نموذج عقد العمل السعودي

هناك بعض المعلومات التي يجب تدوينها في أي عقد عمل يفرضه القانون ، أو ما ورد في الاتفاقية الجماعية ، حيث يجب ذكر بعض الشروط الأساسية المتعلقة بالعمل ، ومنها: طبيعة الوظيفة ، ساعات العمل ، الراتب ، الفترة التجريبية إن وجدت ، شروط التحويل في العمل ، مكان العمل ، إلخ.

أطراف عقد عمل سعودي

يمثل عقد العمل طرفين هما العامل وصاحب العمل ، حيث يتعهد أي من الطرفين المتعاقدين بتقديم خدمات للطرف الآخر ، ويتم توقيع العقد بناءً على المدة المحددة للعقد المتفق عليها بين الطرفين. الأطراف ، ويذكر نوع العمل. هل هو عمل مكتبي أو يتطلب نقل أو عمل منزلي أو عمل مؤقت ويتعهد العامل بتنفيذه حسب شروط صاحب العمل وما تتطلبه طبيعة العمل.

يتم تحديد الراتب أو الأجر الذي يتقاضاه الموظف أو العامل مقابل عمله ، ويتم الاتفاق على مدة محددة لانتهاء العمل ، وتحدد المدة الزمنية للعمل وفقًا لما يتوافق بين الطرفين ، و أي مخالفة لشروط وأحكام عقد العمل قد يؤدي إلى إنهائه.

نموذج عقد العمل السعودي

الطرف الأول: شركة …… يمثلها السيد /… .. بصفته …… وعنوانه الدائم …… ..… الخ العنوان

الطرف الثاني: …… .. / جنسيته …… / رقمه الشخصي …… / عنوانه …… ..

اتفق الطرفان ، رغم أنهما مؤهلان بالكامل ومعترف بهما قانونًا ، على ما يلي:

المادة 1: موضوع العقد

تكون موافقة الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول في العقد تحت إشرافه وإدارته ، أو تحت إدارة نائبه وفقاً لشروط العقد وتحديد نوع الوظيفة التي سيكلف بها الطرف الثاني. حسب حاجة العمل وموافقته على أداء الوظيفة.

المادة الثانية: مدة العقد

مدة العقد سنة ميلادية واحدة أو حسب ما يحدده طرفا العمل ، ويبدأ العمل من تاريخ بداية العقد عندما يوضع الطرف الثاني ، وهو العامل نفسه ، تحت إشراف الطرف الأول ، أو إذا مارس واجبات وظيفته ، حسب الموعد المتفق عليه بين الطرفين لبدء العمل.

المادة الثالثة: مكان العمل

تم الاتفاق بين الطرفين على أهلية الطرف الأول للتنازل عن الطرف الثاني فيما يتعلق بالعمل المناسب للطرف الأول ، في حدود اختصاصات الطرف الثاني المحددة في شروط عقد العمل ، و يحق للطرف الأول وهو صاحب العمل نقل الطرف الثاني وهو الموظف حسب ما تحتاجه ظروف العمل. ومع ذلك ، شريطة ألا يترتب على هذا التحويل ضرر جسيم للطرف الثاني داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.

المادة الرابعة: فترة الاختبار

يتم اختبار الطرف الثاني في العقد أو الموظف لمدة ثلاثة أشهر ، وتبدأ هذه المدة عندما يتولى فعلاً واجبات وظيفته عند العمل لدى الطرف الأول ، وإذا ثبتت كفاءته في تنفيذ مهام وظيفته ، أن يثبت في العمل ، وفي حالة عدم قدرته على إثبات استحقاقه للعمل ، أنهى الطرف الأول الذي هو صاحب العمل خدمته دون إبلاغه مسبقًا ، أو الحصول على أي نوع من التعويض أو المكافآت.

المادة الخامسة: الأجر

يتم تحديد قيمة الأجر في شروط العقد على النحو التالي:

  • الطرف الأول يدفع للطرف الثاني مقابل عمله راتباً شهرياً أساسياً قدره (… … ريال) (… المبلغ خطياً … ريال واحد فقط)
  • يدفع الطرف الأول بدل سكن (….. ريال سنويا) أو يؤمن له هذا المنزل.
  • يقوم الطرف الأول بدفع بدل مواصلات (….. ريال سنويا) أو تأمين المواصلات اللازمة له

المادة السادسة: الامتيازات التي يمنحها العقد للطرف الثاني

وبحسب عقد العمل ، هناك بعض المزايا التي يمنحها الطرف الأول للطرف الثاني ، وفق السياسة التي يعمل فيها الطرف الأول ، وهو صاحب العمل ، ومن هذه المزايا ما يلي:

  • منح إجازة سنوية لمدة شهر بأجر ، ويتم تحديد تاريخ الحصول على هذه الإجازة بين الطرفين وفقاً لظروف ومصلحة العمل.
  • تُمنح تذكرة سنوية لدولة العامل على الأكثر تشمل زوجته وطفليه.
  • تأمين طبي للموظف وزوجته وطفليه على الأكثر.

المادة السابعة: إنهاء العقد

كلا طرفي العقد ، سواء كان الموظف أو صاحب العمل ، لهما الحق في إنهاء العقد المبرم بينهما ، ولكن يجب إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل شهر واحد من التاريخ المحدد لانتهاء العقد ، ولكن في في حالة عدم التزام أحد الطرفين بالمدة المتفق عليها في العقد ، يتم دفع تعويض للطرف المتضرر ، وهذا التعويض عادل للأضرار الناتجة عن إنهاء العقد.

المادة الثامنة: التزامات الطرف الثاني

هناك بعض الالتزامات التي يلتزم بها الطرف الثاني تجاه الطرف الأول وهي كالتالي:

  • القيام بواجبات الوظيفة في المكان الذي يقرره صاحب العمل أو الطرف الأول.
  • الالتزام بعدم العمل لدى أي جهة خارجية خلال فترة عمله لدى الطرف الأول ، ما دام العقد مبرمًا ، بما في ذلك الإجازات والعطلات الرسمية ، وبعد انتهاء العمل.
  • أن يستفيد العامل من كافة الوسائل المتاحة لتطوير بيئة العمل وتحسينها وتحقيقها على الوجه الأمثل.
  • القيام بجميع الأعمال الموكلة إليها.
  • يتم دفع الرسوم والزكاة وجميع المستحقات المفروضة عليه للجهات الرسمية.
  • – حفظ ما في حوزته من أصناف العمل ، واستغلالها في أداء وظيفته على الوجه الصحيح.
  • يقوم الطرف الثاني بإبلاغ الطرف الأول بأي مشاكل أو أوجه قصور قد تؤدي إلى خسائر مادية أو شخصية لصاحب العمل.
  • احتفظ بأسرار العمل.

المادة 9: أحكام عامة

  • لا توجد التزامات من الطرف الأول لا يعتمد عليها الطرف الثاني.
  • يعتبر عنوان صاحب العمل أو الطرف الأول عنوانًا مشتركًا لكلا الطرفين ، حيث قد يتلقى الطرف الأول الإخطارات المختلفة التي يتلقاها الطرف الثاني.
  • في حالة نشوء نزاع بين الطرفين بشأن تنفيذ العقد أو تفسيره ، يمكن حله وديًا ، وفي حال تعذر ذلك يتم اللجوء إلى الخلاف في لجان العمل.
  • يتم احتساب مدة العقد بالتقويم الميلادي.
  • يتعهد الطرف الثاني بأنه لا يعاني من أي أمراض مزمنة ، وأن جميع المستندات والأوراق الخاصة به سليمة ، وإذا ظهر العكس ، يحق للطرف الآخر إنهاء العقد.
  • بموجب هذا العقد ، يتم إلغاء أي عقود أو اتفاقيات سابقة بين الطرفين.
  • يتم تطبيق نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، ما لم ينص عليه هذا العقد.
  • يلتزم الطرف الثاني بمواعيد الدوام الرسمي.
  • لا يجوز العمل في أي جهة منافسة لصاحب العمل الذي يعمل فيه الموظف بعد ستة أشهر من انتهاء العقد.
  • يقر الموظف أو الطرف الثاني بأنه كان على علم بشروط العقد قبل توقيعه وفق ما ورد في لائحة تنظيم العمل ، وأنه ملزم بأداء ما ورد فيه.

بهذا نكون قد قدمنا ​​لك نموذج عقد عمل سعودي ، ولمعرفة المزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال ، وسنقوم بالرد عليك فورًا.