شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

  • بقرار من رئيس الجهة الحكومية المختصة بجواز نقل الموظف من جهة إلى أخرى.
  • ونجد أن هذا مبني على اقتراح لجنة الموارد البشرية بأنه يجوز نقل الموظف الذي كان بدرجة خاصة ونقله إلى درجة أخرى قد تصل إلى الدرجة الرابعة عشرة.
  • من اختصاص الوظيفة التي يشغلها حتى وظيفة أخرى معادلة لذلك المنصب وتساويها في الدرجة التي كان فيها ذلك الموظف داخل الجهة التي كان يعمل بها أو من إدارة إلى إدارة أخرى ولكن في نفس الجهاز، وهذا يتوافق مع متطلبات مصلحة عمله.

أهداف عملية نقل الموظفين

  • التوافق مع متطلبات العمل والعمل على تلبية نداء العمل واحتياجاته المختلفة.
  • كما يجدون حلولًا عملية ويستخدمون الذكاء السريع لحل بعض المشكلات المتعلقة بالتوفير الجذري للموارد البشرية المتوافقة مع متطلبات العمل المطلوب.
  • كما ستعمل هذه المؤسسات الحكومية على المساهمة في تنمية قدرات خبرات الموظفين، حيث تعمل على مواكبة العمليات التي تتميز بالتغيير.
  • تعمل الجهات الحكومية على التطوير الدائم والمنظم الذي يتم داخلها من جهة، وإعادة هيكلة الجهاز الحكومي من جهة أخرى.
  • كما أنها تعمل دائمًا على تحقيق أقصى استفادة من جميع الموارد البشرية التي تعمل تحت هيكلها، وتعمل على ترشيد جيد في استخدام إمكانياتها ومزاياها.
  • يعمل على منح جميع الموظفين تحقيق أهدافهم المهنية، وكذلك الأهداف الشخصية، من خلال تطوير معلوماتهم وقدرتهم على التكيف وتحمل مسؤولية الطاقة والابتكار بداخلهم.
  • عندما ننظر نجد أن الجهة الحكومية تعمل على مراعاة بعض الاعتبارات وهي عند إجراء نقل موظف بشرط عدم حدوث خلل في نظام الكيان الوظيفي من بين جميع الأقسام التي تعمل على التنظيم. الأنشطة بمختلف أنواعها.

سياسة النقل

  • عندما نتحدث عن مفهوم النقل نحدده على أنه النقل الذي يحدث للموظف من الوظيفة التي كان يعمل بها إلى وظيفة أخرى، أو نقله وتحويله من القسم الذي كان يعمل فيه أو قسمه إلى قسم آخر. والقسم.
  • من المقبول عمومًا عدم نقل أي موظف من وظيفة إلى وظيفة أخرى ما لم يكن مؤهلاً لشغل هذا المنصب الشاغر.

شروط النقل

  • لا يجوز نقل الموظف إلى درجة وظيفية أدنى من الدرجة التي كان يشغلها في وظيفته الحالية.
  • هل يستحق الحصول على هذه الوظيفة؟ هل هو قادر على أداء مهام ومسؤوليات تلك الوظيفة المنقول إليها؟ هل يؤثر نقل ذلك الموظف على مستوى تقييم الوظيفة التي تمت الموافقة عليها؟
  • أن يكون للموظف الذي ترغب الهيئة نقله الرغبة الكاملة في ترك الوظيفة الحالية التي يعمل بها، والانتقال إلى وظيفة أخرى أو إلى إدارة أو جهة حكومية أخرى.
  • في حالة رغبته في التحويل نجد أن لهذا العديد من المزايا، وهي أنه سيتم التحقق من التوافق التام بينه وبين زملائه في الوظيفة الجديدة، وهذا أحد شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل المنظمة. .

إخطار الموظف قبل نقله

  • من الضروري إخطار الموظف قبل نقله وقبل وقت قصير من اتخاذ القرار النهائي في النقل.
  • إذا كان هناك طلب مكتوب بخط اليد من موظف يعمل في دائرة حكومية معينة، وقام بتعبئة طلب تم تحويله إلى إدارة أخرى من نفس الجهة الحكومية التي يعمل بها، فهل يجوز قبول طلب نقل هذا الموظف؟
  • يتم التحقق من ذلك بموافقة مدير الدائرة التي يعمل بها والدائرة التي يرغب في الانتقال إليها بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية.
  • ومن الممكن أيضًا أن ننقل الموظف خلال الفترة التي يقوم فيها بعملية الاختبار، في حالة واحدة وهي أن يكون النقل لوظيفة من نفس المجموعة التي تم تعيينه فيها.
  • هناك حالات يكون فيها الموظف غير قادر على القيام بجميع الأعمال المنوطة به في الوظيفة التي يعمل بها، لذلك نجد أن قرار المجلس بشأن الخدمة المدنية قد ينقل ذلك الموظف لأداء وظيفة أخرى غير الوظيفة التي يعمل بها حاليا. لأن ذلك يناسب قدراته.

شروط وأحكام النقل خارج الجهة الحكومية

  • شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الواقعة ضمن اختصاص الجهة الحكومية، بحيث يتم نقل الموظف بناءً على المصلحة العامة للعمل ووفقًا للشروط الواردة في عقد توظيف الموظف.
  • يجوز لك إتمام عملية النقل بناءً على طلب يقدمه الموظف بخط يده، ولكن هناك شرط أن يحصل على إجابة مسبقًا تفيد بأن الجهة الحكومية التي يؤدي وظيفته فيها توافق من حيث المبدأ على ذلك. طلب.
  • لكن يجب أن يدرك الموظف أنه يمكن أن يكون هناك فرق في الراتب بين تلك الوظيفة والأخرى وأن هذا أمر واقع تتطلبه تلك التغييرات.

التكليف

  • عندما نتحدث عن التعيين، فهو إسناد وظيفة أخرى للموظف بالإضافة إلى وظيفته الحالية، والتي قد تكون في مكان العمل الذي يعمل فيه الموظف، أو جهة أخرى، وتكلفه الجهات الحكومية بمهمة، سواء كانت تلك المهمة التزام على الموظف أو عندما يكون حراً في القيام بذلك فقط.

1- شروط التنازل عن عمل آخر

  • أن يكون للموظف وظيفة يشغلها في الوقت الحاضر ويتم اعتمادها في ميزانية الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف.
  • من الضروري ألا تكون هذه الوظيفة من الوظائف التي يمكن للموظف أداؤها من خلال توزيع العمل، وهذا شرط من شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل المنظمة.
  • يجب الحرص على وجود نوع من التقارب المادي بين تلك الوظيفة والوظيفة التي تم تكليفه بها، حيث لا نجد فرقًا بين راتب تلك الوظيفة والوظيفة الأخرى.
  • يجب ألا يكون وقت هذه الوظيفة والوظيفة الأخرى مرة واحدة. هذا لا يجوز للموظف ويتعارض مع قواعد العمل.
  • أن تكون الوظيفة التي تم تكليف الموظف بها ضمن إطار يدخل ضمن اختصاصات الموظف ويتوافق مع مهام الوظيفة الأولى التي يشغلها الموظف.
  • المدة التي سيتم فيها تكليف الموظف هي سنة واحدة ولا تزيد عن تلك الفترة في حالة وجود الوظيفة خارج المقر الذي يعمل فيه الموظف.
  • في حال كانت هذه الوظيفة داخل المقر الذي يعمل فيه الموظف يترك الأمر هنا للجهات الحكومية التي يعمل بها.
  • إذا حصل ذلك الموظف على ترقية فلا يجوز تكليفه بأي مهمة خلال عامه الأول بعد الترقية في مكان خارج المقر الذي يعمل فيه في الوقت الحاضر، وفي الضوء الذي تحدده الجهة الحكومية لمسافة: المهمة.

2- شروط التكليف بالمهمة الرسمية

  • يجب أن تكون المهمة الرسمية التي تم تكليف الموظف بها مؤقتة وليست دائمة حتى لا تتعارض مع الوظيفة التي يعمل بها الموظف، لذلك فهي من شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى. داخل الكيان.
  • أن المهمة التي تم تعيينها للموظف تتماشى مع الخبرات التي يمتلكها ذلك الموظف وما إذا كان قادرًا على شغل هذه المهمة أم لا.

إجراءات التكليف

1- داخل الإدارة

  • وجدنا في رحلتنا شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة أن داخل القسم ضروري في إجراءات التعيين، حيث نجد أن المشرف الإداري يعمل على إيضاح الحاجة للعمل مما أدى إلى تكليف ذلك الموظف بتنفيذ مهام وظيفته الحالية وتكليف مهام وظيفة أخرى.
  • مع تحديد اسم الموظف وراتبه والراتب الذي يتقاضاه وتحديد المسمى الوظيفي الذي يشغله الموظف والمسمى الوظيفي لوظيفته الأخرى.
  • الذي سيعمل على إبلاغ الموظف بالفترة التي سيتم تكليفه بها وتقديم مذكرة بتلك البيانات إلى مشرفه المباشر وبعد ذلك يوافق الرئيس على هذا التعيين.
  • يراسل المختص الإدارة الخاصة بشؤون الموظفين، وبعد أن يتأكد من أن جميع الشروط تتوافق مع هذا التعيين، تصدر السلطة المسؤولة قرار تعيين هذا الموظف.
  • وذلك بعد توقيع الطلب من قبل السلطة المسؤولة التي لديها صلاحيات التوقيع على هذا التنازل.

2- العمل خارج الهيئة الإدارية

  • بعد إرضاء الجهة الإدارية التي توجد بها الوظيفة لتكليف الموظف بإخلاء تلك الوظيفة، ثم بعد ذلك يتم الإعداد لإحالة الأمر إلى إدارة شؤون الموظفين، وهناك مراجعة لاحتمالية حدوث ذلك. شروط التنازل.
  • ثم تقوم شؤون الموظفين بإعداد خطاب موجه إلى السلطة التي ينتمي إليها الموظف المكلف بإخلاء الوظيفة للحصول على الموافقة.
  • وبعد حصولهم على الموافقة لتعيين هذا الموظف، تعد السلطة المسؤولة القرار بشأن تعيين الموظف، وسيقوم الشخص الذي لديه سلطة التوقيع على هذا التعيين بالتوقيع عليه.

3- الإعارة

  • يجب أن يكون الموظف مكرسًا تمامًا لشغل وظيفة أخرى تابعة لجهة أخرى تتعارض مع الجهة التي يعمل بها حاليًا، على الرغم من أن الجهة المعار إليها هي سلطة عامة سواء كانت داخلية أو خارجية.
  • أيضا في بعض الحالات يكون الإعارة لجهة أجنبية أو التحويل إلى جهة دولية وهناك شرط بالإضافة إلى أن يكون الإعارة لجهات عامة.
  • هذا الجسم يخضع لأنظمة معينة خاصة به. عندما نتحدث عن هذا نجد أنه يختلف تمامًا عن مفهوم التخصيص سواء كان ذلك خارج مقر العمل أو أن الشخص مكلف بوظيفة أخرى تتبع منافذ جهاز آخر.
  • من يقوم بالعمل في ذلك الوقت، حيث يكون التكليف دائمًا في هيئة عامة تعمل على تنفيذ نظام الخدمة المدنية.

في نهاية المقال الذي يتحدث عن شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل المنظمة، ذكرنا جميع المعلومات المتعلقة بجوانب الموضوع، ونأمل أن نكون قد استوفينا جميع الشروط التي من خلالها يتم نقل الموظفين بعد التحقق من كفاءتهم للوظيفة الأخرى.