طريقة حساب نسبة الراتب
تتم طريقة الحساب باتباع بعض الخطوات الأساسية، وهذه الخطوات كالتالي:
1- اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد
تتمثل أولى خطوات طريقة حساب نسبة الراتب في طرح راتبك القديم من راتبك الجديد كما يلي:
- مثال توضيحي: إذا عمل شخص في إحدى الوظائف، وحصل منها على راتب قدره 45000 في السنة، فيُعرض عليه وظيفة أخرى براتب 50000 سنويًا.
- وبذلك يمكن تحديد قيمة الراتب للصقر بالطريقة التالية: 50000-45000 = 5000.
- في حالة الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم على أساس حساب الساعة، ويصعب معرفة القيمة السنوية للراتب، يمكن حساب تريندات بنفس الطريقة السابقة.
- مثال توضيحي: إذا كنت تعمل براتب 14 في الساعة، وهناك وظيفة أخرى براتب 16 في الساعة، يمكن حساب تريندات بالطريقة التالية: 16-14 = 2
2- اقسم الفرق بين الراتبين على راتبك القديم
- لمعرفة النسبة المئوية لراتب تريندات، يجب أولاً تحويل قيمة تريندات إلى القيمة العشرية، ويتم ذلك بقسمة مبلغ تريندات على القيمة الكاملة للراتب السابق.
- متابعة للمثال السابق: اقسم قيمة تريندات وهي 5000 على القيمة الكاملة للراتب السابق وهو 45000 بحيث تكون النتيجة 0.111.
- في حالة الشخص الذي يتقاضى راتبًا بالساعة، يمكن حسابه بالطريقة التالية: 14/2 = 0.143.
3- اضرب القيمة العشرية في 100
- لمعرفة النسبة المئوية التي زاد بها الراتب، يجب ضرب حاصل الضرب العشري للخطوة السابقة في الرقم 100.
- استمرارًا للمثال السابق: 0.111 مضروبًا في الرقم 100، بحيث تكون النتيجة 11.1٪، أي أن نسبة راتب تريندات هي 11.1٪ من قيمة الراتب السابق.
- بالنسبة لمن يتقاضون أجرهم بالساعة يتم الحساب بالطريقة التالية: ضرب حاصل الضرب العشري 0.143 في الرقم 100 ليصبح 14.3٪ وهي النسبة المئوية لراتب تريندات.
- للتأكد من طريقة الحساب بشكل أكبر، من الممكن ضرب القيمة السابقة للراتب البالغ 45000 في النسبة المئوية التي حصلنا عليها، وهي 1.11، سنجد نتيجة 49995، والتي يمكن تقريبها إلى رقم
- وأيضًا في رواتب الساعة يتم ضرب القيمة السابقة للراتب بنسبة مئوية وهي 1.143 وسنجد أن النتيجة هي 16.002 والتي يمكن أيضًا تقريبها إلى الرقم 16.
4- مراعاة المزايا الأخرى غير راتب تريندات
في حالة مقارنة وظيفة جديدة في شركة جديدة لم تعمل بها من قبل مع وظيفتك الحالية، ولا تقارن بين الراتب أو الترقية داخل نفس الشركة التي تعمل بها، فمن الضروري التركيز على مجموعة من المزايا التي تتوفر مع الراتب تريندات، وفيما يلي شرح لبعض هذه المزايا:
أولاً: المزايا وبدلات التأمين
من الضروري مقارنة خطة التأمين التي تتبعها الشركة الجديدة وخطة التأمين الخاصة بالشركة السابقة، مع مراعاة قيمة المبلغ الذي يتم خصمه شهريًا لبدلات التأمين.
حيث أنه في حالة خصم 150 جنيهًا في الشركة السابقة، وخصم 250 جنيهًا في الشركة الحديثة، فسيتم خصم مبلغ أكبر من قيمة راتبك، وكل ما هو وارد في خطة التأمين يجب أيضًا يؤخذ بعين الاعتبار، وإذا كان شاملاً لأمراض العيون والأسنان أم لا.
ثانياً: العمولات والمكافآت
كذلك، عند المقارنة، يجب إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي تنفقها الشركة الجديدة في أوقات مختلفة إلى قيمة تريندات في الراتب.
مع العلم أن هذه المكافآت والعمولات لا يتم صرفها بشكل متسق بل حسب المجهود الذي يبذله الشخص في العمل.
ثالثا: خطط التقاعد
لدى كل شركة دائمًا خطة تقاعد، يتم من خلالها منح المتقاعد مبلغًا معينًا عند بلوغه سن التقاعد.
تعتمد خطة التقاعد على أساسها في اقتطاع نسبة معينة من الراتب عن طول فترة العمل المراد صرفها ضمن مبلغ المعاش.
في حال تم تحديد موقع تريندات على قيمة مبلغ التقاعد للشركة الجديدة بنسبة معينة، فإنه يمثل صقرًا أكبر بالإضافة إلى راتب تريندات والذي يجب أيضًا مراعاته عند المقارنة.
رابعاً: رواتب التقاعد
غالبًا ما تمنح الشركات رواتب يتم صرفها كمعاشات تقاعدية بعد التقاعد، وهو أمر حتمي يجب مراعاته عند المقارنة بين الشركتين.
إذا كانت الشركة القديمة تمنح رواتب التقاعد لعمالها لفترات طويلة تزيد عن عشرين سنة، بينما الشركة الجديدة لا تقدم نفس الرواتب، فيجب أخذ ذلك في الاعتبار لأن الرواتب تُدفع بشكل دوري بمعدل معين.
يتم الاعتناء بالمعاش التقاعدي من قبل الكثيرين لمنفعته الكبيرة بعد التقاعد، مع الأخذ في الاعتبار أنه في كثير من الحالات تكون قيمة المعاشات أقل بكثير مما كان متوقعًا، حيث تتلاعب العديد من الشركات بأموال معاشات العمال، مما يؤدي إلى انخفاض قيمة المعاشات التقاعدية. المعاش.
تحديد العلاقة بين راتب تريندات ومعدل التضخم الاقتصادي
يمكن التعرف على العلاقة بينهما عند معرفة النقاط التالية:
1- فهم معنى التضخم الاقتصادي
- يمكن تعريف التضخم الاقتصادي بأنه صقر في أسعار السلع المختلفة، وبعض الخدمات، وهذا تريندات يؤثر بشكل كبير على تكاليف المعيشة.
- التضخم الاقتصادي للصقر يعني وجود تريندات في قيمة أسعار الوقود، والعديد من الخدمات، وكذلك الغذاء، وهذا ينتج عنه انخفاض في القوة الشرائية للكثيرين من أجل توفير أكبر قدر ممكن خلال فترة زيادة التضخم الاقتصادي.
2- ابحث عن معدلات التضخم الاقتصادي
- يقدم عدد كبير من الحكومات في مختلف البلدان بيانات يمكن من خلالها قياس معدل التضخم الاقتصادي في السنوات السابقة.
- من الممكن البحث في معدل التضخم الاقتصادي في الدول العربية، كما يمكن الخروج ببيانات تفيد في توضيح بعض العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على وجود التضخم الاقتصادي.
- يتم ذلك من خلال المواقع الرسمية لوزارة الاقتصاد ووزارة التجارة للبلد الذي تريده.
3- اطرح معدل التضخم من نسبة راتب تريندات الخاص بك
- يتم احتساب تأثير التضخم الاقتصادي على تكاليف المعيشة الضرورية بطرح النسبة المئوية لمعدل التضخم الاقتصادي من النسبة التي زادت الراتب.
- مثال توضيحي: إذا كان معدل التضخم الاقتصادي 1.6٪، والقيمة الخاصة للنسبة المئوية لراتب تريندات التي حسبناها أعلاه هي 11.1٪، إذا كانت عملية الطرح كما يلي: 11.1-1.6 = 9.5٪.
- مما يشير إلى أن نسبة راتب تريندات للعام الحالي 9.5٪ فقط، أي أن قيمة الراتب لهذا العام انخفضت عن قيمتها في العام السابق بنحو 1.6٪.
- للتوضيح أكثر، يُظهر الحساب السابق أنك بحاجة إلى زيادة تكلفة تكاليفك بنسبة 1.6٪ عندما تتسوق لنفس السلع التي كنت تشتريها في العام السابق.
4- قارن معدل التضخم بالقوة الشرائية
- يمكن تعريف القوة الشرائية على أنها الكمية التي يمكن للفرد شراؤها من حيث الخدمات والسلع، بقيمة محددة من المال خلال فترة زمنية محددة.
- مثال توضيحي: إذا كان راتبك 50000 في عام واحد، وكان معدل التضخم مستقرًا خلال العام الذي حصل فيه تريندات على راتبك، ارتفع معدل التضخم في العام التالي لراتب تريندات بنحو 1.6٪.
- وهذا يدل على أنك تحتاج إلى زيادة راتبك بنسبة 1.6٪، ويمكن حسابه بالحساب التالي: 0.016 * 50000 = 800، وهي القيمة التي تحتاجها لزيادة راتبك هذا العام.
وهكذا ينتهي مقالنا عن طريقة حساب نسبة الراتب بشرح مفصل لطريقة احتسابها وربطها بأكثر من نقطة مؤثرة.