رواتب العاملين لحسابهم الخاص في وزارة الصحة

العمل الحر هو نظام تتبناه المستشفيات وتتبناه ، وتخصص فيه المستشفيات ميزانية خاصة لمن التحق بالعمل الحر لأول مرة ، وتسلم تلك القائمة إلى مدير المستشفى حتى يتمكن من العمل معه. هو في هذا الصرح ، وهذا النظام هو أكثر ما يميزه السرعة ، من حيث اتخاذ القرار ، ومن حيث سهولة العمل وإدارته أكثر من العمل المدني ، ويتم التشغيل الذاتي من خلال التعاون المنسق مع مختلف الجهات. قد تكون حكومية. قد تكون هذه الهيئات خاصة ، أي لا يهم نوع الكيان الحكومي أو الخاص.

تعويضات إصابات العمل الحر في وزارة الصحة

  • الموظف الذي يتعرض لإصابة قد تتسبب في إصابته بالعجز هناك نوعان من التعويض ، الأول هو الراتب الكامل لمدة 60 يومًا ، والثاني يمنح 75٪ من راتبه طوال فترة العلاج.
  • أما إذا أدت الإصابة إلى العجز الدائم والمستمر أو الوفاة ، فيحق له الحصول على تعويض يعادل أجره لمدة 3 سنوات.

عدم دفع أي تعويض مادي في الحالات التالية

  • لا يتم دفع أي تعويض مادي في رواتب العاملين لحسابهم الخاص بوزارة الصحة في حالة إصابة هذا الموظف عمداً بنفسه.
  • إذا قام الموظف بتصرف يهدف إلى التسبب في إصابته.
  • إذا كانت المصالح أو الموظف المصاب لا يريد الذهاب إلى الطبيب المعالج ، أو الامتناع عن العلاج.

الفرق بين الحكومة والعمل الحر

  • الرواتب في كلتا الحالتين على حساب السلم الوزاري ، لكن تفضيل العمل الحر ، وهناك فرق في الرواتب ، فرق طفيف.
  • أما الإجازات ، أولاً في حالة العمل الحر فهناك إجازة شهران و 5 أيام عرضية ، أما بالنسبة للحكومة فهي شهر بالإضافة إلى 5 أيام عرضية في حالة الطوارئ.
  • لا يتجاوز عدد ساعات العمل من حيث التوظيف الحكومي 8 ساعات ، أما بالنسبة للعمل الحر فهو 8 ساعات ولكن بالإمكان تقصير تلك الساعات.
  • يكون الترويج في حالة العمل الحر أسرع من الترويج في العملية الحكومية ، ولكن الترويج للعمل الحر داخل المدن ، ولكن في التوظيف الحكومي ، قد يكونون خارج المدينة.
  • العمل الحر أعلى من الحكومة من حيث المعاش التقاعدي.
  • العمل الحر أعلى في مكافأة نهاية الخدمة من الحكومة.
  • يتسم النظام الإداري باللامركزية عند الحديث عن التشغيل الذاتي ، بينما يمكن اتخاذ القرار بشكل أسرع.

مقدار راتب الموظف العامل لحسابه الخاص بوزارة الصحة

يتقاضى العاملون لحسابهم الخاص على تريندات رواتب تختلف حسب الفئة وحسب سلم رواتب العمل الحر بوزارة الصحة على النحو التالي:

  • يكسب مستشارو فالكون الطبيون ما يصل إلى 30٪.
  • يحصل الأطباء المعالجون على نسبة 16٪ على رواتبهم.
  • يمثل سكان الصقور 15٪.
  • تبلغ نسبة الصقور الاستشاريين الصيدلانيين 41٪.
  • المرتبة الأولى صيدلاني 25٪.
  • رتبة استشاري متخصص 41٪.
  • المرتبة الأولى متخصص بنسبة 25٪.
  • المرتبة الثانية متخصصة بنسبة 10٪.
  • تم رفع الرتبة الفنية إلى ما يقرب من 10٪.
  • تقترب رتبة مساعد الصحة من 10٪.

نظام تشغيل مستقل جديد

يوفر نظام التشغيل هذا تدريب الموظفين من الداخل والخارج بشكل مؤهل ، وذلك وفق البرامج التي تم إعدادها للعمل الحر ، وتهدف تلك البرامج إلى تنمية المهارات التي يحتاجها هؤلاء الموظفون للعمل ، وذلك تعمل المنشأة بطريقة يتم فيها إرسال الموظفين للدراسة سواء من الداخل أو من الخارج وذلك لأنها تريد رفع الكفاءة الحالية للموظفين.

وتحدد جميع المستحقات المالية لموظفي النظام الذاتي وتحدد وفقاً للوائح النظام.

لا يوجد ترتيب يكون من خلاله تريندات في راتب أو أجر الموظفين بناءً على المؤهل العلمي ، ولا يطلب تريندات أو يدفع له أو حتى مزايا أخرى بسبب هذا المؤهل العلمي أو لأنه موجود في العديد من الدورات التدريبية.

يتم دفع 50٪ من الأجر للموظف المستقل إذا تم إيقافه من الجهات المختصة حتى يكون هناك فصل في حالته ، وإذا حصل الموظف على براءة الاختراع أو تم حجز التحقيق لعدم وجود أدلة كافية ، إذن المنشأة في وضع يمكنها من إجبارها على إعادة هذا الأجر الموظف مكتمل.

مميزات العمل الحر بوزارة الصحة

  • الحصول على إجازة سنوية للموظف لمدة شهر.
  • يأخذ الموظف ما يصل إلى 5 إجازات عارضة في السنة.
  • من حقوق العامل المستقل في وزارة الصحة الحصول على مكافأة دورية وسنوية من ضمن أنظمة العمل الحر.
  • يحق للموظف الحصول على بدل سكن.
  • في حالة زواج موظف ، أو موظف ، حدثت الوفاة ، وتوفي زوج الموظف ، فيحق له إجازة بأجر كامل قد تصل إلى 15 يومًا في حالة وفاة الزوج.
  • يمكن الحصول على إجازة تصل إلى 120 يومًا إذا كنت مرافقًا.
  • الحالة الأخيرة هي الترقية إلى منصب أعلى.

سلبيات العملية المستقلة

عيوب الاستقلالية هي التالية:

  • لا يمكن للموظف الذي يتقدم للعمل الحر أن يتقاعد.
  • لن يحصل الموظف الذي يعمل لحسابه الخاص على التقاعد المبكر ، على الرغم من سنوات خبرته في العمل المدني.

العمل الحر رسمي بناء على خطاب وزارة الصحة

رد وزارة الصحة على هذا السؤال بالإيجاب يعني أن العمل الحر هو عمل رسمي ، وذلك لأن العمل الحر هو أمان وظيفي للموظف معها ، وبالنسبة لعقد العمل الذي يتم تجديده تلقائيًا وضمنًا. العمل التوسعي للعمل الحر هو أن جميع المستشفيات تعمل فيه. والسبب في ذلك هو أنه سير عمل منظم.

اللوائح المعتمدة من قبل وزارة الصحة في التشغيل الذاتي

اللائحة التي أقرتها وزارة الصحة في العمل الحر ، يفترض أن يعرفها الكثيرون حتى يتم العمل مع اللوائح والقواعد المهمة ، وذلك لأن هذه القواعد واللوائح تحكم عمل العمل الحر ، وتتلخص تلك القواعد في الآتي:

  • المادة 2: نصت هذه المادة على أنه يجوز تطبيق الأحكام على جميع العاملين لحسابهم الخاص بوزارة الصحة دون استثناء.
  • المادة 3: لا يجوز مخالفة بند في حكم في لائحة العمل الحر.
  • المادة 5: تنص هذه المادة على تطبيق جميع الأحكام الخاصة بالتشغيل الذاتي وجميع اللوائح والقرارات.
  • المادة 6: تحسب جميع التعيينات المنصوص عليها في الأنظمة واللوائح. يتم احتساب جميع القرارات حسب التقويم الهجري وليس التقويم الميلادي.

وهنا وصلنا إلى نهاية مقالنا حول رواتب العمل الحر في وزارة الصحة حيث قدمنا ​​لكم كافة المعلومات والأنظمة والقوانين في العمل الحر في وزارة الصحة ، ويمكنك عمل تأكد من أنه يمكنك معرفة المزيد من خلال التواصل معنا على وسائل التواصل الاجتماعي ، نتمنى أن نكون قد وقفنا في أدائنا في العمل الحر في وزارة الصحة ، ولمزيد من المعلومات ، يجب عليك زيارة مواقعنا أو أي موقع للتواصل الاجتماعي.