، وإجازة للطلاب في القطاعين الخاص والعام.