قانون الموارد البشرية القطري
- بدأ العمل بهذا القانون، الذي صدر عام 2016، في دولة قطر في 6 نوفمبر 2016.
- تسري أحكام هذا القانون على جميع موظفي الخدمة المدنية في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى، وكذلك الهيئات، بالإضافة إلى المؤسسات العامة.
- وأكد القانون على التزام الدولة بضمان استغلال الجهات الحكومية للموارد البشرية المتاحة على أفضل وجه بالدرجة التي تحقق الأهداف، بالإضافة إلى تنمية الفروق الفردية للموظفين، وتوفير بيئة آمنة للعمل الآمن وتحقيق العدالة.
- يشمل تطبيق هذا القانون بعض الفئات التالية: القضاة، مساعدو الادعاء العام، موظفو الديوان، السلك الدبلوماسي، وكذلك الموظفون القنصليون، وموظفو جهاز قطر للاستثمار، والمساعدين القضائيين، وأعضاء النيابة العامة، وموظفي الديوان الأميري. بالإضافة إلى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة وموظفي قطر للبترول.
التعيينات في القانون وفترة الاختبار
- بناء على أحكام القانون تعطى الأولوية للتعيينات القطرية في الوظائف الحكومية والقطاع العام.
- أن يكون الموظف قطري الجنسية، وإذا لم يتحقق ذلك، تكون الأولوية في العمل لأولاد الفتاة القطرية المتزوجة من شاب قطري، ثم الزوج غير القطري المتزوج من قطرية، وبعد ذلك.، في التعيين، مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي في دول الخليج العربي، ثم مواطنو الدول العربية ثم تلاهم جنسيات أخرى.
- هناك مجموعة شروط لمن يعين في إحدى الوظائف، منها ما يلي:
- ألا يقل عمره عن 18 سنة.
- أن يتمتع الموظف المعين بكافة المؤهلات والشروط المطلوبة للعمل في الوظيفة.
- أن يجتاز الاختبارات والمسابقات والبرامج التأهيلية التي ترفع عنها الجهة الحكومية.
- أن يكون لائقًا طبيًا ليتمكن من أداء الوظيفة المرشح لها.
- أن يكون حسن السيرة والسلوك ولم يستطع إصدار أحكام جنائية سابقة سواء كانت حبساً أو غير ذلك في جرائم مخلة بالشرف أو الأمانة.
- ألا يكون المعين بالوظيفة قد سبق فصله من الخدمة سواء بحكم أو قرار تأديبي إلا بعد مرور سنة على صدور هذا القرار.
- يجب أن يقضي المعين الذي لم يسبق تعيينه فترة اختبار، ومدة هذه المدة ثلاثة أشهر، وهذه المدة قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، والتي يتم خلالها تقييم صحة الشخص. بناء على تقرير يعده مدير الدائرة المعنية ويوافق عليه الرئيس التنفيذي.
- إذا ثبت أن هذا الموظف غير قادر على أداء وظيفته، فسيصدر قرار بإنهاء الخدمة، وسيتم ذلك قبل انتهاء فترة الاختبار الخاصة به، بالإضافة إلى إبلاغ هذا الشخص مباشرة بهذا القرار بعد صدوره. ولا يحق للموظف في هذه الحالة استلام مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة انقضاء فترة الاختبار بنجاح أو في حال انقضت المدة دون علم الموظف بانتهائه للخدمة في هذه الحالة، يعتبر مؤكدًا في الوظيفة، بالإضافة إلى أن هذه الفترة كانت يحسب ضمن مدة خدمته.
التدريب والتطوير:
- على الجهة الحكومية تنمية الموارد البشرية من خلال توفير الاحتياجات المناسبة للتدريب والتأهيل والتطوير، وذلك لتعزيز وتطوير قدرات الموظفين وإكسابهم مهارات جديدة تعمل على تحسين أدائهم والعمل على تأهيلهم لتحمل مسؤوليات أخرى.
تقييم الأداء:
- تضع الجهات الحكومية نظامًا لتقييم الأداء. يعتمد هذا النظام على أداء الموظفين والوحدات الإدارية، بالإضافة إلى طبيعة أنشطتهم، من أجل تشجيع الإنجازات الفردية والعمل على تعزيز روح الفريق.
- يعلن الموظف صورة من تقييم الأداء فور موافقته، ويمكن للموظف التظلم من هذا التقرير إلى الرئيس لمدة 15 يومًا من تاريخ العمل، ويمكن للرئيس إبطاء التظلم خلال مدة 30 يومًا. يوم من بداية تاريخ التقديم.
- وإذا انقضت المهلة التي ذكرناها دون علم الموظف بتعديل التقرير، فسيكون هذا قرارًا مرفوضًا، والقرار بشأن رئيس التظلم نهائي، وفي هذه الحالة لا يعتبر التقرير نهائيًا إلا بعد انقضاء الموعد النهائي للتظلم أو تقرر.
- يجوز للرئيس منح بعض المكافآت التشجيعية للموظفين الذين يقدمون خدمات أو أعمالاً أو أبحاثاً أو مقترحات مميزة من شأنها تحسين أساليب العمل ورفع كفاءة الأداء، بالإضافة إلى توفير النفقات، بشرط ألا يتجاوز الراتب الشهري لهؤلاء الموظفين، و لا يتم منح هذه المكافأة أكثر من مرتين في السنة. خلال سنة مالية واحدة.
الترقيات:
- تبدأ الترقيات للصفوف من 12 إلى مناصب الدرجة الممتازة بالأقدمية وتستند إلى تقييم الأداء.
- هناك بعض الشروط التي يمكن ترقيتها بالأقدمية لبعض الوظائف حتى الدرجة الأولى، ومنها ما يلي:
- أن لا يقل مستوى تقييم أداء الموظف في السنتين الأخيرتين عن “جيد”.
- ضرورة قضاء الفترة الزمنية المحددة، والمثبتة في تصنيف الوظائف العامة ووصفها وترتيبها، بالإضافة إلى اجتياز الدورات التدريبية التي يتم تحديدها للموظفين المرشحين للترقية والتي يصدرها الوزير من خلال خطة التدريب الوطنية التي تصدرها الوزارة. يطور.
الترقية الخاصة للموظف المتميز
- يجوز للرئيس إصدار قرار بترقية الموظف المتميز بترقية استثنائية مباشرة من خلال الدرجة العليا، ويمكن أن يحدث ذلك دون ربطه بالفترة أو المؤهل، وهناك بعض الشروط للحصول على هذه الترقية الاستثنائية.، بما في ذلك ما يلي:
- أن تقييم أداء الموظف قد حصل على مستوى ممتاز في التقريرين الأخيرين لتقييم أداء هذا الموظف.
- أن يكون هذا الموظف على الأقل في خدمته لمدة لا تقل عن خمس سنوات
- يشترط ألا يكون الموظف قد توقع عقوبة تأديبية إلا إذا تم إلغاؤها.
- ألا يتجاوز عدد الإجازات التي أخذها هذا الموظف خلال السنتين السابقتين لتاريخ تقديم طلب الترقية الخاصة 5 أشهر.
- لا يمكن للموظف الحصول على الترقية الاستثنائية قبل مرور 10 سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية التي سبق أن قام بها، بالإضافة إلى عدم تجاوزها مرتين طوال فترة خدمته المهنية.
الاجازات:
- يحدد القانون جميع أنواع الإجازة المستحقة للموظف خلال فترة خدمته، بما في ذلك الإجازة المرضية، والإجازة الدورية والأكاديمية والاستثنائية، والإجازة غير مدفوعة الأجر، وغيرها.
- في حالة عدم إتاحة الفرصة للموظف لأداء إجازته الدورية الكاملة من أجل المتطلبات اللازمة التي يحتاجها العمل، في هذه الحالة يجب عليه على الأقل أخذ نصف الإجازة وتنفيذ الرصيد المتبقي من عمله. فترة الإجازة مع إمكانية القيام بذلك فقط في العام التالي.
- لا يجوز للموظف أثناء تأدية خدمته منح بدل نقدي عن الرصيد المتبقي أو غير المستنفد من إجازته الثانوية.
في نهاية هذا المقال، سنكون قد اطلعنا على قانون الموارد البشرية القطري، والتعيينات في القانون، وفترة الاختبار، والتدريب، والتطوير، وتقييم الأداء، والترقيات، والتراخيص، والترقية للموظف المتميز.