عقد العمل
يمكن تعريف عقد العمل بعدة أشكال، مثل ما يلي:
- ويسمى عقد إيجار الخدمة، وهذا النوع من التسميات سمي منذ زمن الرومان القدماء، وسمي بهذا لأنه عقد مبرم لغرض ما، وبعد انتهاء العمل أو الفترة يصبح عقد عديم الفائدة.
- هو عقد يتعهد فيه كل طرف ببنود معينة، ويتم الاتفاق من طرف لآخر على العمل لديه مقابل أجر معين، وذلك وفق القانون المصري.
- هو تعهد بين العامل وصاحب العمل، بحيث يعمل العامل بعيداً عن أعين صاحب العمل مقابل أجر معين، وهذا وفق القانون السوري.
- إنها مجرد أوراق قليلة، تُكتب عليها جميع شروط العمل، وشروطه، وتحديد الأسعار، والفترة الزمنية، ومزايا وعيوب العمل.
- يجب أن يكون لكل طرف في هذا العقد ورقتان سابقتان، وتكون الورقتان نسخة طبق الأصل من بعضهما البعض، ويتم الاحتفاظ بكل ورقة مع كل طرف بحيث يضمن كل طرف حقه في العمل.
- يمكن توثيق العقد في السجل العقاري، حتى لا يسمح بأي إساءة أو تزوير في الأوراق الرسمية.
عناصر عقد العمل
إذا كانت الشركة كبيرة، يجب أن تكون هناك عدة بنود يتم وضعها في أي نموذج عقد عمل بكلمة، ومن أهم البنود التي أثيرت في عقد العمل: –
- العمل: تحدد طبيعة العمل واختصاصه في عقد العمل.
- يجب تحديد تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العمل أو الفترة التي ينتهي فيها الشخص من العمل ونوع العمل كليًا أو جزئيًا.
- الاقامة: وهي تختلف حسب طبيعة العمل. هناك وظيفة تتطلب منك أن تكون بعيدًا عن أسرتك لأنها غالبًا في الصحراء، وهناك عمل بالقرب من مناطق سكنك، وفي الحالتين يجب الاتفاق على السكن.
- الأجر: وهو من أهم البنود في عقد العمل، حيث تحدث العديد من المشاكل في هذه الفقرة، لذلك يجب عليك قبل اتخاذ هذه الخطوة التأكد من أن مجهودك وتعبك في العمل يستحق هذا الراتب أم لا. .
- تحديد فترة خبرة الشخص في العمل، بحيث يمكن لصاحب العمل تحديد ما إذا كان قادرًا على العمل في هذا القطاع أم لا.
- تحديد عنصر الرقابة على العمل الذي سيكلف به في قطاعه.
مراحل عقد العمل
تنقسم مراحل العمل في الشركة إلى فترتين رئيسيتين وهي كالتالي: –
- الفترة الأولى: وهي فترة تجريبية، يتعرض فيها الشخص لأنواع مختلفة من العمل، ليتم تقييمه، وما إذا كان قد عمل تحت الضغط، وهي في بداية الأشهر الثلاثة الأولى من العمل، و إذا لم ينجح يتم إلغاء العمل حسب العقد.
- الفترة الثانية: هي فترة التثبيت في العمل، وقد أثبتت كفاءتك في الأشهر الثلاثة الأولى في العمل، ويكون التعيين المحدد في العمل، ولا يحق لك الفصل إلا إذا كان هناك سبب مقنع، وهذا هو ما ينص عليه العقد.
قالب عقد عمل Word
سوف نشرح الشكل الذي يجب أن يوقعه الطرفان، وسنتعامل مع تلك الكتابات من بداية الورقة حتى نهاية الورقة، وهي كالتالي: –
الجزء الأول
- على يمين الورقة من الأعلى سيتم وضع هذه الصيغة على النحو التالي: –
- إنه في (اليوم المكتوب)، الموافق لـ (تاريخ اليوم مكتوب).
- قم بتحرير كلاهما بدءًا من بداية السطر الجديد.
- السادة أو الشركة (واسم الشخص أو المؤسسة مكتوب)، ويمثلها السيد (اسم الموقع) في هذا العقد.
- الطرف الأول: السيد (نكتب اسم الموقع) المقيم (نكتب العنوان الشخصي).
- طرف ثاني: السيد (نكتب اسم الموقع) المقيم (نكتب العنوان الشخصي).
الجزء الثاني
- ثم يبدأ العقد في توضيح الشروط والأحكام.
- أقر الطرفان بالأهلية القانونية التي تسمح لهما بالتعاقد واتفقا على ما يلي: –
- أولاً: يلتزم الطرف الثاني بموجب هذا العقد بالعمل لدى الطرف الأول بوظيفة (واسم الوظيفة مكتوب) في الشركة أو أي مكان متعلق بها بشرط إثبات الكفاءة في العمل داخلها. الأشهر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل في المؤسسة، وفي حال تخلف الطرف الثاني عن إثبات كفاءته في العمل مع الطرف الأول، يحق للطرف الأول إلغاء العقد حسب أهليته لذلك.، دون دفع أي أموال أو دون سابق إنذار أو إشعار مسبق.
- ثانياً: يحق للطرف الأول عرض أي عمل أو مهام على الطرف الثاني بشرط أن تكون هذه المهام منسجمة مع اختصاصاته العملية ومراعاة الإمكانيات.
- ثالثاً: تبدأ مدة العقد من (يكتب تاريخ بدء العمل باليوم والشهر والسنة). وهي غير قابلة للتجديد ويمكن تجديدها بناء على طلب تجديد آخر.
- رابعاً: يحدد الطرف الأول أجر الطرف الثاني مقابل أداء العمل الذي يكلف به ويدفع له مبلغ (المبلغ أو الراتب) يصرف في نهاية كل شهر على أن يكون الدعم الممكن. يُدفع بسبب طبيعة العمل أو المكان في نهاية كل شهر.
- خامساً: يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية كل عام، وهي مدفوعة الأجر، وتقدر (كتابة مدة الإجازة السنوية)، ويحدد الطرف الأول موعد الإجازة حسب ظروف العمل.
- سادساً: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ كافة التعليمات والتوجيهات الصادرة من الطرف الأول وتحت إشرافه، وبذل أقصى جهد في العمل، واتباع شروط السلامة المنصوص عليها، والحفاظ على أسرار العمل التي تم تحديدها بعد العمل مباشرة.
- سابعاً: لا يجوز للطرف الثاني العمل لدى الغير إلا بموافقة الطرف الأول سواء كان العمل بأجر أو بغير أجر.
- ثامناً: يحق للطرف الأول فصل الطرف الثاني دون سابق إنذار في حال تسبب في خسائر مادية جسيمة، أو عدم مراعاة التعليمات الصادرة إليه، أو إفشاء أسرار تتعلق بالعمل، أو ذلك. تغيب عن الحضور للعمل عدة أيام تصل إلى عشرة أيام متتالية، أو عدد الأيام المقدرة بنحو 20 يومًا متقطعًا في الشهر، دون إبداء أي سبب، أو تم القبض عليه في قضية.
- تاسعاً: يقر الطرف الثاني بأن أي إخطار يرسل إليه على عنوانه صحيح ويبلغ الطرف الأول.
- عاشراً: في حال انتهاء خدمة الطرف الثاني يلتزم بتسليم كل ما في عهدته إلى الطرف الأول، ولا يجوز إبراء ذمة الشركة إلا براءة ذمة طرف واحد.
- أخيرًا: تم عمل هذا العقد من نسختين، ولكل طرف نسخة منه.
الجزء الثالث
إنه الجزء الأخير من الورقة، ويبدو كالتالي: –
- الله هو الواهب والمعين.
- الطرف الأول (كتابة الاسم أو اسم الشركة)، (كتابة التوقيع)
- الطرف الثاني (كتابة الاسم أو اسم الشركة)، (كتابة التوقيع)
في هذه المقالة، تعرفنا على كلمة نموذج عقد العمل، وعقد العمل، وعناصر عقد العمل ومراحل عقد العمل.