نظام الخدمة المدنية الجديد

تضمن نظام الخدمة المدنية الجديد بعض المفاهيم الحديثة من حيث إدارة وتخطيط الموارد البشرية، ورفع الأداء العام لموظفي القطاع العام والجهات الحكومية، من حيث تطوير طرق توظيف واستقطاب الموظفين إلى قطاعات العمل المختلفة، وتحفيز الشباب الخريجين. للاندماج في سوق العمل بالقطاع الخاص وذلك من خلال ما يلي:

  • منحهم نقاط إضافية في الترتيب التنافسي لديوان الخدمة المدنية تعادل 20 نقطة على أن تكون خبرتهم في القطاع الخاص لمدة سنتين متتاليتين بحد أدنى من تاريخ تطبيق النظام الجديد، و أنهم مسجلون في المؤسسة العامة للتضامن الاجتماعي
  • 3 نقاط تمنح للفرد عن كل عام خلال 5 سنوات خبرة في القطاع العام، وتمنح نقطة واحدة بعد ذلك من السنة الخامسة حتى السنة العاشرة، وذلك لتشجيع الشباب على الالتحاق بسوق العمل الخاص، لأن وهذا يمنحهم ميزة كبيرة سواء أكملوا عملهم في القطاع العام أو الخاص، ويضمن التحاق الموظفين المهرة في القطاعين العام والخاص.
  • كما تضمن نظام الخدمة المدنية الجديد توفير نقاط تنافسية بالإضافة إلى بعض الشهادات المهنية المعتمدة من هيئة تنمية المهارات الفنية والمهنية، وكذلك تخصيص نسبة معينة من الوظائف الشاغرة ابتداءً من عام 2024 لمن يتمتعون بمعايير عالية من الإنصاف والشفافية. والكفاءة بما في ذلك نسبته 10٪ في السنة الأولى من تطبيق النظام، وتزداد هذه النسبة بنسبة 1٪ سنوياً حتى السنة السادسة، وتزداد النسبة بنسبة 20٪ في العامين السابع والثامن من أجل تحويل كامل للنظام. نظام المنافسات التنافسية على أساس مقياس الكفاءة خلال فترة ثماني سنوات.
  • كما تضمن القانون الجديد كل ما يتعلق بديوان الخدمة الملكية، من حيث إصدار قائمة تضم التخصصات المشبعة والراكدة كل عام، ويتم الإعلان عنها عبر الموقع الرسمي للنظام الجديد، ونشرها في اثنتين من أكثرها انتشارًا. الصحف، ولم يتم قبول أي طلب توظيف جديد للتخصصات المدرجة في التخصصات الراكدة حتى يتحول التخصص من راكد إلى غير راكد فيما بعد، لأن التخصصات الراكدة قابلة للتغيير من سنة إلى أخرى، وذلك لتقليل الطلب على التخصصات التي هي لا يشترط في سوق العمل، وتغيير سياسة الجامعة بالاهتمام بالاختصاصات المطلوبة دون غيرها.
  • كما نص القانون الجديد على تزويد الجهات الحكومية بالكفاءات الشبابية اللازمة من خلال تخصيص حوالي 500 وظيفة شاغرة سنويًا، ليتم تعيين أوائل خريجي الجامعات بشكل مباشر، وخصصت 100 وظيفة شاغرة للتعيين على الدبلومات الفنية والفنية. التخصصات.
  • اعتنى نظام الخدمة المدنية الجديد ببعض الفئات الخاصة، مثل فئة الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا للاتفاقيات الدولية التي نصت على حقوقهم، ووفقًا للأحكام الخاصة بالمادة 5 من قانون حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. الأشخاص ذوو الإعاقة من عام 2024، والمساواة لجميع المواطنين في دولة المملكة العربية السعودية في الواجبات والحقوق.
  • كما تبنى النظام الجديد مفهوم العمل من خلال إدخال مسارات ورتب وظيفية وفق ضوابط وشروط محددة لرفع المستوى العام لأداء الموظفين من جهة، ومنحهم مكافأة تتناسب مع مستوياتهم ودرجاتهم الوظيفية.
  • أعطى النظام الجديد الصلاحية للإدارات التي تصنف الوظائف بشكل احترافي بالاعتماد على آليات ونماذج لتقييم أداء الموظفين وفق بعض الضوابط والمتطلبات، بحيث يكون التقييم متعدد الأطراف أو الأطراف، ومدى نسب التقييم. متوافقة مع المكافآت أو الحوافز المقدمة لأعلى معدلات التقييم.
  • كما تضمن النظام الجديد نقلة كبيرة في إدارة الموارد البشرية، حيث أصبحت جميع عناصر إدارة الموارد البشرية قائمة على الكفاءات الوطنية، ويشمل ذلك تطوير وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي التي تعتمد على الكفاءات فيما يتعلق بالتعاقب واستبدال الوظائف. البرامج وتقييم الأداء والتدريب والترقية.
  • نص النظام الجديد على تحديد فترة محددة لفترة شغل ما يسمى بالمناصب القيادية، فيما يتعلق بفئة الأمناء والمدراء العامين، لمدة 4 سنوات قابلة للتمديد لأسرع السنوات الأخرى في نفس الدائرة. وذلك للعمل على استبدال وتجديد الدم وتمكين خطة التعاقب.
  • اهتم نظام الخدمة المدنية الجديد بتوسيع قاعدة المستفيدين من المكافآت والجوائز للموظف المثالي من فئة موظفي الدرجة الأولى، لأنهم من أعلى فئة من حيث التعيين في مجال الخدمة المدنية، وحديثة. تم تقديم الجائزة لأول مرة ليتم تقديمها للأفكار الإبداعية والمبتكرة، على أن تُمنح لخمسة موظفين.
  • كما اهتم النظام الجديد بوضع آليات للتخطيط الوظيفي، من خلال ربط النقص بالفائض، ومنح مزيد من الصلاحيات لديوان الخدمة المدنية فيما يتعلق بالرقابة الإدارية، لتنفيذ الوظائف والمهام بالشكل الأمثل. الفئة أو الفئة الثالثة، والفئات الأخرى، لتحقيق المساواة بين جميع الموظفين، وتحقيق الاستقرار المعنوي والمادي لهم بتوحيد فترة الإجازة السنوية لجميع الموظفين، وإنشاء صناديق التكافل الاجتماعي وصناديق الادخار، دون فرض أي أعباء مالية. على الخزانة العامة للدولة.
  • ضبط الإجراءات التأديبية في المؤسسات المختلفة، وتقديم ضمانات للموظفين، وإعطائهم الحق في إبلاغ الوزارة عن أي مخالفات عبر قناة خاصة، لضمان سرية المعلومات، وعدم إفشاء اسم الشخص المبلغ، أثناء التحقق. عدم وجود تقارير خبيثة، لرفع مستويات النزاهة والرقابة. على الفساد.
  • كما نص القانون الجديد على ضبط عملية تقديم المكافآت في الوظائف المختلفة، ومعالجة الفروق بين الإدارات المختلفة، بحيث يتم التمايز على أساس الوظائف الحرجة وليس على مستوى المنظمة بأكملها، حيث إن المكافآت ليست كذلك. تُمنح للموظفين الجدد باستثناء الوظائف الحرجة، حسب أداء الموظف، وضبط عملية تقديم المكافآت في حالة التعيين أو التعيين أو نقل الموظف من إدارة إلى أخرى بناءً على طلبه.

التعديلات جديدة على نظام الخدمة المدنية الجديد

  • يمنح الموظف مكافأة حسب سلم الرواتب المحدد في هذا النظام، حيث يُمنح الدرجة التالية للدرجة التي يشغلها في نفس الرتبة في اليوم الأول من كل سنة مالية.
  • لا يجوز الحجز على راتب الموظف أو جزء منه إلا بأمر من الجهات المختصة، ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ المقتطع من راتبه الشهري ثلث صافي راتبه، باستثناء الدين المتعلق بالنفقة. وإذا تم إيقاف الموظف عن العمل بسبب مطالبته بدين للحكومة يتم صرف راتبه الأساسي.
  • يصرف بدل نقدي للموظف المنتدب عن أي يوم يقضيه خارج وظيفته داخل المملكة أو خارجها، حسب الفئات المحددة في النظام الجديد.
  • يمكن إقراض خدمات الموظف عندما يوافق على العمل في هيئة أخرى غير مكان عمله.
  • يمكن للجهة الحكومية استعارة خدمات غير واردة في نظام الخدمة المدنية، وفق الضوابط التي تحددها اللائحة.
  • يمكن إرسال الموظفين للدراسة في الخارج، أو في المنزل، بما يتناسب مع مصلحة العمل، وفقًا للأنظمة المنصوص عليها.
  • يجوز استثناء بعض الوظائف من بعض الأحكام المنصوص عليها في هذا النظام، وفقاً لأنظمة النظام، بالاتفاق مع وزارة المالية.

وبذلك نكون قد قدمنا ​​لك نظام خدمة مدنية جديد، ولمعرفة المزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال، وسنقوم بالرد عليك فورًا.