قانون الضمان الاجتماعي المغربي

  • على مستوى حقوق الإنسان، يتم إبراز أهمية القانون المذكور أعلاه، بالنظر إلى حقوقه الأساسية، المعترف بها وطنيا ودوليا كحقوق أساسية للأفراد بشكل عام، والسلوك بشكل خاص، كهدف للحماية من جميع المخاطر الاجتماعية، مثل الأمراض والحوادث وفقدان العمل والشيخوخة والعجز والوقت وما إلى ذلك.
  • على المستوى الاجتماعي، يعتبر قانون الضمان الاجتماعي جدارًا وقائيًا يعطي إحساسًا بالأمن والأمان ويساهم في نوع من الاستقرار الاجتماعي الذي يعود بالنفع على الأشخاص المعنيين.

طبيعة نظام الضمان الاجتماعي

  • الغرض من قانون الضمان الاجتماعي هو توفير الحماية الاجتماعية للعاملين بأجر.
  • تأسس نظام الضمان الاجتماعي المغربي منذ عام 1959 للعاملين في الصناعة والتجارة والعمل الحر. دخل النظام حيز التنفيذ في 1 أبريل 1961، لكنه خضع لعدة تغييرات وتعديلات.
  • يتجسد قانون نون للضمان الاجتماعي في القانون رقم 1. 72. 184، الصادر في 15 2392 (27 يوليو 1972) بشأن نظام الضمان الاجتماعي (بصيغته المعدلة والمتممة). يتكون عصر اليوم من 87 فصلاً، مقسمة إلى ثمانية أجزاء
  • في 27 يوليو 1972، 1972، تم تغيير الظهر بعدة قوانين، كان آخرها القانون 03-14 المتعلق بالتعويض عن فقدان الوظيفة، الصادر عن الشريف رقم 1. 14. 143 تاريخ 25 شوال 1435. (22 أغسطس 2014).
  • كما يندرج ضمن نظام الضمان الاجتماعي بأوسع معانيه، القانون 65-00 بشأن قانون التغطية الصحية
  • قد يكون حق العمال في الضمان الاجتماعي قد تم تكريسه بالفعل كحق من حقوق الإنسان بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والذي تمت الإشارة إليه صراحة في الفصل 22.
  • كما نصت المادة 25 على المضمون القانوني للضمان الاجتماعي، حيث نصت على أن “لكل شخص الحق في مستوى معيشي كافٍ يضمن له صحته وظروفه الأسرية، خاصة فيما يتعلق بالتغذية والعاملين والسكن والعلاج الطبي والخدمات الاجتماعية الأخرى.
  • كما أن له الحق في التأمين في حالة البطالة أو العجز أو المرض أو الشيخوخة أو الترمل، أو في جميع حالات فقد جميع سبل العيش لظروف لا تدخل في إرادة الإنسان.

مدى ارتباط نظام الضمان الاجتماعي

  • قانون حوادث العمل والأمراض المهنية إذا كان قانون الحوادث المهنية والأمراض المهنية يعتبر من الموضوعات المتعلقة بالقانون الاجتماعي كجزء من إطاره، بالإضافة إلى قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي، فإن قانون العمل لا يعتبر مهنياً. تعتبر الحوادث والأمراض أحد مكونات نظام الضمان الاجتماعي، لكنها تظل خارج نطاق الكلام.
  • قانون حوادث العمل والأمراض المهنية منصوص عليه بشكل أساسي في القانون رقم 18.12 المتعلق بالتعويض عن حوادث العمل، الصادر بالمرسوم رقم 1. 14. 190 في 29 ديسمبر 2014.
  • من خلال النص القانوني سالف الذكر تناول المشرع وحدد المتطلبات التي تشير إلى: طبيعة حوادث العمل التي يغطيها هذا القانون والتي يجب على الموظفين تعويضها.
  • توضيح الأطر الإدارية والقضائية المتعلقة بمنازعات حوادث العمل والأمراض المهنية
  • تحديد أحكام التعويض المستحق عن تعرض الموظف لحادث عمل أو مرض مهني، بالإضافة إلى الأحكام المتعلقة بالأمور الأخرى.
  • الحادث الذي يتضمن تعويضاً بموجب هذا القانون هو حادث عمل ضيق، ثم حادث طريق، ثم مرض مهني.
  • الأشخاص الخاضعون لنظام الضمان الاجتماعي
  • وفقًا للفصل الثاني لموسم 27 يوليو 1972 من نظام الضمان الاجتماعي، فإن هذا النظام إلزامي للفئات التالية من الناس:
  • أولاً: المتدربون المهنيون، وهم الأشخاص الذين هم في طور اجتياز مرحلة التدريب المهني في إطار عقد أو مؤسسة تمهيداً لإدماجهم في عمل أو علاقة مهنية معينة.
  • ثانياً: أصحاب الأجر المرتبطين بعقد عمل في قطاعات الصناعة أو التجارة أو العمل الحر، وكذلك أصحاب الأجر الذين يعملون في جمعية موثقة أو جمعية أو نقابة أو شركة مدنية أو هيئة أخرى، بغض النظر عن الأجر. شكل. والطريقة هي
  • ثالثاً: الموظفون المنتسبون للمؤسسات العامة إذا لم يكونوا أعضاء في صندوق التقاعد الوطني.
  • رابعاً: الوكلاء المؤقتون واليوميون والعرضيون المرتبطون بعقود العمل مع الدولة أو المجتمعات المحلية أو المؤسسات العامة
  • خامساً: أصحاب الأجر الذين يعملون لدى أصحاب المباني السكنية أو التجارية
  • سادساً: البحارة والصيادون ذوو الحصة.
  • سابعا: العاملون في المؤسسات العامة ذات الصفة الصناعية او التجارية المستبعدين من نظام الضمان الاجتماعي المشار اليه في المادة الثالثة بعد ظهر سنة 1972.
  • ثامناً: حملة بطاقة السائق المحترفين الذين تم دمجهم في نظام الضمان الاجتماعي بموجب تعديل 1972 لعام 2011.

الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

  • وفقًا لمتطلبات شهر 2 يوليو 1972 المتعلقة بالضمان الاجتماعي، حيث تم استكماله وتعديله، يخول هذا النظام مهمة ممارسته والإشراف عليه لمؤسسة عامة هي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
  • هذا الصندوق هيئة عامة ذات شخصية معنوية واستقلال مالي (الفقرة الأولى من الفصل السادس)، ويمارس صلاحياته تحت وصاية وزارة التشغيل والشؤون الاجتماعية.
  • يدير هذا الصندوق مجلس إدارة يتألف من 24 عضوًا رسميًا على النحو التالي:
  • 8 أعضاء يمثلون الدولة
  • 8 أعضاء يمثلون أصحاب العمل
  • 8 أعضاء يمثلون العاملين بأجر
  • يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الدولة لمدة ثلاث سنوات من قبل الوزير المسؤول عن التوظيف
  • يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الأجور وأرباب العمل لنفس الفترة من قبل نفس الهيئة الإدارية، بناءً على اقتراح من المنظمات المهنية الأكثر تمثيلاً والمنظمات النقابية الأكثر تمثيلاً.
  • يشرف على إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مدير عام يعين تنفيذ الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة.
  • يتولى المدير العام تنفيذ قرارات مجلس إدارة الصندوق وتنسيق مصالحه وممارسة التمثيل في المحاكم وفي مختلف المرافق الإدارية.
  • تتحدد موارد الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من خلال:
  • واجبات المشاركة التي يؤديها العاملون بأجر
  • مبالغ المساهمات التي قدمها أرباب العمل
  • مساهمات الدولة
  • حصيلة استثمار واستثمار أموال الصندوق
  • حصيلة التبرعات والإيصالات.
  • تعويض يدفعه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
  • وطبقاً للفقرة الثالثة من المادة الأولى من ظهير عام 1972، فإن التعويضات التي يتحملها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي:
  • تعويض الأسرة.
  • التعويض اليومي الممنوح في حالة المرض أو الحادث الذي لم يطبق عليه قانون حوادث العمل والأمراض المهنية
  • استحقاقات الأمومة اليومية.
  • الرواتب الممنوحة عن الوقت.
  • رواتب الشيخوخة
  • التعويض الممنوح للمتوفى.
  • ثم التعويض عن فقدان الوظيفة

    • التعويض عن فقدان الوظيفة

    • فيما يتعلق بالتعويض عن فقدان الوظيفة، تجدر الإشارة إلى أن الحق في الاستفادة من هذا التعويض بموجب نظام الضمان الاجتماعي قد تم تكريسه مؤخرًا في القانون 14-03 ووفقًا لمتطلبات القانون السالف الذكر، يبدو أن هناك شروطًا. التي يجب أن يفي بها صاحب الأجر للاستفادة من هذا التعويض، وهي كالتالي:
  • الشرط الأول: أن الموظف فقد وظيفته دون اختيار. يجب أن يكون الموظف قد فقد وظيفته بسبب إرادته وإرادته وإلا سيحرم من هذا التعويض كما في حالة الاستقالة.
  • الشرط الثاني: أن يكون الموظف مسجلاً لدى صندوق الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن 780 يومًا خلال السنوات الثلاث السابقة لتاريخ فقدان الوظيفة.
  • الشرط الثالث: أن يكون العامل مسجلاً لدى الوكالة الوطنية للتشغيل والتأهيل كباحث عن عمل.
  • الشرط الرابع: يجب أن يكون المضطر عاطلاً عن العمل وقادرًا على العمل.
  • الشرط الخامس: يجب تقديم طلب تعويض فقدان الوظيفة إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي خلال 60 يومًا من فقدان الوظيفة.
    • يمنح تعويض فقدان الوظيفة لصاحب العلاقة لمدة ستة أشهر من اليوم التالي لتاريخ فقدان الوظيفة، مع إمكانية الاستفادة من هذا التعويض مرة أخرى، في حالة استيفاء الشروط السابقة مرة أخرى. (الفصل 46 مكرر مرتين).
    • يتم تحديد مبلغ التعويض عن فقدان الوظيفة بنسبة 70٪ من متوسط ​​الأجر الشهري المعلن الذي يدفعه الأجر الذي يطلبه صاحب الأجر في الستة والثلاثين شهرًا التي تسبق فقدان الوظيفة.
    • ومع ذلك، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض الحد الأدنى القانوني للأجور.
    • يجب على المستفيد من تعويض فقدان الوظيفة، إذا كان قادرًا على الحصول على وظيفة، إبلاغ الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في غضون ثمانية أيام كحد أقصى، محسوبة من تاريخ التوظيف.
    • في حالة وفاة المستفيد من تعويض فقدان الوظيفة يتم دفع مبلغ أو جزء من التعويض غير المسدد لورثة المتوفى.
    • وفقًا للمادة الرابعة من القانون المشار إليه، ينفذ القانون أحكامه اعتبارًا من اليوم التالي للشهر الثالث من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

    في نهاية مقالنا حول قانون الضمان الاجتماعي المغربي، نتمنى أن تنال مقالتنا إعجابكم.