كشف حساب الضمان الاجتماعي

الضمان الاجتماعي هو تحديد بعض التأمينات التي تخضع لبعض التشريعات القانونية والتي تضعها الحكومة وتضمن الحقوق التي تتيح للفرد استردادها عند تعرضه لأي عقبات طائشة دون مواصلة حياته الطبيعية.

يتم توفير التمويل لهذه الفكرة السابقة من قبل الشخص المؤمن عليه بالإضافة إلى المؤسسة التي يعمل بها.

الرؤية والرسالة التي تقوم عليها فكرة الضمان

  • الرؤية: كفاية جميع ضمانات الحماية للفرد بتمويل يهدف في النهاية إلى الصقارة في المشاريع التي تساهم في إنتاج الصقور.
  • الرسالة: اشراك كافة شرائح المجتمع مع مراعاة كافة احتياجاتهم.

القيم التي أرستها مؤسسة الضمان الاجتماعي

  • الإنصاف: حيث تتساوى جميع مستويات المجتمع من حيث التأمين كل حسب ما يملكه والتمويل المطلوب منه.
  • الشفافية: بحيث يمنح كل فرد حقه حسب العقبة التي يتعرض لها ، دون محاباة لأحد على حساب غيره.
  • روح الفريق: حيث يسير العمل في المؤسسة وفق التعاون والتناغم بين جميع العاملين لصالح المواطن.
  • الانتماء: تعمل المنظمة وفق بعض الشروط أهمها: أن يكون المواطن عضوا في الدولة وليس منتميا إلى دولة أخرى ، بحيث يجب أن يخدم في الدولة التي عمل فيها التأمين.

كيفية الحصول على بيان الضمان الاجتماعي

  • يمكنك الاتصال على الأرقام التالية: 0522547054 وجهاز الرد الآلي على 0802030100 ورقم هاتف الأمن 080200720 أو 0802033333.
  • بالفاكس على الرقم 0522245540.
  • كما يمكنك الاشتراك في خدمة cnss الخاصة بكشف الحساب بإرسال رسالة قصيرة إلى 85785.

أهداف الضمان الاجتماعي

  • العمل على رفع المستوى المعيشي للفرد من خلال التنمية الاقتصادية الشاملة لجميع شرائح المجتمع.
  • عندما يكون العامل مؤمنًا ، يجد العامل منفذًا له مع الإدارة يمكنه من خلاله العمل على التعاملات الجيدة وتجنب الخلافات العديدة بين موظفي العمل والإدارة.
  • أن يضمن العامل مستوى الاستقرار الذي يشعر به من خلال التأمين بعد عمل التأمين المناسب له.
  • القيام باحتياجات الأسر اللازمة لها ، حيث يوفر التأمين له أثناء إعاقته أو مرضه دخلاً ماديًا يمكن أن يساعده في تحمل أعباء الحياة دون الحاجة إلى أحد.

الأسس والأسس التي قامت عليها مؤسسة الضمان الاجتماعي

  • الشمولية: بحيث تشمل جميع أنظمة المجتمع كل حسب حالته الوظيفية.
  • التكامل: حيث تعمل المؤسسة مع جميع القوى العاملة لديها لترسيخ فكرة الاستقرار في المجتمع ، والعمل على التمويل العام لجميع البرامج الفعالة التي تعود في نهاية المطاف إلى الممول الفردي.
  • الاستمرارية: حيث يستمر العمل من خلال نظام مدروس يراعي المالية والنفقات ويحقق التوازن بينهما لا يضر بالمؤسسة.
  • التمويل الذاتي: حيث يتم إعادة التمويل من خلال المشاريع التي تصدر من خلال المؤسسة.
  • علاقة العلاقة: حيث يتم العمل من خلال إقامة علاقة بين ما يحصل عليه المواطن من راتبه أثناء وجوده في المنزل وبين الأجر الذي يتقاضاه أثناء وجوده في العمل.
  • إجباري: حيث يتم الالتزام من قبل الجهات التي تحددها الحكومة بتقديم تأمين شامل للمواطن تم تحديده بموجب قانون التشريع.
  • الادخار الإجباري: حيث تعمل المؤسسة على مبدأ الحفظ الإجباري للمال حتى أعمال التغطية للعمال والتأمين عليهم عند تعرض أحدهم لمخاطر.

التنظيم الإداري لمؤسسة الضمان الاجتماعي

  • رئيس مجلس التأسيس ، وفيما يلي المسميات الوظيفية المتبقية.
  • نائب المجلس ويعمل في الأصل مدير عام المؤسسة.
  • رئيس الصندوق المخصص لاستثمارات المؤسسة.
  • نائب يمثل البنك الذي تتعامل معه المؤسسة باستثماراتها.
  • ممثل أمني من داخل قوات الأمن المسلحة.
  • يترأس عاملين النقابات المهنية ويؤخذ في الاعتبار أن الأول هو أصحاب العمل والثاني العمال المهنيين.
  • النقابة التي تمثل العمال يرأسها 4 أفراد.

اختصاصات مجلس إدارة المؤسسة

وضع أحكام عامة تتماشى مع وثيقة التأمين الخاصة بالمؤسسة.

  • عمل حماية مستمر وتقرير يومي للاستثمارات الخاصة.
  • ضع خطة مناسبة لتحديد كيفية استثمار الأموال.
  • قم بعمل إقرارات سريعة يتم من خلالها التحقق من التقدم العام للموازنة وتحديد المبالغ الموجودة فيها.
  • يجب أن يكون هناك محاسب خارجي للمؤسسة يعمل على مراجعة مالية شاملة للمؤسسة.

المجالس واللجان في المؤسسة

مجلس التأمين

  • وتتشكل وفق المدير العام وتضم المسؤول الصحي وثلاثة من خارج إطار المؤسسة ، ومن المهام المنوطة بهم:
  • وضع خطة عامة لوثيقة التأمين وعرضها على مجلس الإدارة للتوقيع عليها.
  • العمل على التعيين المناسب للجان التي تعمل وفق الأعمال التأمينية.
  • إجراء مراجعة عامة لتأمينات جميع الفئات.
  • مجلس استثمار صناديق الضمان الاجتماعي.
  • يعمل كمشرف لاستثمار أموال الضمان ومتابعتها بشكل مستمر.
  • العمل على اعداد التقارير سواء الاداء الملاحظ على اموال صندوق الاستثمار ومدى الربح المحقق ومتابعته.

لجنة المراقبة

  • العمل على تدقيق عام لجميع التقارير التي ترفع سنويًا إلى المجلس العام للمؤسسة.
  • إنشاء نظرة عامة شاملة لجميع أعمال المنظمة.

أجر مضمون

هو المبلغ الذي يستخدمه الشخص الذي قدمت له المؤسسة التأمين ولكن وفق شروط تتلخص فيما يلي:

  • الجمهور: أن يصرف الأجر على نحو لا يصرف على مجموعة وترك الأخرى.
  • الاتساق: من الضروري الاستمرار في منح المكافأة دون أي سلطة لرفضها.
  • الاستمرارية: يدفع العامل أجره دون انقطاع لأي سبب مذكور.
  • الاستحقاق: يستحق العامل أن يزاول عمله بشكل مستمر دون انقطاع لأي سبب من الأسباب.
  • نسبة الاستقطاعات الشهرية للموظفين وأصحاب العمل

    النسبة التي يتحملها صاحب العمل

    • 11٪ للوفاة أو العجز أو الشيخوخة.
    • 2٪ إذا أصيب الموظف أثناء فترة العمل.
    • ٪ المتعلقة بالأمومة.
    • ٪ إذا تم إيقاف العمل بسبب خارج إطار العامل.

    النسبة التي يدفعها المؤمن عليه

    • 5٪ إذا كان يعاني من إعاقة طفيفة أو تقدم في السن
    • ٪ إذا تسبب العامل في تعطيل العمل

    فوائد للمؤمن عليه

    • تلقي العلاج داخل المستشفيات التي تتبع التأمين مع تقديم جميع الخدمات التي تتطلبها حالة المريض.
    • إذا دعت الضرورة إلى نقل المصاب من مكان إلى آخر تتحمله شركة التأمين.
    • يجب أن تدفع الشركة تعويضًا لا يزيد عن 30 بالمائة.
    • يُدفع الأجر المستحق على العامل بسبب وفاته بالإضافة إلى مصاريف الدفن.
    • تأمين الشيخوخة والوفاة: يصرف له راتب مبكر إذا تقاعد في سن مبكرة بسبب إعاقته.
    • تأمين الأمومة: عند ولادتها تحصل الأم على بدل عن المدة التي مكثتها في المنزل أثناء الولادة ، وللحصول على هذا البدل يجب إبراز شهادة من المستشفى الذي تمت فيه الولادة.
    • تأمين البطالة: في حالة فصل العامل لعدم حاجته إلى تخصصه ، يُدفع له تأمين تعويض عن تعطله لفترة حتى يستعيد عمله في أي مكان آخر ، ولحصوله على هذا التأمين يشترط عدة شروط .
    • ألا يزيد عمره عن 60 سنة إذا كان العامل ذكر أو 55 سنة إذا كانت الموظفة أنثى.
    • أن يكون لديه تأمين ضد البطالة لمرة واحدة ، بحيث لا يحق له الحصول على ميزتين من تأمين واحد.

    بهذا نكون قد قدمنا ​​لك بيان حساب الضمان الاجتماعي ، ولمعرفة المزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال ، وسنقوم بالرد عليك فورًا.