شروط عقد العمل

يجب أن يحتوي عقد العمل على مجموعة من الشروط الضرورية ، بما في ذلك:

  • أطراف عقد العمل: يشمل العامل وصاحب العمل ، حيث يوقع كلاهما عقد العمل ويجب طباعة العقد من ثلاث نسخ ، النسخة الأولى مع صاحب العمل ، والثانية مع العامل ، والنسخة الثالثة مقدمة إلى مكتب التأمينات الاجتماعية.
  • تسجيل تاريخ بدء العمل.
  • توضيح جودة العمل ، مؤقت أو مستمر. في حالة العمل المستمر: العامل يعمل بشكل دائم ومستمر ، ولا يجوز لصاحب العمل فصله من العمل دون مبرر. في حالة العمل المؤقت: يتفق العامل مع صاحب العمل على مواعيد بداية العمل ونهايته ، ويلتزم الطرفان بذلك ، ولا يمكن لصاحب العمل طرد العامل قبل المواعيد المحددة دون سبب واضح.
  • يتضمن عقد العمل اسم وعنوان صاحب العمل واسم وعنوان العامل وجميع بياناته الشخصية مثل الرقم الوطني ومهنته ومؤهلاته.
  • تحديد راتب العامل: يجب على صاحب العمل دفع الراتب المحدد في العقد ، ولا يجوز دفع راتب أقل من الراتب المتفق عليه ، وكذلك الالتزام بدفع الراتب خلال فترة زمنية محددة في الشهر كما هو متفق عليه. مع العامل
  • وقت العمل: من الضروري تحديد وقت عمل منتظم بين العامل وصاحب العمل والالتزام به.
  • الإجازة السنوية: يتقاضى العامل نفس الراتب المحدد في العقد خلال فترة الإجازة ، وعند تقاعد العامل وانتهاء علاقته بالعمل يحق له الحصول على بدل الإجازة بدلًا من الأيام التي لم يحصل فيها على بدل الإجازة. بدل عطلة.
  • فترة انتظار الاستقالة: هي المدة التي ينتظرها العامل بعد تقديم استقالته حتى يتم اعتمادها من قبل صاحب العمل ، وخلال هذه الفترة يلتزم العامل بعمله ويؤدي جميع مهامه وواجباته ويتقاضى نفس الراتب الأساسي. متفق عليه في عقد العمل.
  • يعاقب صاحب العمل بغرامة تتراوح ما بين خمسين جنيهاً إلى مائة جنيه في حالة مخالفته للشروط المتفق عليها والمحددة في عقد العمل ، وتزيد الغرامة حسب عدد العمال المطلوب مخالفتهم. هذه الشروط.

الاوراق المطلوب تقديمها لصاحب العمل

يجب على العامل إبراز بعض الأوراق لصاحب العمل. من بين هذه الأوراق:

  • نسخة من شهادة الميلاد وشهادة التأهيل.
  • إبراز البطاقة العسكرية إذا كان عمرك بين الثامنة عشرة والحادية والعشرين.
  • قم بتقديم شهادة علاج للخدمة العسكرية إذا كان عمرك بين 21 و 30 عامًا.
  • شهادة التسجيل في مكتب القوى العاملة.
  • نسخة من بطاقة الهوية و 6 صور شخصية للعامل.
  • إحضار شهادة طبية تفيد بسلامة العامل وقدرته على العمل.
  • إذا كنت قد عملت سابقًا مع منظمة أخرى ، فيجب عليك تقديم شهادة نهاية الخدمة.
  • عندما يكون العامل المتقدم للوظيفة أجنبياً ، يجب عليه إبراز رخصة أجنبي.
  • تقديم بيان بالحالة الاجتماعية للعامل موضحاً به كافة البيانات الشخصية الخاصة به وبأسرته وأولاده.
  • تقديم شهادة الحالة الجنائية.
  • يجب إبراز جميع الأوراق الأخرى التي يطلبها صاحب العمل من العامل.
  • بعد الانتهاء من تقديم جميع المستندات المطلوبة ، يقدم صاحب العمل إفادة للعامل بجميع الأوراق المقدمة إلى صاحب العمل.
  • في حالة تقديم العامل بيانات وشهادات غير صحيحة للتعيين ، يتخذ صاحب العمل الإجراءات القانونية بحقه ويتم محاسبته.

في نهاية مقالنا ، تمكنا من معرفة شروط عقد العمل ، وكذلك جميع المستندات اللازمة لتقديمها إلى جهة العمل المختصة ، وكذلك جميع الواجبات والحقوق المطلوبة من العامل وصاحب العمل .