صندوق تنمية الموارد البشرية

تأسس صندوق تنمية الموارد البشرية بقرار صادر عن مجلس الوزراء السعودي ، وهو مستقل عن الصندوق بشخصيته الاعتبارية المستقلة في شكل مالي أو إداري ، وهذا التأسيس هو نتيجة رؤية سعودية وهدف استراتيجي. ، وهذا الهدف هو جعل الوظائف أكثر محلية في القطاع الخاص.

بتأسيسها أصبحت آلية تساهم في توفير الكوادر السعودية ، وتلك الكوادر من الشباب والشابات علمياً ومدربة ، وذلك لتحقيق أهداف استراتيجية لها فوائد اجتماعية ومزايا أمنية ومزايا اقتصادية ، كما هو الحال بالنسبة للإنسان. يعرف صندوق تنمية الموارد (الهدف).

رؤية صندوق تنمية الموارد البشرية

تتمثل رؤية صندوق تنمية الموارد البشرية في إنتاج قوى عاملة وطنية مستقرة ومنتجة ، ومهمة الصندوق توفير قوة عاملة مؤهلة للعمل في القطاع الخاص ، وذلك من خلال تمويل بعض البرامج التي تتوافق مع احتياجات الدولة. أسواق العمل. يعالج جميع العقبات التي تعترض التوظيف.

أهداف صندوق تنمية الموارد البشرية

يهدف صندوق تنمية الموارد البشرية إلى دعم الجهود المبذولة في مجال تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاعات الخاصة ، والطريقة لتحقيق هذه الأهداف تتمثل في ما يلي:

  • تقديم الدعم لتدريب القوى العاملة الوطنية ، وكذلك تقديم إعانات لتدريب وتوظيف تلك القوى العاملة في القطاع الخاص.
  • كما يشارك الصندوق في تأهيل وتدريب القوى العاملة في وظائف القطاع الخاص. يحدد مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية نسبة المشاركة ، ويتم دفع النسبة المتبقية من قبل صاحب العمل الذي يستفيد أكثر من خلال تأهيل المدربين.
  • يتحمل الموظف 30٪ من أجره الشهري للصندوق بعد تعيينه في القطاع الخاص ، وتكون هذه التكلفة بعد التأهيل والتدريب ، وأيضاً من كان يعمل في تلك المنشآت من أجل الصندوق يدفع هذه النسبة أي 30٪. ويدفع صاحب العمل النسبة المتبقية ، أي 70٪ ، ويتم ذلك من خلال الراتب ، ويتحمل الصندوق هذه النسبة لمدة لا تزيد عن سنتين ، ويضع المجلس بعض الشروط اللازمة لصرفها.
  • كما يدعم الصندوق تمويل البرامج الميدانية والمشاريع والخطط والدراسات الهادفة إلى توظيف السعوديين واستبدالهم بالعمالة الوافدة.
  • من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية ، يتم تقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة المقامة في المملكة ، وكذلك للمنشآت التي تتولى غرض توسيع النشاط أو إدخال أساليب حديثة عليها.

برامج صندوق تنمية الموارد البشرية

أولاً: برنامج أكسس

يمثل هذا البرنامج دعما لنقل المرأة (وصول) ، ويهدف هذا البرنامج إلى تسهيل وتسهيل تنقل العاملات السعوديات العاملات في القطاع الخاص من وإلى مكان عملهن ، وذلك من خلال الدعم المالي الشهري ، والذي 80٪ من التكلفة بحد أقصى 800 ريال شهريًا. الأهلية مطلوبة أيضًا لمدة أقصاها 36 شهرًا للتسجيل في التأمينات الاجتماعية ، ولا يحدث تريندات في الراتب الشهري البالغ 8000 ريال ، والصندوق وخاصة هذا البرنامج سجل مليون رحلة عمل في 2018 للموظفات السعوديات. .

ثانياً: برنامج تمهير

هذا البرنامج عبارة عن برنامج تدريبي أثناء العمل ، وهو مخصص للخريجين والخريجين السعوديين الذين تخرجوا من جامعات محلية وأجنبية ولم يسبق لهم العمل في أي وظيفة خلال الأشهر الستة الماضية ، ويتم ذلك في المؤسسات الحكومية والأجنبية. في الشركات المتميزة في القطاع الخاص ، ويتم إعداد وإعداد الخريجين للمشاركة في سوق العمل ، ويتم دفع مكافأة مالية قدرها 3000 ريال شهريًا للمتدرب خلال فترة التدريب.

ثالثاً: برامج دعم التوظيف لرفع المهارات

  • يهدف هذا البرنامج إلى تحفيز بعض المنشآت على التوطين ، ويتم ذلك من خلال دعم راتب الموظف الذي سبق له العمل في القطاع الخاص ، وذلك وفق ضوابط محددة لمدة ثلاث سنوات تحتسب من بداية العمل. بواقع 30٪ من الراتب الشهري للسنة الأولى ، و 20٪ للسنة الثانية ، و 10٪ للسنة الثالثة.
  • الحد الأدنى لأجور الدعم 4،000 ريال ، والحد الأقصى للأجور 10،000 ريال ، وفي حالات توظيف النساء ، حالات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة ، والتوظيف في القرى والمدن الصغيرة ، والتوظيف في المشاريع الصغيرة والمتوسطة ، والحرجة. المهن ، إنهم يستحقون دعمًا إضافيًا.
  • يشترط هذا البرنامج أن يكون المرشح سعودي الجنسية ، لا يقل عمره عن 20 سنة ، ولا يزيد عن 40 سنة ، ولا يعمل هذا المرشح في مكان أو منشأة أخرى ، وأن لا يكون الطالب المنتظم هيئة تعليمية ، تدريب. الهيئة أو صاحب العمل أو الموظف. أن يحصل المدني أو العسكري أو المرشح على معاش تقاعدي ، ويجب أن يكون هذا الموظف المدعوم من الصندوق ضمن فئات الباحثين عن عمل الذين انقطعت عنهم أعمالهم لأكثر من 90 يومًا.

رابعاً: برنامج الإرشاد

تعمل هذه البرامج على تقديم المساعدة للباحثين عن عمل ، ويتم ذلك على أساس اكتشاف قدراتهم ، ويتم ذلك أيضًا من خلال اتخاذ القرارات الصحيحة بشأن اختيار الوظائف أو المهن المناسبة وتفضيلاتهم ومهاراتهم ، وذلك للتسهيل. الحصول على وظائف تتناسب مع الاتجاهات مما يجعلهم أكثر قدرة على تحقيق أنفسهم وكذلك على استقرار المنشآت.

خامساً: برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي

تلتزم “الهدف” بتوفير بيئة آمنة ومطمئنة للعاملين ، لتكون حافزاً في البحث عن عمل مناسب لهم ، بالإضافة إلى رفع مستوى الإنتاج ، وذلك من خلال ضمان الاستقرار الوظيفي الذي يكون فيه يمكن للموظف التركيز على مهام العمل دون خوف من فقدان الوظيفة. وهذا يمنحه الخبرة والمهارة العملية ، ويوفر الاستقرار للمنشآت فيما يتعلق بعملها.

سادساً: برنامج ما قبل التوظيف

توفر برامج ما قبل التوظيف منصات تدريبية ، وتهدف تلك المنصات إلى اكتساب المتدرب المهارات الأساسية من حيث البحث عن وظيفة ، وكذلك كيفية التقدم لوظيفة ، وذلك من خلال سلسلة من البرامج ، وهذه البرامج هي في التدريب الإلكتروني ، وكذلك برامج التوظيف للخريجين ، وبرامج التوجيه والتوجيه. احترافي.

سابعاً: برامج التدريب الصحي

تدعم هذه البرامج تدريب وتنسيب المرشحين المؤهلين للوظائف في قطاع الصحة.

ثامناً: برامج التدريب الصيفي

هذه البرامج هي تدريب للطلاب والطالبات وهذا أمر صادر بالمرسوم السامي وينظم هذا البرنامج للعمليات المتعلقة بالتنفيذ والتي يشترط على المؤسسات الخاصة التي توظف أكثر من خمسة وعشرين عاملاً أو ما يعادلها قبولها. نسبة الطلاب والطالبات للتدريب في فترات الصيف.

في الختام ، يسعدنا أننا قدمنا ​​لكم هذا القدر من المعلومات حول صندوق تنمية الموارد البشرية ، وفي هذه المقالة قدمنا ​​لكم كافة المعلومات حول برامج الصندوق ، كما زودناكم بمعلومات عن تأسيس صندوق تنمية الموارد البشرية. الصندوق والغرض من هذا الصندوق نتمنى أن ينال إعجابكم.