ما لا تعرفه عن السعودية
- ظهرت ما يسمى بالسعودة عام 1975، وكانت تعتبر بداية عملياتها الحقيقية، ومع مزيد من البحث ستجد أن لكل ثلاثة موظفين أجانب غير سعوديين هناك موظف سعودي واحد في سوق العمل.
- وهكذا، وجد المسؤولون أنفسهم أمام عقبة واقعية أمام إمكانية توظيف العمالة السعودية في وظائف مختلفة داخل المملكة.
- قد يجد المغتربون غير السعوديين أن المملكة العربية السعودية هي نوع من العنصرية، لكن السعوديين يجدون أن المملكة العربية السعودية يمكن أن تحل مشكلة البطالة التي تفاقمت مؤخرًا في المملكة.
ما هي السعودة؟ ماهي شروط التسجيل في السعودية؟
كثرت مفاهيم هذا المصطلح بالباحثين الذين اهتموا بموضوع توطين الوظائف، حيث اختلفوا في تحديد المفهوم الدقيق لهذا المصطلح، ومن خلال ما يلي سنتعرف على عدد من المفاهيم معًا.
- السعودة من وجهة نظر مجلس القوى العاملة هي حصر الوظائف للمواطنين السعوديين بالإضافة إلى تطبيق عملية الإحلال التدريجي للعمالة الوطنية وفق بعض المتغيرات وذلك لتحقيق الهدف المنشود وهو توطين الوظائف والاستخدام الجيد للعمالة الوطنية.
- وعرفها باحثون آخرون بأنها وسيلة لإعداد المواطن السعودي لأداء مهام وظيفة معينة يتم تكليفها بعامل غير مواطن لاستكمال جميع العناصر المطلوبة لتوفير العمل لدى المواطن.
- وعرفه آخرون بأنه بديل للمقيم في وظيفة معينة، بشرط أن يكون لدى المواطن السعودي جميع العناصر التي تتطلبها تلك الوظيفة.
الصعوبات التي تواجه القطاع الخاص في تحقيق سعودة الوظائف
في الفترة الأخيرة، يعتبر هذا الإجراء من أكثر القضايا التي يهتم بها المواطنون السعوديون، كما أنه من القضايا المهمة التي تهم الجهات المسؤولة داخل المملكة، حيث أن هذا الموضوع له طابع دولي، أي أن هناك هي عدد من الدول الأخرى التي تؤثر عليها مثل (ألمانيا وفرنسا وبريطانيا).
نجد أنه في حال فشل أو بطء التعامل في تقديم الحلول المناسبة في الوقت المناسب، فقد ينتج عن ذلك عواقب وخيمة مثل معدل بطالة الصقور وبالتالي آثاره على الوضع النفسي والاجتماعي والاقتصادي داخل الدولة، وهنا تسليط الضوء على أهمية توطين الوظائف.
معوقات السعودة في القطاع الخاص
في ضوء سعي الحكومة داخل المملكة العربية السعودية لبذل أقصى جهودها لتنفيذ هذا الإجراء.
إلا أنها لم تنجح في تحقيقها بنسبة كبيرة، حيث أثبتت الأبحاث التي أجريت عام 2003 أن معدل تنفيذ نظام السعودة ضعيف للغاية، ولم يتم الوصول إلى النسبة المخططة للوصول إليها. ومن أبرز المعوقات التي قد يواجهها القطاع الخاص في تطبيق هذا النظام: –
- انعدام الأمن النسبي في تكاليف العمالة السعودية مقارنة بالقادمين من الخارج، حيث أثبتت الدراسات أن القوى العاملة السعودية أغلى من العمالة الوافدة، مما يجعل من الصعب تحقيق السعودة في القطاع الخاص.
- – ارتفاع العمالة الوافدة من الخارج والتي ارتفعت بنسبة (1.5٪) من الحجم الأساسي مما أدى إلى اضطرابات وضغوط على الوضع التنافسي للعمالة السعودية للحصول على وظائف داخل المملكة.
السبب وراء نزوع الشركات إلى الوهمي للسعودة بدلاً من التوظيف
- منذ سنوات، أطلقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية برنامج نطاقات، وهو إجراء تقوم بموجبه الشركات المتوفرة في سوق العمل بإجبار العمال والموظفين السعوديين في الشركة.
- وذلك من أجل الحصول على مزايا خاصة، بشرط ألا يقل الراتب الشهري لهذه الوظائف عن ثلاثة آلاف ريال سعودي، مما أدى إلى انخفاض معدل البطالة السعودي.
- كما يوجد عدد من الشركات التي توظف عمالة وافدة إيمانا منها بأن الشباب السعودي لا يريد العمل.
- مع مرور الوقت، اكتشفت هذه الشركات بعض الطرق التي يمكن من خلالها العبث بالقانون الخاص بهذه القضية دون انتهاكه، بمساهمة عدد من الشباب السعودي الذين لا يريدون العمل.
ما هي السعودة الوهمية؟
- كثير منا لا يعرف ما هي السعودة الزائفة. يستخدم هذا المصطلح لوظيفة مزورة يتم من خلالها استخدام رقم بطاقة حالة العامل السعودي ويتم تسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية للحصول على مزايا نظام نطاقات.
- والغرض من ذلك هو تأكيد أن الشركة تدعم العمالة السعودية. وبالفعل فقد استغل عدد كبير من الشركات هذه النقطة ورفض العمالة السعودية، وفي حالة تشغيل العمالة السعودية لا يتجاوز الراتب ثلاثة آلاف ريال سعودي.
- حيث يمكن أن يستأجر عامل براتب ثلاثة آلاف ريال بدلاً من آخر براتب عشرة آلاف ريال، وهكذا ينتشر بين الناس في الدول الغربية أن العامل السعودي كسول ولا يريد العمل، وهناك لا توجد كفاءات سعودية.
- ومن بين الأسباب الأخرى التي أدت إلى عدم رغبة شركات القطاع الخاص في توظيف العمالة السعودية.
- عندما تم إطلاق نظام نطاقات، قامت العديد من الشركات بتوظيف العمالة السعودية مباشرة دون إجراء مقابلات شخصية يتم من خلالها تحديد كفاءة هذا العامل.
- لكن بعد انتهاء فترة التدريب التي تقدر بثلاثة أشهر، يستقيل العامل السعودي ولا يذهب إلى العمل، وهو ما انتشر بين رؤساء الشركات من جنسيات أخرى وخاصة الجنسيات العربية، أن العامل السعودي كسول. ولا تريد العمل.
شروط التسجيل في المملكة العربية السعودية
للتسجيل في نظام السعودة، هناك عدد من المستندات والشروط التي يجب توافرها، مثل: –
- نسخة واحدة من بطاقة الحالة.
- نسخة واحدة من رقم الحساب المصرفي الدولي للبنك.
- سجل رقم الهاتف المحمول.
- الراتب الشهري 2000 ريال سعودي.
- أن يكون العمر المطلوب ما بين ثمانية عشر وأربعين سنة.
- مطلوب توظيف كلا الجنسين
- عدد العمال المطلوب محدود.
سعودة شركات الاتصالات
في الفترة الأخيرة، نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عددًا من شروط التسجيل في المملكة العربية السعودية وتفوض عددًا من الشركات في مجال الاتصالات مع توطين 25٪ من الاتصالات و وظائف تكنولوجيا المعلومات.
وذلك ابتداء من اليوم السابع عشر من ذي القعدة المقبل حيث منحت الوزارة الشركات فترة زمنية يمكن خلالها توطين وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات، وتقدر تلك الفترة بتسعة أشهر من تاريخ إصدارها. القرار.
يسري هذا القرار على جميع الشركات العاملة في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات التي يعمل فيها خمسة مهندسين اتصالات أو أكثر.
وظائف سعود براتب 5000
من أكثر الوظائف انتشارا حاليا في المملكة العربية السعودية لمدة 5000 ريال سعودي ولكن في بعض الوظائف يزيد هذا الراتب وكذلك أقل من هذا الراتب وكل ذلك حسب التفاصيل الكاملة لهذا الراتب ومعلومات وافية عنه .
وكان النظام السعودي في المملكة العربية السعودية، وتقرر سعودة بعض المصنفات وتطبيق شروط التسجيل في السعودة ومنها:
- كاتب للحضور في الاستقبال والأماكن الأخرى في المؤسسات والفنادق، ومقدم الشكوى.
- المخلص الجمركي.
- مدير شؤون العاملين ومدير شؤون العمل والعمل.
- مدير علاقات الناس.
- حارس أمن خاص.
- وظائف في قطاع السياحة.
- الوظائف المتعلقة بقطاع الاتصالات والإنترنت.
- الوظائف المتعلقة بقطاع الذهب والمجوهرات.
سعودة بدون وقت
زادت هذه الوظائف من الطلب بعد أن جلس العديد من السعوديين في المنزل واحتاجوا إلى زيادة دخلهم وتلبية احتياجاتهم الكاملة، ومن بين هذه الوظائف كانت مرتبطة بالطلبة والطالبات، لكن لكل وظيفة طبيعة وظروف تختلف عن الوظائف الأخرى و يجب أن يكون الراتب محددًا لهذا العمل.
كانت هذه لمحة عامة عن المملكة العربية السعودية، حيث يمكنك التعرف على شروط التسجيل في المملكة العربية السعودية، وما هي وظائف السعودة، والفرق بين السعودة الوهمية والحقيقية.