نقل موظف من قسم إلى آخر

  • عدد ما يلجأ إليه أي من الموظفين في عملية النقل من قسمه الخاص إلى أي من الأقسام الأخرى نتيجة التسبب في بعض المشاكل مع الزملاء ، أو يريد أن يكون في القسم الثاني ، لأنه سيكون قادرًا على ذلك. استفد من هذا القسم بشكل كبير ، وقد يكون القسم المنقول إليه أعلى ، من حيث الحصول على ترقية ، أو قد يكون أقل من حيث الترقيات ، أو أعلى أيضًا من حيث الجهد المبذول ، في أداء تلك الوظيفة و الاجتهاد في عملها الخاص ، أو غير ذلك.
  • لا بد من معرفة كل تفاصيل عملية النقل ، وما إذا كان هذا الموظف قد فعل شيئًا سيئًا ، فننقله إلى قسم آخر ، بينما يحتاج القسم الآخر إلى تواجده بناءً على خبرته العالية ، واستحقاقه لهذا النقل ، والحصول على الوظيفة الجديدة ، ولكن حتى نتمكن من تنفيذ عملية نقل الموظف ، يجب الموافقة على موافقة الجهة التي يعمل من خلالها ، وأن هذا الأمر قرار صادر عن رئيس الشركة للتأكيد على السهولة. نقل الموظف

الشروط التي يجب توافرها للحصول على التحويل

يجب أن تكون هناك مجموعة من الشروط التي يقدمها الشخص الذي يريد الانتقال من قسم إلى آخر ، وأن تكون هذه الشروط موجودة فيه ، بحيث يتم النقل دون وجود أي من العوائق التي تمنعه ​​من القيام بذلك. ومن أهم هذه الشروط:

  • يجب على الشخص الذي يرغب في التحويل تقديم طلب إلى مدير الشركة.
  • أن يوجد شاغر في القسم الآخر الذي يريد الانتقال إليه.
  • أن تكون الوظيفة في نفس المستوى أو أعلى منها بقليل.
  • يجب أن تكون نفس الأساسيات التي كانت متوفرة في الوظيفة الأولى موجودة في تلك الوظيفة ، والتي يود الانتقال إليها في القسم الآخر.
  • يجب الحصول على الموافقة من مديري أو مالكي الشركة.
  • يجب على الموظف أن يقوم بعمله في القسم الأول لحين الانتهاء من إجراءات عملية النقل.
  • يجب التحقيق فيه من تاريخه الخاص ، والذي من خلاله سيتم نقله إلى القسم الآخر ، بحيث لا تكون هناك فترات غياب أو غياب في منتصف تلك الفترة.
  • خطوات نقل الموظف من قسم إلى آخر

    • تعبئة استمارة خاصة بعملية النقل أو طلب التحويل ترسل للموظف والمدير المختص للموافقة عليها.
    • يقوم بتنفيذ هذا الأمر من خلال موظف عملية النقل.
    • يجب استيفاء جميع الشروط التي سبق ذكرها في الشخص الذي يرغب في الانتقال وإكمال هذه الخطوة من قبل موظف شؤون الموظفين.
    • عندما يتم تأكيد هذا الطلب من قبل المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها الموظف فإننا نعرف مستوى الوظيفتين في القسم الأول والقسم الثاني الذي تم نقله إليه.
    • يتم إعداد القرار بشأن عملية النقل.
    • يتم أخذ نسخة من هذا القرار وهي مع المحول ونسخة أخرى مع مدير الدائرة الأخرى التي يرغب الموظف في التحويل معها.
    • يتم تسريح هذا الموظف من خلال القسم الأول وتسجيله لدى منسوبي القسم الثاني.
    • بعد تلك اللحظة يتم إضافة كافة تفاصيل هذا الموظف من خلال القسم الثاني ووضعها ضمن هذا القسم بكل الميزات الخاصة التي يمكنه الحصول عليها أو أعباء العمل التي تقع على عاتقه.

    هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا وقد أوضحنا لكم نقل موظف من قسم إلى آخر والشروط التي يجب توافرها للحصول على عملية النقل وخطوات نقل الموظف من قسم إلى آخر. نتمنى ان نكون قد ساعدناك وننتظر تعليقاتك.