نقاط القوة والضعف في المقابلات وجهاً لوجه، حيث تعتبر المقابلات وجهاً لوجه واحدة من المقابلات الحاسمة في حياة الباحثين عن عمل وفي حياة المؤسسة التي تلتمس الموظفين، وستغير المستقبل لكل فرد في السراء والضراء. ومن ثم، فإن بعض الأسئلة المربكة إلى حد ما مثل السؤال عن نقاط القوة والضعف تضع الموظف المحتمل تحت ضغط لطرح مثل هذه الأسئلة، ونتعلم كل ما يتعلق بهذا الموضوع.
معلومات عامة عن المقابلة الشخصية
يتم تعريف المقابلات وجهاً لوجه على أنها مقابلات عمل واجتماعات يتم إجراؤها من قبل أرباب العمل للعثور على موظفين محتملين للعمل في شركتهم أو منشآتهم، وعادة ما يتم إجراء هذه المقابلات في ظروف معينة حيث يكون ذلك بسبب الهوس بالخوف من أحدهم.بعض الضغط أو الخوف أو قد ينشأ الارتباك الرفض والاستبعاد من قائمة الموظفين المحتملين وهذا من شأنه أن يخلق نوعًا من الثقة بالنفس والتي بدورها تمهد الطريق للفشل في المقابلة وهذا بدوره يتطلب نوعًا من الاستعداد الفكري والنفسي للتعامل أكمل هذه المهمة بنجاح.[1]
ما أنواع المقابلات وجهًا لوجه المتوفرة
نقاط القوة والضعف في المقابلة
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية هي بعض الأسئلة الرئيسية التي يواجهها كل موظف جديد يطلب وظيفة أثناء المقابلة مع مسؤولي التوظيف، إلى جانب الأسئلة التقليدية الأخرى المتعلقة بالعمل والخبرة والشهادات والمجالات التي عمل فيها العميل المحتمل، حتى على الرغم من أنهما سؤالان مترابطان ولهما معاني متضاربة للسبب التالي[2]
- نقاط القوة نقاط القوة هي دعوة لتسليط الضوء على جميع المهارات والخبرات التي تجعل الشخص مرشحًا رائعًا للوظيفة.
- نقاط الضعف تسلط الضوء على نقاط ضعف الشخص ويمكن أن تجعله يبدو ميؤوسًا منه في الوظيفة إذا لم يتكيف عادةً مع إجابة هذا السؤال.
أسباب طرح أسئلة حول نقاط القوة والضعف في مقابلات العمل
قبل أن تذهب إلى المقابلة، يجب أن تعرف مسبقًا سبب قيام المحاورين بطرح هذا السؤال التقليدي عليك في المقام الأول وما الذي يأملون في الحصول على إجابات. سوف تلعب دورك. تدور جميع المقابلات حول التعرف على شخص ما في جميع المواقف وأعباء العمل. لذلك، يتم وضعهم في موقف حرج يعكس مستوى الوعي والذكاء وسرعة إدراك الاستجابة المثالية. كمثال توضيحي، الأسئلة المعروضة أدناه هي تذكير بما يتوقعه القائم بإجراء المقابلة من هذا السؤال[2]
- هل أنت صادق
- هل لديك ثقة
- هل يمكنك امتلاك أغراضك بشرح طريقة احترافية وناضجة
- هل هذا شخص يمكننا التحدث إليه عن النمو والتنمية
- هل سيصطدمون بالحائط عندما يتعلق الأمر بإعطائهم ملاحظات
- هل يمكنك حقًا الخروج من المشكلة عندما يسألها العملاء
أمثلة على نقاط القوة وكيفية الحديث عنها
إذا طرح المحاورون عليك هذا السؤال، فاغتنم هذه الفرصة لإثبات أنك الأنسب للوظيفة والفريق والشركة.[3]
قوة القيادة
أرى مهاراتي القيادية واحدة من أعظم نقاط قوتي. خلال فترة عملي كرئيس قسم، تمكنت من دمج فريقين وتنظيم برامج تدريبية لجميع أعضاء الفريق حتى يثق الجميع في دورهم الجديد، وزادت المبيعات بنسبة 5٪ خلال شهرنا الأول كفريق جديد.
قوة مهارات الاتصال
لقد عملت كضابط شؤون موظفين لسنوات عديدة، وبفضل سنواتي العديدة من الممارسة والخبرة، اكتسبت مهارات اتصال ممتازة، وفازت بعملاء جدد وحسّنت من عملية الإنتاج الخاصة بي.
اقرأ أيضًا كيف تجيب على الأسئلة في مقابلة العمل
أمثلة على نقاط الضعف وكيفية الحديث عنها
عادة، من المتوقع أن يتحدث الشخص المدعو لإجراء مقابلة عن المهارات والمواهب والقدرات التي تجعله المرشح الأقوى لهذا المنصب، وهذا هو المكان الذي يمكن للشخص أن يقترب فيه من واقع أسئلة مفاجئة ومختلفة ومربكة مثل ما هي أكبر نقاط ضعفك عليك أن تعد نفسك لذلك، على سبيل المثال، أذكر وأجب عن النقطتين التاليتين.[3]
نقطة ضعف التركيز على المدى الطويل
أكبر نقطة ضعف لدي هي أنني أحيانًا أركز بشكل كبير على تفاصيل المشروع وأقضي الكثير من الوقت في تحليل أصغر التفاصيل، لكني أحاول تحسين هذا المجال من خلال منح نفسي فرصة للعودة إلى ذلك التركيز على الصورة الكبيرة وفي بهذه الشرح طريقة لا يزال بإمكاني ضمان الجودة دون الانغماس في التفاصيل التي تؤثر على إنتاجيتي أو عملي مع الفريق.
نقطة الضعف هي الوقت الطويل لإنجاز المهمة
أكبر نقاط ضعفي هي أنه في بعض الأحيان أجد صعوبة في التخلي عن مشروع لأنني أكبر منتقد لعملي ويمكنني دائمًا العثور على شيء يحتاج إلى تحسين أو تغيير. لمساعدتي على التحسين، حددت لنفسي المواعيد النهائية للات.
اقرأ أيضًا مقابلة أسئلة وأجوبة 2024
نصائح للإجابة على الأسئلة المتعلقة بنقاط القوة والضعف
تطلب معظم المقابلات من المرشحين وصف نقاط القوة والضعف لديهم، لذلك يجب على المرشحين التفكير في أفضل السبل للإجابة على هذا السؤال حتى تكون المعلومات مفيدة لأصحاب العمل ولا تؤثر على فرص العمل لديهم. نصائح مهمة للإجابة على هذه الأسئلة[4]
- قم دائمًا بتمييز مهاراتك المدرجة في الوصف الوظيفي وأضف كيفية تحسين المهارات الأساسية التي تفتقدها.
- تأكد من شرح كيفية تعويض نقاط قوتك عن نقاط الضعف في بعض النقاط الأخرى.
- اجعل إجابتك لا تُنسى حتى يتذكرها القائم بإجراء المقابلة دائمًا، لذا ادرس جملك جيدًا.
- المشاهدين.
- كن صريحًا في إجاباتك ولا تتهرب من الأسئلة واجعلها واضحة ولكن إيجابية.
- لا تذكر كل ما تفكر فيه واحتفظ ببعض الأسرار التي يمكن أن تقلب الطاولة.
- الحفاظ على ثباتك العاطفي وعدم إظهار أنك متوتر، هذا موقف مختلق من المحاور لمشاهدة رد فعلك.
- تحكم في نفسك عندما تكون غاضبًا واستمع إلى كلماتك أثناء حديثك لتجنب ارتكاب الأخطاء.
- حاول الحفاظ على المظهر الخارجي وشكل مظهرك وتعبيرات وجهك أثناء الإجابة.
- حاول دائمًا التحدث بثقة وتجنب الغطرسة والغطرسة. تذكر أن القائم بإجراء المقابلة خبير في عمله ويدرس أسلوبك بشكل مثالي.
راجع أيضًا أسئلة المقابلة الذكية وإجاباتها النموذجية
أفضل الإجابات على أسئلة المقابلة
هذه الأسئلة مهمة جدًا للمحاور لمعرفة ردود الفعل ودراسة الشخصية من جميع جوانبها الخارجية والسلوكية والداخلية، وشرح طريقة التحدث، وما إلى ذلك، وفي ما يلي نقدم لك أفضل الإجابات[5]
- حدثني عن نفسك يمكنك البدء ببعض اهتماماتك وخبراتك الشخصية، ثم الانتقال إلى سبب كونك مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب.
- لماذا أنت أفضل شخص لهذه الوظيفة في هذه الحالة، يجب عليك ة المؤهلات والمتطلبات في قائمة الوظائف المطلوبة حتى تتمكن من إنشاء استجابة تلبي احتياجات المحاور.
- لماذا أنت مناسب لهذا المنصب هذا هو الوقت المناسب لتظهر للقائم بإجراء المقابلة مدى اهتمامك بأهداف الشركة وكيف يؤثر وجودك عليها.
- لماذا تركت وظيفتك السابقة هنا تحتاج إلى إعطاء إجابة صادقة تعكس ظروفك الخاصة ولكنها تسرد بشكل إيجابي.
- ما هي أعظم نقاط القوة لديك يجب أن تذكر الصفات التي تؤهلك لهذا المنصب المعين بشرح طريقة تميزك عن المتقدمين الآخرين وتقدم للقائم بالمقابلة الخبرات الحقيقية التي مررت بها لهذا المنصب.
- ما هي نقاط ضعفك الرئيسية عند الإجابة، يجب عليك تأطير إجاباتك حول الجوانب الإيجابية لقدراتك ومهاراتك كموظف وتحويل نقاط الضعف الواضحة إلى نقاط قوة.
- هل تعمل بشكل جيد في المواقف العصيبة يتطلب هذا السؤال أن تكون صادقًا وألا تتظاهر بأنك لا تتعرض للتوتر أبدًا، بل عليك صياغة إجابتك بشرح طريقة تعترف فيها بالتوتر في مكان ما في مكان العمل وتشرح كيف تغلبت عليه وجعلته لصالحك.
- كيف تتعامل مع الضغط أفضل شرح طريقة للإجابة على هذا السؤال هي إعطاء مثال على كيفية تعاملك بنجاح مع التوتر في موقف سابق.
وبهذه الشرح طريقة نصل إلى مقالتنا نقاط القوة والضعف في المحادثة الشخصية، حيث تعرفنا على هذه النقاط من خلال الأمثلة والشرح طريقة التي يتحدثون بها عنها وقدمنا بعض النصائح حول كيفية الإجابة عليها، حيث ذكرنا بعض الأسئلة العامة بشكل عام حول الشخصية. المقابلات وردودهم.