شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
شريطة أن تكون مستمرة في خدمة العمل، في خدمة صاحب العمل ولها استحقاق 21 يومًا وإلا يجوز لصاحب العمل تحديد تاريخ الإجازة السنوية لعامله بما يتناسب مع ظروف العمل، وليس حسب رغبة العميل، وأن يتم إخطار الموظف أمامه بمدة لا تقل عن 30، يحدد صاحب العمل وقت الإجازة حسب متطلبات العمل، ويمنحها صاحب العمل لجميع العمال، بالتناوب، حتى يستمتع اترك في وقت كاف.
هل يجوز للعامل أن يتقدم بطلب الإجازة التي يستغلها؟
نعم للعامل الحق في الاستفادة من إجازته والرصيد السنوي المتعلق بها لتقليص الرصيد مقابل نقود، أو ترحيلها إلى العام التالي، ولكن لا يجوز التنازل عنها لأي شخص آخر.
ما مدى قانونية تحويل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
بعد موافقة صاحب العمل، يجوز للعامل ترحيل إجازته السنوية إلى السنة التالية.
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو نقل الإجازة للعامل؟
نعم مستحق، بشرط موافقة العامل، وهي لمدة عام أو أكثر ولكن المدة لا تتجاوز 90 يومًا، ويجب الحصول على موافقة العامل كاملة وإبلاغ كتاب التأجيل الخاص به من خلال رغبته
هل يستحق العامل تعويض نقدي عن الإجازات التي لم يستعملها في حال تركه العمل؟
نعم يحق للعامل تعويضه عن الإجازات التي يستخدمها في حال ترك العمل بنسبة معينة أو مقاضاته بسعر محدد بموافقة صاحب العمل
هل يستحق أن يحصل العامل على إجازة براتب كامل في أيام العطل؟
نعم، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل، وفق قانون العمل السعودي للمادة 112، التي تنص على أن لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية.
هل للعامل الحق في إجازة الزواج أو إجازة طفل أو وفاة أحد أقاربه؟
نعم للعامل الحق في ترك المولود، أو الزواج، أو وفاة أحد الأقارب، ويكون ذلك يومًا في حالة الإنجاب، أو ثلاثة أيام في حالة الزواج، أو ثلاثة أيام في حالة الوفاة. من الأبناء أو الأم أو الأب أو الزوجة أو أحد الإخوة حسب مواد قانون العمل السعودي.
ما هو حق العامل في ترك الحج؟
يحق للعامل أخذ إجازة الحج من 10 إلى 15 يوماً، وتكون إجازة عيد الأضحى مضمونة طوال مدتها، وتكون مرة واحدة طوال فترة العمل، وأن صاحب العمل في الخدمة لمدة سنتين متتاليتين. .
هل للعامل الحق في إجازة مرضية وما هي مدة الانتهاء؟
نعم يستحق العامل أن يأخذ إجازة مرضية وتكون مدتها كالتالي: _ 30 يوم براتب كامل أو 60 يوم بعدها يكون 75٪ من الأجر وحتى عام بدون أجر مستمر أو منفصل حسب إلى تاريخ أول إجازة مرضية في السنة.
في النهاية الإجازة السنوية هي أهم حقوق العاملين في المؤسسات الخاصة والحكومية في المملكة العربية السعودية، وبناءً على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي، هناك العديد من الامتيازات والحفاظ على حقوق العمال