التعويض

  • مكافأة نهاية الخدمة هي نوع من التعويض أو الأجر الإضافي للعامل من صاحب العمل أو المؤسسة التي عملت لديها لسنوات عديدة.
  • هو مبلغ مالي يمنحه صاحب العمل للموظف ، حيث يتم احتسابه بناءً على شروط العقد واللوائح بين الطرفين.
  • ويعتبر هذا المبلغ المالي بمثابة تأمين للموظف وعائلته بعد انتهاء مدة خدمته في المؤسسة ، بسبب الظروف المعيشية ، وتقدم العامل ، واحتمال عدم قدرته على العمل في مكان آخر.
  • أثناء احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن تكون المكافأة متناسبة مع آخر أجر شهري حصل عليه العامل داخل المؤسسة.

قانون العمل المصري

قانون العمل هو المنظم لحركة المعاملات بين العامل وصاحب العمل ، حيث أنه يضع كافة الأحكام والضوابط بين أصحاب العمل ومن يعملون لديهم ، ووفقًا لهذا القانون يخضع العامل لإشراف ورقابة الجهة المختصة. صاحب العمل مقابل أجر معين.

ووفقًا لما سبق فإن هناك مجموعة من الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل المصري ، يتم بموجبها تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل أكثر دقة ووضوحًا من حيث واجباتهما تجاه الآخر ، والتي تأتي على النحو التالي:

  • يصب قانون العمل المصري في مصلحة العامل ، ويدل على ذلك عدم الالتزام ببعض أحكامه ، في حال كان الأمر في مصلحة الموظف ، مثل تخفيض ساعات العمل اليومية أو الصقور. عدد أيام الإجازة.
  • تضمن قانون العمل المصري بعض الأحكام التي تحافظ على حقوق العاملين في القطاع الخاص ، وعلى رأسها ترك الموظف العمل أو ترك المؤسسة لخدماته خلال فترة التدريب ، دون أي مسؤولية قانونية.
  • نص قانون العمل المصري على حق الموظف في الحصول على تأمين اجتماعي وصحي ، بالإضافة إلى الحصول على نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع صاحب العمل.
  • يمنح القانون الموظف الحق في تقاضي أجره الشهري على النحو المتفق عليه بين الطرفين ، بالإضافة إلى حصوله على الإجازات الرسمية ، والإجازة الأسبوعية ، والإجازة المرضية ، والإجازة السنوية التي تصل مدتها إلى 21 يومًا سنويًا.
  • نص قانون العمل المصري على حق الموظف في الحصول على أجر العمل الإضافي في حالة العمل في أيام الإجازات الرسمية أو العمل الإضافي.
  • لا يتم توقيع أي عقوبة أو استقطاع على الموظف ، دون إحالته إلى التحقيق ، للتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل.
  • لا يشترط القانون المصري أي تمييز بين العامل والموظفين الآخرين ، مع الالتزام بالمعاملة الجيدة.

الحقوق المشروعة للعاملين في القطاع الخاص

  • للعاملين في القطاع الخاص الحق في الإضراب السلمي من أجل الحصول على بعض المطالب المشروعة بشرط أن يخضع الإضراب لضوابط قانون العمل.
  • نص قانون العمل المصري على حصول المرأة على إجازة وضع مرتين خلال مدة الخدمة ، بحد أقصى 90 يومًا ، بالإضافة إلى ساعة للإرضاع يوميًا لمدة عامين.
  • يحظر قانون العمل المصري فصل الموظف من الخدمة بسبب المرض ، إلا بعد استنفاد جميع الإجازات السنوية والمرضية ، مع تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية.
  • حق الموظف في أن يكون في مكان عمل آمن وصحي ، دون التعرض لأية مخاطر نفسية أو جسدية.
  • ينص قانون العمل المصري على أنه في حالة وفاة عامل ، يستحق ورثته أجر ثلاثة أشهر.
  • للموظف الحق في الحصول على شهادة خبرة من المؤسسة التي يعمل بها ، في حال ترك العمل ، بالإضافة إلى الحصول على ملف بكافة الأوراق والمستندات المتعلقة به.
  • يجب على صاحب العمل إبلاغ صاحب العمل برغبته في إنهاء خدمة الموظف قبل شهرين على الأقل ، في حالة رغبته في إنهاء العمل قبل انتهاء مدة العقد ، مع حصول الموظف على يوم إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن وظيفة أخرى. .

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

نص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء مدة عقده في القطاع الخاص ، بينما نص قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126 التي نصت على حق العامل. أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين

  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، على أساس آخر أجر ، شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل في المؤسسة.
  • وأجر شهرين عن الخمس سنوات التالية كان الموظف في العمل.
  • كان يتقاضى ثلاثة أشهر عن الفترة المتبقية من سنوات الخدمة التالية ، حتى نهاية فترة خدمته في المؤسسة.
  • يجب أن تكون المكافأة متناسبة مع أجر آخر شهور العمل وفق قانون التأمينات الاجتماعية.

كيفية احتساب راتب التقاعد والمكافأة المالية وفق القانون الجديد

نص قانون التقاعد الجديد على خصم 2.5٪ من قيمة راتب الموظف طوال مدة خدمته ، والتي تحسب على النحو التالي:

  • يحسب المعاش التقاعدي حسب السن الذي تقاعد فيه العامل وعدد السنوات التي قضاها في الخدمة داخل المؤسسة.
  • وفقا للقانون المصري رقم 126 بشأن التقاعد والحصول على مكافأة مالية بالإضافة إلى المعاش التقاعدي.
  • يتلقى الموظف المتعاقد المكافأة المالية عند بلوغه سن الستين ، وتحدد المكافأة باحتساب نصف الراتب في السنوات الخمس الأولى وضربها في عدد السنوات التي قضاها خلال فترة العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

  • أن يكون قد بلغ سن الستين.
  • يجب أن يتم خصم مبلغ تأمين شهري من راتبه خلال فترة العمل.
  • يجب أن تكون هناك أحكام تأمينية لحالات العجز والوفاة.
  • مع مراعاة أي بنود تم الاتفاق عليها خلال عقد العمل.
  • بطلان أي نص أو اتفاق يخالف قانون العمل سواء لمصلحة الموظف أو المؤسسة.

طريقة احتساب معاش التقاعد المبكر

يتم احتساب رواتب المتقاعدين في سن مبكرة وفق قانون الضمان الاجتماعي للموظفين الذين تم تأمينهم من قبل مؤسساتهم.

  • ونص القانون على أن يتم احتساب المعاش التقاعدي بتقديم متوسط ​​أجر العامل المؤمن عليه ، ويشترط أن يكون قد بلغ النسبة المئوية من إجمالي الاشتراك الشهري للتأمين.
  • يتم احتساب المعاش التقاعدي من خلال معادلة حسابية تتكون من ضرب 2.5٪ في مجموع آخر 60 اشتراك تأمين ، وتضرب النتيجة في عدد الاشتراكات ثم تقسم على 12.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي

  • يستحق العامل مكافأة مالية ، عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل والمؤسسة ، سواء كانت بسبب السن أو لأسباب أخرى مثل المرض العقلي أو الإعاقة.
  • يحصل الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء عمله خلال الشهر الماضي بضربه في سنوات العمل داخل المؤسسة ، ليتمكن من إكمال حياته بعد انتهاء خدمته في العمل.

فى نهاية المقال احتساب مكافأة نهاية الخدمة فى القطاع الخاص طبقا لقانون العمل المصرى من حيث راتب التقاعد وشروط الحصول على المكافأة وغيرها نتمنى ان نكون قد قدمنا ​​كل ما تريد معرفته فيه هذا الصدد.