تقديم استقالة في القطاع الخاص
- يتم تقديم الاستقالة في القطاع الخاص من خلال تقديم نموذج استقالة وإبلاغ هذه الاستقالة إلى المدير المختص للحصول على الموافقة على هذه الاستقالة.
- يجب أن تتضمن الاستقالة اسم الموظف أو منصبه ورقم الموظف، مع توضيح تاريخ الاستقالة وتوقيع الموظف باسم ثلاثي وبخط واضح.
- بعد تقديم طلب الاستقالة إلى المدير، يوافق عليه في نفس اليوم أو في اليوم التالي ويكتب المدير رأيه إلى الموارد البشرية حول هذه الاستقالة.
- يتم رفع الاستقالة من الموارد البشرية إلى الإدارة العليا حتى تتم الموافقة عليها والموافقة عليها.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بإنشاء نموذج يحتوي على إخطار يوقعه مقدم الطلب للاستقالة، ويتم تسليم نسخة منه إلى إدارة الموظف.
- يجب على الموظف الذي يقدم استقالته التوقيع على نموذج 6 من الضمان الاجتماعي، والذي يشير إلى أن الموظف قد أنهى العمل في مؤسسة الموارد البشرية.
- يتم إصدار نموذج إبراء ذمة للموظف للحصول على الاستقالة، ويتم ذلك من خلال تقديم طلب خطي إلى إدارة الموارد البشرية، ليتم اعتماده خلال أسبوع من تاريخ تقديم الاستقالة.
إرشادات عند كتابة استمارة الاستقالة في القطاع الخاص
هناك بعض الإرشادات والنصائح التي يجب الالتزام بها عند كتابة استمارة الاستقالة، وهي كالتالي:
- يجب تقديم نص الاستقالة بشكل موجز، لا يحتوي على كلمات كبيرة، مع عرض الهدف الرئيسي لتقديم الاستقالة.
- يجب تجنب استخدام مبررات وأسباب غير مناسبة وغير مناسبة في التعبير أو الإشارة إلى عدم الرضا عن أسلوب العمل في كتابة استمارة الاستقالة.
- ضرورة الحرص في اختيار الأسلوب المهذب واختيار الكلمات الطيبة في كتابة استمارة الاستقالة.
- قبل إنهاء حالة عدم الاستقالة يجب تقديم الشكر لجهة العمل والحرص على كتابة تاريخ الطلب المكتوب في الاستقالة، لأن هذا الأمر مهم للغاية بالنسبة للمنظمة لتوضيح حقوق الموظف.
الحالات التي يتم فيها إيقاف الموظف عن العمل
الحالات التي يتم فيها إيقاف الموظف عن العمل هي كالتالي:
- موت.
- بلوغ الموظف سن التقاعد القانوني.
- الفصل في حالة الغياب المتكرر.
- عدم القدرة الكاملة على أداء العمل.
- الحكم بتهمة الموظف الجزائية.
- للاستقالة.
- عدم إبراز شهادة خدمته.
- رواتب متبقية.
- في حالة كسور الاجازات السنوية.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لغير الخاضعين للتأمينات الاجتماعية.
حقوق الموظف بعد تقديم الاستقالة
يجب أن يعلم الموظف أنه يجب عليه الحصول عليها بعد تقديم استقالته. يمكن للموظف التعرف على حقوقه من خلال الرجوع إلى الاستشارة القانونية في المؤسسة التي ينتمي إليها للتعرف على حقوقه وتحصيل جميع مستحقاته.
مدة قبول الاستقالة
- في الغالب، تكون فترة النظر في الاستقالة حوالي أسبوعين بعد تقديمها، لأن الاستقالة تمر لقسم الموارد البشرية، الأمر الذي يرفع الاستقالة إلى الإدارة العليا لاتخاذ القرار المناسب.
- في حال رفض الاستقالة يتم إبلاغ الموظف برفض استقالته مع توضيح أسباب هذا الرفض.
- أيضًا، في حالة قبول الاستقالة، يتم إبلاغ الموظف بأن استقالته قد تم قبولها بالفعل ويتم استدعاؤه لإجراء مقابلة شخصية مع المدير.
- يجوز للمدير تقديم مجموعة من الحلول للموظف إذا رغب المدير في سحب استقالته.
نموذج كتابة الاستقالة
استمارة الاستقالة مكتوبة على النحو التالي:
تاريخ:
موضوعات:
طلب استقالة المدير العام الموقر (……… ..).
بعد التحية
يرجى التفضل بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعة من الأسباب الشخصية والظروف الخاصة الأخرى، ومع الشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال فترة العمل، والمعاملة اللطيفة لكل فرد في المؤسسة (مكان العمل) )
مع الاحترام والتقدير.
اسم الموظف:
توقيع الموظف:
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:
تقديم استقالة أثناء الإجازة
تنص المادة 67 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 على أنه في حالة انتهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب، يجب على صاحب العمل دفع أجر العامل وجميع المبالغ المستحقة له قبل نهاية يوم العمل التالي ليوم انتهاء العقد.
إذا ترك العامل العمل دون الإخطار المنصوص عليه في قانون العمل، وجب على صاحب العمل دفع أجر العامل وجميع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل).
- يستنتج مما تقدم أن صاحب العمل مكلف بدفع جميع مستحقاته للعامل ويحدد موعدا للوفاء بهذه الحقوق من تاريخ تقديم الاستقالة بحيث لا تتجاوز هذه المدة سبعة أيام من تاريخ تقديم الموظف. الاستقالة.
- كما يجوز للموظف أو العامل خلال فترة الإجازة تقديم استقالته من العمل. ولا يترتب على هذه الاستقالة حرمان الحالم من أي حق من حقوقه.
- وتجدر الإشارة إلى أن فترة الإنذار يجب أن تكون لمدة شهر قبل انتهاء العمل إذا كان الموظف موجودًا لمدة خمس سنوات وشهرين في حال كان الموظف يعمل منذ أكثر من خمس سنوات.
بعد التعرف على كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، وطريقة كتابة الاستقالة، والحقوق التي يحصل عليها العامل من المنشأة بعد تقديم الاستقالة، نتمنى أن يكون الموضوع قد أعجبك واستفاد من المعلومات الواردة في هو – هي.