شروط عقد العمل في السعودية

هناك مجموعة من شروط عقد العمل يجب استيفاؤها من أجل الامتثال لقانون العمل السعودي الجديد ، وهي كالتالي:

  • إبرام نسختين من عقد العمل.
  • من أهم شروط عقود العمل في المملكة العربية السعودية أن تتضمن العقود اسم وعنوان جهة العمل ، واسم وجنسية العامل ، وبيانات بطاقة هوية العامل ، وقيمة الأجر المتفق عليها مع كافة التفاصيل ، والتاريخ. من سريان عقد العمل وتاريخ انتهاء العقد.
  • لكل طرف الحق في إضافة أي عناصر يريدها بشرط ألا تتعارض مع قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ويجب أن يتفق عليها الطرفان.
  • في حال كان العامل يحمل جنسية غير السعودية فهناك شرطان:

أولاً ، يجب أن يكون العقد مكتوباً وليس شفهياً.

ثانياً: أن يكون عقد العمل محدداً بالمدة على أن يتم تجديده مع تجديد تصريح العمل.

  • كما أن هناك بعض الأمور التي يجب على العامل مراعاتها أثناء عمله في المملكة العربية السعودية ، ويجب أن يكون على علم مسبق بحقوق وواجبات العمال في المملكة العربية السعودية ، وذلك لحماية نفسه من أي عقوبات قد يتعرض لها ، لقلة معرفته بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، ولعل من أهم الواجبات التي نص عليها القانون السعودي:
  • القيام بكافة واجباته الوظيفية المطلوبة منه وفقاً للتعليمات المعتمدة من صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة ، وبما لا يخالف القوانين.
  • الاهتمام بحقوق الشركة من أدوات وآلات وغيرها في عهدة العاملين.
  • أن يكون حسن السلوك واللباقة في التعامل مع الزملاء وصاحب العمل.
  • في حالات الطوارئ أو الحوادث ، يجب على العامل التصرف بسرعة وتقديم المساعدة دون انتظار أجر إضافي.
  • يجب أن يخضع العامل لفحوصات طبية للتأكد من عدم إصابته بأي أمراض قد تؤثر على أداء وظيفته ، وفق ما هو منصوص عليه في عقود العمل في السعودية.
  • المحافظة على خصوصية مكان العمل وعدم التصريح بأي معلومات أو بيانات من شأنها الإضرار بمكان العمل أو صاحبه.
  • أما بالنسبة للعقوبات التي قد يتم توقيعها على العامل في حال عدم أداء المهام المطلوبة بشكل كامل ، أو الإضرار بمكان العمل ، فهي حوالي 6 محاولات ، وهي:
  • تحذير.
  • خصم.
  • يتم حظر المكافآت لمدة تصل إلى عام واحد.
  • تأجيل الترقية لمدة تصل إلى سنة.
  • توقف عن العمل بدون أجر.
  • الفصل النهائي وفقاً لأحكام قانون عقود العمل في المملكة.
  • ساعات العمل الرسمية.

في هذا الحديث نلاحظ موضوع مهم جدا وهو أن قرار التعيين في مؤسسات الدولة يحل محل عقد العمل لكنه يحل محل أي طرف في العقد للمطالبة بإبرام عقد حفاظا على حقوقه في أي وقت. .

حقوق العامل الأجنبي في السعودية

  • تحرص المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العامل الأجنبي في بلادها ، وبالتالي تطبق عليه نفس شروط عقود العمل التي تنطبق على المواطنين السعوديين بالإضافة إلى بعض الحقوق المضافة ، ومن أهمها الحقوق هي كما يلي:
  • يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحددة المدة ، وفي حالة عدم ذكر مدة انتهاء العقد تكون رخصة العمل هي تاريخ انتهاء العمل.
  • لا يحق للعامل أو صاحب العمل تغيير الوظيفة المكتوبة في تصريح العمل إلا بعد القيام بكافة الإجراءات القانونية المطلوبة.
  • يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل الأجنبي ورسوم الإقامة بالإضافة إلى الحصول على تصريح العمل وتجديده لحين مغادرة المملكة والعودة وتذكرة عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء مدة عقد العمل.
  • إذا أثبت صاحب العمل عدم كفاءة العامل وعدم كفاءته في وظيفته ، يتحمل العامل تكلفة عودته إلى بلده ، وكذلك في حال قرر العامل العودة إلى وطنه دون سبب مباشر.
  • أن يتحمل صاحب العمل مسؤولية تكاليف خدمات العامل الذي يرغب في تحويل خدماته إليه.
  • في حالة وفاة العامل الأجنبي وعدم انتهاء مدة العقد يتحمل صاحب العمل جميع المصاريف المالية لنقل وتجهيز جسم العامل إذا لم تقم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو أسرة العامل بهذه المهمة.

متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟

ينتهي العمل في السعودية قبل انتهاء مدة العقد في عدد من الحالات وهي:

  • أن فترة العقد المحددة التي تم الاتفاق عليها قد انتهت بالفعل ، ولا يوجد اتفاق آخر لتجديد العقد لفترة أخرى.
  • أن يكون هناك اتفاق ضمني في العقد بين الطرفين على إنهاء عقد العمل ولكن بشرط الموافقة على العمل كتابة.
  • في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة ، من الضروري أن يقدم الطرف الذي يريد إنهاء العقد إخطارًا كتابيًا للطرف الآخر قبل إنهاء العقد لمدة لا تقل عن شهرين في حالة حصول العامل على أجر شهري ، بينما يتقاضى العامل أجرًا غير شهري. يتم تقديم الإخطار قبل شهر واحد فقط من إنهاء العقد.
  • في حالة عدم التزام أي من الطرفين بفترة الإخطار السابقة ، يجب على الراغبين في إنهاء العقد دفع قيمة مالية لأجر العامل عن نفس الفترة إذا لم ينص العقد على مبلغ إضافي.
  • أن يكون قد بلغ سن التقاعد المنصوص عليه في العقد
  • هي 60 سنة للرجل و 50 سنة للعاملات ، ما لم يتم الاتفاق في العقد على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد ، ويجوز أن يكون سن التقاعد أقل من السن المذكور في حالة التقاعد المبكر.
  • في حالة إعلان المؤسسة “أ” إفلاسها أو توقفها نهائيًا عن العمل.
  • استخدام القوة القاهرة.
  • إغلاق الدائرة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
  • إنهاء عقد العمل.

متى يحق للعامل ترك العمل في السعودية؟

  • كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في حالات معينة ، كما يحق للعامل ترك العمل في المملكة العربية السعودية دون إشعار مسبق ، بينما يحتفظ العامل بجميع حقوقه ، ولا يحق لصاحب العمل الاعتراض أو الطلب. التعويض ، وهناك عدة أسباب ، وهي:
  • عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد الرئيسية المتفق عليها.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد خدع العامل في ظروف المهنة وظروف العمل.
  • في حال طلب صاحب العمل من العامل أداء مهام لا تنطبق بالكامل على واجباته المتفق عليها والمذكورة في عقد العمل ، إلا بعد الحصول على موافقة خطية من العامل أو وجود قوة قاهرة ، بشرط أن يكون فترة لا تتجاوز 30 يوما من العمر.
  • إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المديرين بالاعتداء على العامل أو التعامل معه بسلوك غير لائق وفقًا لقواعد الآداب مع العامل أو أي من أفراد أسرته.
  • إذا اتسم تفاعل صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة بالقسوة أو المعاملة غير العادلة في العمل.
  • في حال كانت ظروف العمل خطرة على حياة العامل ، يجب أن يكون العامل قد أبلغ صاحب العمل مسبقًا بهذه الظروف ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات المناسبة بشأنها.
  • يقوم صاحب العمل بما يجعل العامل يترك العمل ، مثل عدم دفع جميع مستحقاته المالية ، وبذلك تظهر الحقيقة وأن العامل ترك العمل طوعا.

في نهاية هذا المقال سنتعرف على عقود العمل في السعودية وكيفية تنظيم هذه العقود والاستفادة منها. كما ناقشنا بالتفصيل شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، وحقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية ، ومتى يحق للعامل مغادرة العمل في المملكة العربية السعودية ، وعندما يتم إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.