ما هي الاحالة؟

قبل معرفة ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التكليف ، يجب معرفة أن التكليف يتكون من تكليف الموظف بشكل مؤقت داخل الجهة الحكومية من أجل القيام بعمل في وظيفة أخرى أو للقيام بمهمة رسمية ، بالإضافة إلى القيام بواجبات وظيفته أو بدونها.

أنواع التكليف

التكليف بأداء واجبات وظيفية أخرى ، وهنا تنقسم المهمة إلى:

  • تكليف كامل ، ويقصد به أن يقوم الموظف بأعمال وظيفية أخرى ، داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها ، وأن يكون مكرسًا بالكامل لأدائه.
  • التنازل الجزئي: يعني أن الموظف يؤدي عملاً آخر ضمن حدود المدينة ، بالإضافة إلى أداء واجبات الوظيفة الأصلية

التكليف بمهمة رسمية وتنقسم هذه المهمة إلى:

  • التكليف الكلي ، ويقصد به أداء واجبات رسمية داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها بشرط إبراء ذمته بالكامل.
  • التكليف الجزئي ، ويقصد به أن يؤدي الموظف مهامه الرسمية داخل المدينة في الجهة الحكومية بالإضافة إلى أداء مهام عمله الأصلية.

متى يجوز تكليف الوزير بالموظف!

يختص قانون العمل بتضمين بعض أحكام المواد التي توضح وتجيب على سؤال ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التكليف ، لذا أخبرنا معًا:

نص المادة 69

يجوز للوزير المختص أن يصدر قرارًا بتكليف الموظف ، بغض النظر عن درجته أو درجته ، بأداء بعض الأعمال الوظيفية الأخرى في نطاق الجهة الحكومية التي يعمل بها.

هذا بالإضافة إلى قيامه بواجبات وظيفته أو بدونه بغض النظر عن المهمة داخل حدود المدينة التي يقع فيها مقر عمله أو خارجه وفق الشروط التالية:

  • أن يكون هذا التكليف على أساس وظيفة تمت الموافقة عليها ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل ، وأن هناك حاجة كاملة له لملئها والعمل بها.
  • عدم تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة في وقت واحد ، هذا بالإضافة إلى مهام عمله الأصلية.
  • يجب أن يكون تعيين الموظف خارج فترة الاختبار.
  • عدم تكليف الموظف في حالة حصوله على تقييم أداء وظيفته عن العام الماضي بتقدير وظيفي غير مرضٍ أو ما يعادله.
  • يجب أن تزيد مدة تكليف الموظف بالتنازل الجزئي عن ستة أشهر قابلة للتجديد ، على أن يكون هذا التجديد لمدة زمنية مماثلة ، وفي بعض الحالات ، بما في ذلك ما تقتضيه مصلحة العمل ، وموافقة صاحب العمل. كما يجب إعطاء الوزير المختص ، في حالة اكتمال المهمة ، يجب ترك تقدير مدة المهمة للجهة الحكومية التي يخضع لها الموظف.

نص المادة 70

يجوز للوزير المختص تكليف الموظف ، بغض النظر عن درجته الوظيفية ، للقيام بأعمال رسمية في نطاق الجهة الحكومية ، بالإضافة إلى أو بدون أداء واجبات وظيفته الأصلية ، داخل أو خارج المدينة التي يعمل بها. يقع.

على أن تكون المدة المحددة للتكليف مهما كان نوعها سنة على أبعد تقدير قابلة للتجديد بحسب ما تقتضيه مصلحة العمل وموافقة الوزير المختص.

نص المادة 71

يجب على الموظف الذي تم تكليفه خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الأصلي أن يقوم بعمله في اليوم التالي لانتهاء فترة التعيين المحددة ، والتي تكون مدتها ثلاثين يومًا أو أقل ، أو خلال فترة محددة من ثلاثة أعمال. يوما من تاريخ انتهاء مدة التنازل إذا تجاوزت مدتها ثلاثين يوما متتالية.

نص المادة 72

للوزير المختص إنهاء مدة تكليف الموظف متى شاء وقبل انتهاء مدة التكليف.

هل يحق للموظف الحكومي رفض التنازل؟

أوضحت وزارة الخدمة المدنية لائحة تكليف موظفي الخدمة المدنية التي وضعتها وفق المادة السابعة الأولى شروطًا يجب توافرها حتى يتم تكليف الموظف بمهام وظيفية أخرى ، والتي يتم من خلالها تحديد فيما إذا كان يحق للموظف الحكومي رفض التنازل ، بالإضافة إلى أدائه لواجبات وظيفته أو بدونها ، ومهما كانت هذه المهمة داخل أو خارج المدينة التي يقع فيها عمله ، فهذه الشروط هي كما يلي:

  • وجود وظيفة معتمدة ضمن الميزانية شاغرة بالفعل وضرورة قيامه بها ، سواء كانت هذه الحاجة متعلقة بجهة العمل الأصلية للموظف أو بجهة حكومية أخرى.
  • أن تكون الوظيفة التي تم تكليفه بها من الوظائف التي يمكن توظيفها من خلال توزيع العمل حسب تعريف وزارة الخدمة المدنية لهذا النوع من الوظائف.
  • يجب أن يكون هناك تقارب بين الرتبة الوظيفية لكل موظف ودرجة الوظيفة ، بحيث لا يزيد الفرق بينهما عن رتبتين ، ويجب أن يكون هناك تجانس بين عمل الموظف والوظيفة المنوطة به ، ويجب أن يكون لدى الموظف. شروط شغل الوظيفة.
  • لا ينبغي تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة واحدة في وقت واحد جنبًا إلى جنب مع مهام عمله الأصلية.
  • يجب ألا تتجاوز الفترة المخصصة لتكليف الموظف بعمل إضافي سنة واحدة في حال كان خارج إطار المدينة التي يقع فيها مكان العمل الرسمي ، أما إذا كان داخل المدينة ، فإن الفترة هنا تترك تقديرها لـ الكيان الذي يخضع له الموظف.
  • لا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته خلال السنة الأولى من ترقيته للعمل في وظيفة خارج مكان الوظيفة التي تمت ترقيته فيها إذا كان مكان هذه الوظيفة بعيدًا عن مكان عمله. على نفس المسافة التي تم تحديدها للمهمة.
  • يجب أن يوافق الموظف على تنفيذ مهمته أو تمديدها إذا كانت الوظيفة التي تم تكليفه بها تقع خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الرسمي.

تناولنا في هذا المقال كل ما يتعلق بمسألة هل يجوز لموظف حكومي رفض التكليف ، وأجبنا على ذلك في مقالنا ، وتحدثنا عن التكليف وضوابطه وذكرنا أنواع التكليف ، وتحدثنا. حول المدى الذي يمكن للوزير أن يكلف الموظف به ، وأخيراً ذكرنا مدى استحقاق الموظف للموافقة على التعيين ، أرجو أن تنال مقالي إعجابكم.