قائمة الحضور والانصراف للموظفين

  • أعلنت التوجيهات المالية والإدارية عن تعليمات مهمة للغاية تتعلق بمسألة تخفيض ساعات العمل ، وتنفيذ ضوابط الإجازات التي تسمى نموذج الإجازات ، والإجازات تسمى الإجازات العادية ، ووجود دفتر ملاحظات جديد لنظام الحضور والانصراف ، وكل جديد. قواعد العام الدراسي.
  • تنص اللائحة على وجوب إنشاء دفتر الحضور عندما يقترب الكتاب من فترة انتهاء الصلاحية ، وفي حالة احتواء الكتاب على الكثير من الصفحات الفارغة يتم الانتهاء من العمل في الكتاب القديم حتى اكتماله.
  • يعد إنشاء 68 كتابًا جديدًا أمرًا إلزاميًا ، إلى جانب إنشاء جميع الكتب المعروفة باسم كتب الإذن وجميع أنواع التصاريح.
  • يتم تخفيض ساعات العمل اليومية بساعة للموظف المعاق والموظف الذي لديه طفل معاق ، ويستند هذا الأمر إلى قرار صادر عن المجلس المعروف بالمجلس الطبي ، كما يتم تقليص الساعات. للموظفة التي ترضع طفلها حتى يبلغ سن البلوغ وهي سنتان والموظفة أي أثناء الحمل ابتداء من الشهر السادس.
  • يحق للعامل أخذ الإجازة المعروفة بإجازة الأمومة لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، سواء كان هذا العامل يعمل بشكل دائم أو مؤقت ، ومن خلال جميع النقاط المذكورة أعلاه يمكننا التعرف على قائمة حضور وانصراف الموظفة.

قانون الحضور والانصراف للموظفين في حالة الغياب

  • الموظف الذي يقطع العمل لمدة تصل إلى حوالي 15 يومًا بشكل مستمر دون الحصول على إذن محدد أو الإبلاغ عن عذر معين ، سوف يحيل إلى شؤون موظفي الدائرة التي يتبعها الموظف حتى يتم اتخاذ إجراء للتعليق راتبه ، وبعد نفس الفترة بعد انتهاء الفترة الأولى هو العودة إلى الشئون الإدارية واتخاذ الإجراءات لمنعه من العمل بشكل نهائي لا رجوع فيه ، وعندما يأتي بعد مرور الخمسة عشر يومًا الأولى ، يتم إعادته للعمل وإعادة تفويضه ثم إحالته للشؤون القانونية لعدم وجود عذر رسمي لتغيبه المستمر لمدة 15 يوم.
  • ينقطع عن العمل من يتغيب عن العمل ، وتنتهي خدمته بعد إتمامه مدة تصل إلى 30 يوماً.
  • يجب أن يستمر في عمله حتى تنتهي خدمته من قبل السلطة المختصة ، وتحسب هذه الأيام من التاريخ الذي يتضمن استكمال فترة الثلاثين يومًا للانقطاع المستمر ، حتى يتم اتخاذ قرار إنهاء خدمته في بطريقة نهائية لا رجوع فيها.
  • أما بالنسبة لحالات الإنذار التي يتم إرسالها إلى المتغيب عن العمل ، سواء كان هذا الانقطاع مستمرًا أم لا ، فإن القانون المعروف بقانون الخدمة المدنية لم ينص على تحذير للموظف الذي انقطع عن الذهاب إلى بالإضافة إلى صدور قرار من لجنة الفتوى في موضوع مشابه لهذا الأمر وأقر بإنهاء خدمة الموظف دون الحاجة إلى إنذاره ، وهذا الأمر يعود إلى عدم وجود ما هو موجود. المعروف بالنص التشريعي في قانون الخدمة المدنية ، والذي يلزم سلطة العمل بإنذاره ، تشير جميع النقاط والضوابط إلى اعتراف أوسع بقائمة الحضور والانصراف للموظفين.

من خلال جميع المعلومات التي تم عرضها ضمن هذا المحتوى يمكننا معرفة ما هو منصوص عليه في لوائح الحضور والانصراف للموظفين وقانون الموظف المتوقف في نقاط بسيطة ، ونأمل أن ينال المقال إعجابك.