قائمة بعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم

هناك بعض المواد واللوائح التي وضعتها وزارة العمل السعودية للمساعدة في معرفة شروط استقدام خادمة للوزارة للعمل ، ومن تلك اللوائح أو المواد المطلوب الاهتمام بها:

المادة الأولى

  • اللائحة هي لائحة عمال الخدمة المنزلية.
  • الوزير هو وزير العمل.
  • المنزل هو المكان الذي تقيم فيه الأسرة بشكل دائم.
  • صاحب العمل هو كل شخص يقوم بطبيعة الحال بإحضار عاملة منزلية من خلال مكتب مرخص له أو بالتعاقد معه للحصول على خادم منزلي.
  • الخدمة المنزلية هي الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي تؤديها الخادمة أو الخادم أو أي فرد مقابل مبلغ من المال.
  • عامل الخدمة المنزلية هو كل شخص له القدرة على تقديم خدمة مقابل أجر يتم الاتفاق عليه قبل بدء الخدمة.
  • الأجر هو ما يتقاضاه عامل الخدمة على أساس شهري أو أسبوعي مقابل الخدمات التي يقدمها.
  • الطرفان هما صاحب العمل والعامل بالخدمة.

الموضوع الثاني

  • لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة بأية خدمات غير متفق عليها في العقد أو للعمل لدى الغير.

المادة الثالثة

  • علاقة العمل بين عامل الخدمة المطلوب وصاحب العمل تنظمها بعض المعلومات الموثقة بالنص العربي للعقد لإثبات الحقوق.
  • تمت كتابة هذا العقد وترجمته إلى اللغة الإنجليزية ، بالإضافة إلى احتفاظ كل طرف بنسخة من العقد والنسخة الثالثة لمكتب عمال الخدمة.

المادة الرابعة

  • يجب أن يتضمن العقد جميع الشروط المختلفة التي يتفق عليها كل من الطرفين ، بما لا يتعارض مع أحكام هذه اللوائح ويحدد المزيد من العناصر المختلفة.

شروط استقدام خادمة بوزارة العمل

هناك بعض الشروط التي يتم الاهتمام بها ودراستها في جميع العقود المتعلقة بالتوظيف من مكاتب مختلفة ، وهذه الشروط هي:

  • نوع العمل الذي يلتزم به كل عامل منزلي.
  • الجر الذي سيحصل عليه عامل الخدمة مقابل ما يفعله في المنزل.
  • جميع حقوق وواجبات الطرفين.
  • مدة التجربة أو مدة الخدمة.
  • مدة العقد والطريقة الموصى بها للتمديد.

مواد خاصة لجلب الخادمة من وزارة العمل

وتعتبر هذه المواد من المواد القضائية التي تحفظ حقوق عامل الخدمة وتجعله أقدر على الحصول على جميع حقوقه أينما كان في أي دولة في العالم ، ومن هذه المواد:

  • يجوز للطرفين وضع عامل الخدمة تحت الاختبار لمدة لا تزيد عن 90 يومًا ، وإذا كان العمل جيدًا بالشكل المناسب ، فيمكن كتابة العقد على الفور.
  • يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون أن يقع تحت أي مسؤولية ، ويصعب منح هذا الإذن لعامل الخدمة إلا في بعض الظروف الصعبة التي قد يمر بها.
  • لا يمكن وضع عامل الخدمة تحت المراقبة أكثر من مرة تحت نفس صاحب العمل ، ما لم يتفق كل من عامل الخدمة وصاحب العمل على أداء بعض الأعمال الأخرى غير المتفق عليها في المرة الأولى.
  • يلتزم عامل الخدمة بالقيام بجميع الأعمال المتفق عليها ، وبذل قصارى جهده لرعاية الأسرة والمنزل.
  • لمتابعة جميع أوامر صاحب العمل وتنفيذ ما يفعله.
  • لحماية ممتلكات صاحب العمل ومختلف أفراد الأسرة.
  • أن لا يؤذي الأطفال وكبار السن على حد سواء ، وإذا تبين ذلك الفعل فقد يخضع عامل الخدمة للتحقيق.
  • يحتفظ عامل الخدمة بأسرار الأسرة ولا يغادر المنزل.
  • أن لا يرفض العمل أو يتركه دون مبرر واقعي وقوي.
  • كل من في المنزل يحترم ولا يعمل لحساب خاص ولا يتدخل بما لا يعنيه.
  • الدين الإسلامي والمعتقدات الإسلامية المتاحة هي عادات محترمة يتبعها صاحب العمل.

التزامات صاحب العمل

هناك بعض الالتزامات التي يجب على صاحب العمل الاتفاق عليها قبل بدء العمل بوقت كاف ، ومن بينها:

  • عدم تكليف العامل بأي خدمة غير متفق عليها في العقد إلا في حالات الضرورة القصوى وبعد موافقة عامل الخدمة.
  • عدم تكليف عامل الخدمة ببعض الأمور التي قد تهدد صحته أو سلامته أو تمس كرامته الإنسانية.
  • أن يدفع الأجر المتفق عليه في العقد في أول كل شهر دون أي نقص لم يتم الاتفاق عليه من الأول.
  • يتم دفع المستحقات المختلفة نقدًا وليس بشيك.
  • يوفر صاحب العمل منزلًا مناسبًا لعامل الخدمة بالقرب من المنزل الذي يخدم فيه.
  • يجب السماح لعامل الخدمة بأخذ استراحة لا تقل عن 9 ساعات في اليوم.
  • لا يجوز لعامل الخدمة العمل لحسابه الخاص.
  • كما يوافق على أن يحصل عامل الخدمة على يوم عطلة في الأسبوع ، وهذا اليوم متفق عليه.

الحالات التي يتم فيها الخصم مع عامل الخدمة

هناك بعض الحالات التي يجب فيها اتخاذ المواقف بشكل حاسم مع عامل الخدمة ، وقد يصل الأمر إلى حسم من الأجر أيضًا ، وهذه الحالات هي:

  • أن يقتطع من الأجر كل ما أتلفه عمداً أو إهمالاً.
  • بعض الأحاديث التي تحدث عنها خارج المنزل.
  • – تنفيذ أحد القرارات الإدارية أو القضائية ضده نتيجة فعل سابق ، وفي هذه الحالة يؤخذ فقط نصف الراتب.

حقوق مختلفة لعامل الخدمة حسب وزارة العمل السعودية

  • يحق لعامل الخدمة أيضًا الحصول على إجازة لمدة شهر إذا كان قد أمضى عامين في الوظيفة.
  • كما يحق لعامل الخدمة الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تتجاوز 30 يومًا في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى إجازة.
  • تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة وفق الشروط التي يجب مراعاتها.
  • إذا ترك عامل الخدمة عمله وتوجه إلى مكان ما ولم يتمكن صاحب العمل من إحضاره فعليه الحضور لأقرب مركز شرطة وتتخذ الشرطة ما يلي:
  • إبلاغ إدارة الجوزاء بإلغاء العمل وإنهاءه على الفور.
  • بيان المكتب ينتهي العقد عندما يتعرض صاحب العمل أو عامل الخدمة للوفاة. إذا أرادت عائلة صاحب العمل تجديد الترخيص ، فيجب عليهم أولاً الذهاب إلى المكتب لتحديد اسم صاحب العمل الجديد.
  • إذا انتهى العقد أو أنهى من قبل صاحب العمل لسبب غير قانوني ، يجب على صاحب العمل دفع تذكرة تحمل قيمة عامل الخدمة للعودة إلى بلده.
  • يستحق عامل الخدمة المنزلية في نهاية الخدمة مكافأة مالية قيمتها أجر شهر فقط ، وذلك في حال مرور 4 سنوات على عمله.

معاقبة عامل الخدمة الذي يرتكب هذه المخالفات

  • غرامة مالية لا تقل عن 2000 ريال في حالة الخروج من العمل دون إذن صاحب العمل.
  • تتعدد الغرامات في عدد المخالفات المثبتة على عامل الخدمة.
  • يتحمل عامل الخدمة جميع التكاليف المختلفة حتى يعود إلى بلده مرة أخرى دون أي مستحقات مالية.
  • يتم تحويل جميع هذه المخالفات المالية إلى حساب بنكي يهتم بالعديد من العائلات المختلفة المهتمة بالعمل الخدمي وأسرهم المختلفة.
  • تعنى مكاتب العمل بتلقي جميع الشكاوى والخدمات المختلفة من صاحب العمل أو عامل الخدمة.

في ختام هذا المقال تحدثنا عن شروط استقدام الخادمة من وزارة العمل وفق الأنظمة والقوانين المعتمدة من وزارة العمل السعودية ، كما تحدثنا عن أهم العقوبات التي تقع على من تنتهك تلك القواعد والقوانين.