شروط عقد العمل
يجب أن يحتوي عقد العمل على مجموعة من الشروط الضرورية، بما في ذلك:
- أطراف عقد العمل: يشمل العامل وصاحب العمل، حيث يوقع كلاهما عقد العمل ويجب طباعة العقد من ثلاث نسخ، النسخة الأولى مع صاحب العمل، والثانية مع العامل، والنسخة الثالثة مقدمة إلى مكتب التأمينات الاجتماعية.
- تسجيل تاريخ بدء العمل.
- توضيح جودة العمل، مؤقت أو مستمر. في حالة العمل المستمر: العامل يعمل بشكل دائم ومستمر، ولا يجوز لصاحب العمل فصله من العمل دون مبرر. في حالة العمل المؤقت: يتفق العامل مع صاحب العمل على مواعيد بداية العمل ونهايته، ويلتزم الطرفان بذلك، ولا يمكن لصاحب العمل طرد العامل قبل المواعيد المحددة دون سبب واضح.
- يتضمن عقد العمل اسم وعنوان صاحب العمل واسم وعنوان العامل وجميع بياناته الشخصية مثل الرقم الوطني ومهنته ومؤهلاته.
- تحديد راتب العامل: يجب على صاحب العمل دفع الراتب المحدد في العقد، ولا يجوز دفع راتب أقل من الراتب المتفق عليه، وكذلك الالتزام بدفع الراتب خلال فترة زمنية محددة في الشهر كما هو متفق عليه. مع العامل
- وقت العمل: من الضروري تحديد وقت عمل منتظم بين العامل وصاحب العمل والالتزام به.
- الإجازة السنوية: يتقاضى العامل نفس الراتب المحدد في العقد خلال فترة الإجازة، وعند تقاعد العامل وانتهاء علاقته بالعمل يحق له الحصول على بدل الإجازة بدلًا من الأيام التي لم يحصل فيها على بدل الإجازة. بدل عطلة.
- فترة انتظار الاستقالة: هي المدة التي ينتظرها العامل بعد تقديم استقالته حتى يتم اعتمادها من قبل صاحب العمل، وخلال هذه الفترة يلتزم العامل بعمله ويؤدي جميع مهامه وواجباته ويتقاضى نفس الراتب الأساسي. متفق عليه في عقد العمل.
- يعاقب صاحب العمل بغرامة تتراوح ما بين خمسين جنيهاً إلى مائة جنيه في حالة مخالفته للشروط المتفق عليها والمحددة في عقد العمل، وتزيد الغرامة حسب عدد العمال المطلوب مخالفتهم. هذه الشروط.
الاوراق المطلوب تقديمها لصاحب العمل
يجب على العامل إبراز بعض الأوراق لصاحب العمل. من بين هذه الأوراق:
- نسخة من شهادة الميلاد وشهادة التأهيل.
- إبراز البطاقة العسكرية إذا كان عمرك بين الثامنة عشرة والحادية والعشرين.
- قم بتقديم شهادة علاج للخدمة العسكرية إذا كان عمرك بين 21 و 30 عامًا.
- شهادة التسجيل في مكتب القوى العاملة.
- نسخة من بطاقة الهوية و 6 صور شخصية للعامل.
- إحضار شهادة طبية تفيد بسلامة العامل وقدرته على العمل.
- إذا كنت قد عملت سابقًا مع منظمة أخرى، فيجب عليك تقديم شهادة نهاية الخدمة.
- عندما يكون العامل المتقدم للوظيفة أجنبياً، يجب عليه إبراز رخصة أجنبي.
- تقديم بيان بالحالة الاجتماعية للعامل موضحاً به كافة البيانات الشخصية الخاصة به وبأسرته وأولاده.
- تقديم شهادة الحالة الجنائية.
- يجب إبراز جميع الأوراق الأخرى التي يطلبها صاحب العمل من العامل.
- بعد الانتهاء من تقديم جميع المستندات المطلوبة، يقدم صاحب العمل إفادة للعامل بجميع الأوراق المقدمة إلى صاحب العمل.
- في حالة تقديم العامل بيانات وشهادات غير صحيحة للتعيين، يتخذ صاحب العمل الإجراءات القانونية بحقه ويتم محاسبته.
في نهاية مقالنا، تمكنا من معرفة شروط عقد العمل، وكذلك جميع المستندات اللازمة لتقديمها إلى جهة العمل المختصة، وكذلك جميع الواجبات والحقوق المطلوبة من العامل وصاحب العمل .