تعديل قانون العمل السعودي

  • من بين أشكال الجهود المبذولة من جانب المملكة العربية السعودية في مسألة مراقبة وتطبيق القوانين ، صاغت الحكومة قانون عمل جديدًا.
  • ينتظر العديد من موظفي القطاع الخاص هذا القانون ، لمعرفة ما يحتويه ، والشعور بالأمان تجاه حقوقهم.
  • وضعت المملكة العربية السعودية قيودًا كثيرة على حقوق الوافد ، ليضمن له حقوقه منذ دخوله أرض السعودية ، وتلقيه عملًا ، وحتى لو ترك العمل.
  • كما تضمن القانون الجديد الالتزامات المفروضة على الوافد لمعرفة حقوقه والتزاماته.

ما هي التعليمات الخاصة بالقطاع الخاص؟

  • لدخول المملكة العربية السعودية بشكل رسمي وشرعي.
  • أن تكون الدولة في حاجة إلى هذه العمالة الوافدة.
  • لا تقل ساعات عمل الموظف عن 8 ساعات ، مع إجازة يومين في الأسبوع ، وهناك تواريخ استثنائية مثل شهر رمضان المبارك ، يتم تخفيض الساعات المقررة للعمل إلى 6 ساعات.
  • تقع مسؤولية العامل على عاتق صاحب العمل.
  • يحق للعامل الحصول على 21 يوم عطلة كل عام ، وبعدها تصل هذه الفترة إلى شهر ، إذا مرت خمس سنوات متتالية على توظيف العامل في المملكة العربية السعودية.
  • يمكن للموظف الحصول على إجازة عرضية ليوم واحد ، في حالة ولادة طفل له ، وتمتد لمدة ثلاثة أيام ، في حالة الزواج ، أو وفاة زوجته ، أو فرع ، أو أحد الأصول.
  • يحظر على صاحب العمل منع الوافد من الحصول على أجره دون سبب قانوني.
  • هذا القانون من أهم أهدافه حماية العامل وكرامته. أي إهانة يتعرض لها العامل أمر غير مقبول إطلاقا ، ولا يحق لصاحب العمل اختيار ساعات العمل بشكل تعسفي.
  • يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بالإجازة قبل شهر على الأقل.
  • يكون العامل مؤمناً عليه من إصابات صاحب العمل ويتحمل الأخير جميع المصاريف.
  • إذا ارتكب العامل فعلاً يؤدي إلى إهمال في العمل ، يحق لصاحب العمل تحذيره أو تغريمه ، ويمكن لصاحب العمل حرمانه من الترقية أو إيقاف الأجر مثلاً.

أهم الفروق التي جاءت في قانون العمل الجديد

  • في القانون القديم ، كان العامل يخضع لفترة اختبار مدتها 60 يومًا ، تم تعديلها في القانون الجديد إلى 180 يومًا.
  • فترة تدريب وتأهيل العمال والتي حددت نسبتها بـ 12٪ وفي القانون القديم كانت 6٪ فقط ولكن بشرط أن يكون عدد العاملين داخل الشركة أو المؤسسة 50 عامل فأكثر ، هنا يجب أن ينسى صاحب العمل أنه يتدرب 12٪ من مجموعهم كل عام.
  • التغيب غير المبرر عن العمل جاء القانون الجديد ليحكم هذا الأمر ، بعد أن كان الغياب غير المبرر لمدة 20 يومًا فقط ، وعدل القانون الجديد المدة لتصبح شهرًا ، بحيث يتمتع العامل بمزيد من الحرية والطمأنينة.
  • كانت ساعات العمل في القانون القديم تقتصر على 11 ساعة ، وفي القانون الجديد أصبحت 12 ساعة.
  • أصبحت الإجازة الزوجية ، بعد أن كانت يومًا واحدًا في القانون القديم ، 3 أيام في القانون الجديد.
  • كانت فترة انتظار العديد من النساء 15 يومًا فقط في القانون القديم. في القانون الجديد ، أصبح 130 يومًا.

حق العامل في الذهاب للحج

  • للعامل الحق في أخذ إجازة لأداء فريضة الحج ، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 إلى 15 يومًا ، وتشمل إجازة عيد الأضحى ، وتتقرر الإجازة للعامل خلال الفترة. الخدمة في الشركة لمرة واحدة فقط.
  • بشرط مرور عامين متتاليين للعامل داخل الشركة ، ويمكن لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين يحصلون على هذه الإجازة كل عام حسب متطلبات العمل.

حق العامل في ترك الامتحانات

  • يحصل الطالب على إجازة مدفوعة الأجر بشرط عدم تركها في السنة موضوع الامتحانات ، وتحسب الإجازة على أساس عدد أيام الامتحان.
  • أما إذا ترك الطالب للإعادة فلا تدفع الإجازة.
  • يقدم الطالب أوراقًا تثبت وجود الامتحانات ، ويطلب الإجازة قبل 15 يومًا على الأقل.
  • إذا لم يحضر الطالب الامتحانات فلا يستحق مكافأة إضافة إلى مساءلته التأديبية.

إجازة مرضية للعامل

  • مدة الاجازة 30 يوما مدفوعة الأجر.
  • بالنسبة لفترة الثلاثين يومًا ، يتم احتساب أول 60 يومًا بنسبة 75٪ من الأجر.
  • خلال فترة 60 يومًا ، يتم احتسابها بدون أجر ، حتى لو كانت فترة غير متصلة.

هل يجوز ترحيل تصاريح العمل في نظام العمل بالمملكة؟

  • بعد موافقة صاحب العمل ، يجوز للموظف القيام بذلك ، من خلال الجمع بين إجازتين معًا.
  • يحق لصاحب العمل نفسه طلب تأجيل الإجازة السنوية لمدة أقصاها 3 أشهر. وإلا فإن ذلك يتطلب الحصول على موافقة خطية من العامل بشرط ألا تصل إلى العام التالي ..

حق المرأة العاملة في الدفع أثناء إجازة الولادة

  • إذا مرت فترة من 12 إلى 36 شهرًا على عملها في المنظمة ، كان لديها نصف الأجر فقط خلال إجازة الأمومة ، وإذا حصلت على هذه الإجازة ، الإجازة السنوية ، فلا يحق لها أيضًا الحصول على أجر.
  • أما إذا كانت تعمل في المنظمة لمدة تزيد عن ثلاث سنوات ، فإنها تحصل على أجر كامل خلال إجازة الولادة ، وإذا دخلت في إجازة الأمومة الإجازة السنوية ، فيحق لها فقط نصف الأجر عنها. .

هل يحق لصاحب العمل تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعات متواصلة دون راحة؟

  • هذا غير جائز إطلاقا ، لذلك يجب على العامل الحصول على إجازة نصف ساعة في كل مرة.
  • هناك حالات يحددها القانون يمكن للوزير في بعض الحالات السماح بذلك ، بشرط أن يُسمح بالطعام ويُؤدى الصلاة.

هل يحق لصاحب العمل تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات في اليوم؟

لا يحق له ذلك ، ولكن هناك استثناءات ، وهي:

  • هناك بعض الصناعات التي يعمل فيها العامل بشكل دائم هنا ، يمكن أن يكون العمل أكثر من 8 ساعات ، وفي حالة العمل التي تنطوي على درجة من المخاطرة ، قد يتم تخفيض ساعات العمل إلى 7 ساعات.
  • كما يجوز في حالة العمل بنظام المناوبة ، ولكن يشترط عدم تجاوز متوسط ​​ساعات العمل المحددة خلال الأسابيع الثلاثة.
  • ويجوز أن يتم ذلك أيضًا في أيام عمل الجرد السنوي ، وإعداد الميزانية ، وغير ذلك من الأعمال المنصوص عليها في هذا الشأن ، ولكن يشترط ألا تزيد هذه المدة عن شهر واحد في السنة.
  • إذا تم إنجاز العمل لوقت إضافي ، فإن الهدف هو منع وقوع كارثة ، أو إصلاح آثار حادث ، أو محاولة تجنب حدوث مشكلة أو كارثة.
  • إذا كان ضغط العمل استثنائيًا.
  • في أيام العطل الموسمية.
  • إذا كان هناك عمل تحضيري قبل بدء العمل.
  • في حالات العمل المتقطع.
  • عمال أمن وحراسة ونظافة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال؟

  • في حالة استقالة الموظف ، يحصل العامل على ثلث الأجر فقط كمكافأة ، ولكن يجب أن تكون فترة العمل المنقضية في الشركة أكثر من عامين.
  • في حال كانت فترة العمل أكثر من 5 سنوات وحتى 10 سنوات ، يحصل العامل على ثلثي الأجر كمكافأة.
  • من 10 سنوات وما فوق ، سيحصل على المكافأة الكاملة.

تناولنا في هذا المقال الكثير من المعلومات المهمة حول قانون العمل السعودي وتعديل قانون العمل السعودي. كما قدمنا ​​لكم تعليمات للقطاع الخاص وأهم الفروق التي جاءت في قانون العمل الجديد. كما تناولنا موضوع نقل تصاريح العمل في نظام العمل بالمملكة ومواضيع أخرى مهمة. نأمل أن يكون هذا المقال قد أعجبك.