قانون الضمان الاجتماعي المغربي

  • على مستوى حقوق الإنسان ، يتم إبراز أهمية القانون المذكور أعلاه ، بالنظر إلى حقوقه الأساسية ، المعترف بها وطنيا ودوليا كحقوق أساسية للأفراد بشكل عام ، والسلوك بشكل خاص ، كهدف للحماية من جميع المخاطر الاجتماعية ، مثل الأمراض والحوادث وفقدان العمل والشيخوخة والعجز والوقت وما إلى ذلك.
  • على المستوى الاجتماعي ، يعتبر قانون الضمان الاجتماعي جدارًا وقائيًا يعطي إحساسًا بالأمن والأمان ويساهم في نوع من الاستقرار الاجتماعي الذي يعود بالنفع على الأشخاص المعنيين.

طبيعة نظام الضمان الاجتماعي

  • الغرض من قانون الضمان الاجتماعي هو توفير الحماية الاجتماعية للعاملين بأجر.
  • تأسس نظام الضمان الاجتماعي المغربي منذ عام 1959 للعاملين في الصناعة والتجارة والعمل الحر. دخل النظام حيز التنفيذ في 1 أبريل 1961 ، لكنه خضع لعدة تغييرات وتعديلات.
  • يتجسد قانون نون للضمان الاجتماعي في القانون رقم 1. 72. 184 ، الصادر في 15 2392 (27 يوليو 1972) بشأن نظام الضمان الاجتماعي (بصيغته المعدلة والمتممة). يتكون عصر اليوم من 87 فصلاً ، مقسمة إلى ثمانية أجزاء
  • في 27 يوليو 1972 ، 1972 ، تم تغيير الظهر بعدة قوانين ، كان آخرها القانون 03-14 المتعلق بالتعويض عن فقدان الوظيفة ، الصادر عن الشريف رقم 1. 14. 143 تاريخ 25 شوال 1435. (22 أغسطس 2014).
  • كما يندرج ضمن نظام الضمان الاجتماعي بأوسع معانيه ، القانون 65-00 بشأن قانون التغطية الصحية
  • قد يكون حق العمال في الضمان الاجتماعي قد تم تكريسه بالفعل كحق من حقوق الإنسان بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، والذي تمت الإشارة إليه صراحة في الفصل 22.
  • كما نصت المادة 25 على المضمون القانوني للضمان الاجتماعي ، حيث نصت على أن “لكل شخص الحق في مستوى معيشي كافٍ يضمن له صحته وظروفه الأسرية ، خاصة فيما يتعلق بالتغذية والعاملين والسكن والعلاج الطبي والخدمات الاجتماعية الأخرى.
  • كما أن له الحق في التأمين في حالة البطالة أو العجز أو المرض أو الشيخوخة أو الترمل ، أو في جميع حالات فقد جميع سبل العيش لظروف لا تدخل في إرادة الإنسان.

مدى ارتباط نظام الضمان الاجتماعي

  • قانون حوادث العمل والأمراض المهنية إذا كان قانون الحوادث المهنية والأمراض المهنية يعتبر من الموضوعات المتعلقة بالقانون الاجتماعي كجزء من إطاره ، بالإضافة إلى قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي ، فإن قانون العمل لا يعتبر مهنياً. تعتبر الحوادث والأمراض أحد مكونات نظام الضمان الاجتماعي ، لكنها تظل خارج نطاق الكلام.
  • قانون حوادث العمل والأمراض المهنية منصوص عليه بشكل أساسي في القانون رقم 18.12 المتعلق بالتعويض عن حوادث العمل ، الصادر بالمرسوم رقم 1. 14. 190 في 29 ديسمبر 2014.
  • من خلال النص القانوني سالف الذكر تناول المشرع وحدد المتطلبات التي تشير إلى: طبيعة حوادث العمل التي يغطيها هذا القانون والتي يجب على الموظفين تعويضها.
  • توضيح الأطر الإدارية والقضائية المتعلقة بمنازعات حوادث العمل والأمراض المهنية
  • تحديد أحكام التعويض المستحق عن تعرض الموظف لحادث عمل أو مرض مهني ، بالإضافة إلى الأحكام المتعلقة بالأمور الأخرى.
  • الحادث الذي يتضمن تعويضاً بموجب هذا القانون هو حادث عمل ضيق ، ثم حادث طريق ، ثم مرض مهني.
  • الأشخاص الخاضعون لنظام الضمان الاجتماعي
  • وفقًا للفصل الثاني لموسم 27 يوليو 1972 من نظام الضمان الاجتماعي ، فإن هذا النظام إلزامي للفئات التالية من الناس:
  • أولاً: المتدربون المهنيون ، وهم الأشخاص الذين هم في طور اجتياز مرحلة التدريب المهني في إطار عقد أو مؤسسة تمهيداً لإدماجهم في عمل أو علاقة مهنية معينة.
  • ثانياً: أصحاب الأجر المرتبطين بعقد عمل في قطاعات الصناعة أو التجارة أو العمل الحر ، وكذلك أصحاب الأجر الذين يعملون في جمعية موثقة أو جمعية أو نقابة أو شركة مدنية أو هيئة أخرى ، بغض النظر عن الأجر. شكل. والطريقة هي
  • ثالثاً: الموظفون المنتسبون للمؤسسات العامة إذا لم يكونوا أعضاء في صندوق التقاعد الوطني.
  • رابعاً: الوكلاء المؤقتون واليوميون والعرضيون المرتبطون بعقود العمل مع الدولة أو المجتمعات المحلية أو المؤسسات العامة
  • خامساً: أصحاب الأجر الذين يعملون لدى أصحاب المباني السكنية أو التجارية
  • سادساً: البحارة والصيادون ذوو الحصة.
  • سابعا: العاملون في المؤسسات العامة ذات الصفة الصناعية او التجارية المستبعدين من نظام الضمان الاجتماعي المشار اليه في المادة الثالثة بعد ظهر سنة 1972.
  • ثامناً: حملة بطاقة السائق المحترفين الذين تم دمجهم في نظام الضمان الاجتماعي بموجب تعديل 1972 لعام 2011.

الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

  • وفقًا لمتطلبات شهر 2 يوليو 1972 المتعلقة بالضمان الاجتماعي ، حيث تم استكماله وتعديله ، يخول هذا النظام مهمة ممارسته والإشراف عليه لمؤسسة عامة هي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
  • هذا الصندوق هيئة عامة ذات شخصية معنوية واستقلال مالي (الفقرة الأولى من الفصل السادس) ، ويمارس صلاحياته تحت وصاية وزارة التشغيل والشؤون الاجتماعية.
  • يدير هذا الصندوق مجلس إدارة يتألف من 24 عضوًا رسميًا على النحو التالي:
  • 8 أعضاء يمثلون الدولة
  • 8 أعضاء يمثلون أصحاب العمل
  • 8 أعضاء يمثلون العاملين بأجر
  • يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الدولة لمدة ثلاث سنوات من قبل الوزير المسؤول عن التوظيف
  • يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الأجور وأرباب العمل لنفس الفترة من قبل نفس الهيئة الإدارية ، بناءً على اقتراح من المنظمات المهنية الأكثر تمثيلاً والمنظمات النقابية الأكثر تمثيلاً.
  • يشرف على إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مدير عام يعين تنفيذ الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة.
  • يتولى المدير العام تنفيذ قرارات مجلس إدارة الصندوق وتنسيق مصالحه وممارسة التمثيل في المحاكم وفي مختلف المرافق الإدارية.
  • تتحدد موارد الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من خلال:
  • واجبات المشاركة التي يؤديها العاملون بأجر
  • مبالغ المساهمات التي قدمها أرباب العمل
  • مساهمات الدولة
  • حصيلة استثمار واستثمار أموال الصندوق
  • حصيلة التبرعات والإيصالات.
  • تعويض يدفعه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
  • وطبقاً للفقرة الثالثة من المادة الأولى من ظهير عام 1972 ، فإن التعويضات التي يتحملها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي:
  • تعويض الأسرة.
  • التعويض اليومي الممنوح في حالة المرض أو الحادث الذي لم يطبق عليه قانون حوادث العمل والأمراض المهنية
  • استحقاقات الأمومة اليومية.
  • الرواتب الممنوحة عن الوقت.
  • رواتب الشيخوخة
  • التعويض الممنوح للمتوفى.
  • ثم التعويض عن فقدان الوظيفة
  • التعويض عن فقدان الوظيفة

    • فيما يتعلق بالتعويض عن فقدان الوظيفة ، تجدر الإشارة إلى أن الحق في الاستفادة من هذا التعويض بموجب نظام الضمان الاجتماعي قد تم تكريسه مؤخرًا في القانون 14-03 ووفقًا لمتطلبات القانون السالف الذكر ، يبدو أن هناك شروطًا. التي يجب أن يفي بها صاحب الأجر للاستفادة من هذا التعويض ، وهي كالتالي:
  • الشرط الأول: أن الموظف فقد وظيفته دون اختيار. يجب أن يكون الموظف قد فقد وظيفته بسبب إرادته وإرادته وإلا سيحرم من هذا التعويض كما في حالة الاستقالة.
  • الشرط الثاني: أن يكون الموظف مسجلاً لدى صندوق الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن 780 يومًا خلال السنوات الثلاث السابقة لتاريخ فقدان الوظيفة.
  • الشرط الثالث: أن يكون العامل مسجلاً لدى الوكالة الوطنية للتشغيل والتأهيل كباحث عن عمل.
  • الشرط الرابع: يجب أن يكون المضطر عاطلاً عن العمل وقادرًا على العمل.
  • الشرط الخامس: يجب تقديم طلب تعويض فقدان الوظيفة إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي خلال 60 يومًا من فقدان الوظيفة.
    • يمنح تعويض فقدان الوظيفة لصاحب العلاقة لمدة ستة أشهر من اليوم التالي لتاريخ فقدان الوظيفة ، مع إمكانية الاستفادة من هذا التعويض مرة أخرى ، في حالة استيفاء الشروط السابقة مرة أخرى. (الفصل 46 مكرر مرتين).
    • يتم تحديد مبلغ التعويض عن فقدان الوظيفة بنسبة 70٪ من متوسط ​​الأجر الشهري المعلن الذي يدفعه الأجر الذي يطلبه صاحب الأجر في الستة والثلاثين شهرًا التي تسبق فقدان الوظيفة.
    • ومع ذلك ، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض الحد الأدنى القانوني للأجور.
    • يجب على المستفيد من تعويض فقدان الوظيفة ، إذا كان قادرًا على الحصول على وظيفة ، إبلاغ الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في غضون ثمانية أيام كحد أقصى ، محسوبة من تاريخ التوظيف.
    • في حالة وفاة المستفيد من تعويض فقدان الوظيفة يتم دفع مبلغ أو جزء من التعويض غير المسدد لورثة المتوفى.
    • وفقًا للمادة الرابعة من القانون المشار إليه ، ينفذ القانون أحكامه اعتبارًا من اليوم التالي للشهر الثالث من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

    في نهاية مقالنا حول قانون الضمان الاجتماعي المغربي ، نتمنى أن تنال مقالتنا إعجابكم.