مرور النقل وزارة الصحة

ترقية النقل:

  • يجوز نقل الموظف بالترقية أو بدونها ، كما يجوز نقله من جهة إلى أخرى.
  • في حالة إجراء النقل مع ترقية ، يشترط عدم وجود موظفين مؤهلين للترقية في الوظيفة المطلوب النقل إليها.

التحويل داخل جهة حكومية:

  • يمكن نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر ومن وظيفته إلى وظيفة أخرى.

التحويل من وجهة إلى أخرى:

  • وإذا كان التحويل من جهة حكومية إلى أخرى ، فإن أحد الشروط هو موافقة الجهة التي يعمل فيها الموظف قبل صدور قرار النقل.

النقل خارج المدينة:

  • يمكن نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله الأصلي إذا احتاجت السلطة ذلك.

عقوبات عدم تنفيذ قرار النقل

يفصل الموظف في حالة عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بالقرار.

الحالات التي لا يجوز فيها النقل

  • خلال فترة الاختبار ، من وظيفة إلى أخرى أقل مرتبة ، قبل أن يعرب الموظف عن موافقته وقبوله.
  • التحويل من منصب مستبعد إلى منصب غير مستبعد ، ما لم تنقضي فترة سنتين من تاريخ احتلاله.
  • كما أوضحت وزارة الخدمة المدنية حقيقة ما يتم تداوله بشأن السماح للجهات الحكومية بنقل الموظفين دون موافقتهم بأن النظام يسمح بالتظلمات لأي موظف يعتقد أن المصلحة غائبة وأنه تم نقلها دون إرادته ، بحسب للقواعد والإجراءات المتبعة.
  • صرح المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية ، سلطان الظاهر ، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير وأنها هي نفسها كما كانت في لائحة النقل في السابق ، لكنها مقيدة في السلطة التنفيذية. اللوائح الخاصة بالموارد البشرية في الإصدار الجديد ، بحيث يرتبط نقل الموظف بما تتطلبه المصلحة العامة. للعمل فقط وأن يكون ذلك في مصلحة الموظف وعكس ما يفهم منه لأن النقل لمنفعة العمل فقط.
  • وأوضح الزاهر أن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات عديدة ، لكنها أثيرت في وسائل الإعلام خلال هذه الفترة ، وأن استخدامها ضئيل للغاية ، في الحالات التي يتطلب فيها العمل نقل موظفين من مدينة واحدة. إلى آخر ، وكذلك عن وجود إجراءات تراعي الظروف المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها. ومن الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين إلى خارج مدنهم ، حيث يبدو أن ذلك يتعلق بحقوق مادية ، وهي منصوص عليها وموضحة في قائمة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية.

حددت اللائحة الحالات التي لا يجوز فيها النقل وهي:

  • نقل الموظف خلال فترة الاختبار ، ما لم يكن النقل إلى وظيفة موجودة في نفس موقع الوظيفة التي تم تعيينه فيها وفي نفس المجموعة التفصيلية الخاصة نفسها وأيضًا من وظيفته إلى وظيفة ذات رتبة أدنى باستثناء بموافقة الموظف. أن يكون قد أمضى فيها سنة فأكثر ، فيمنح راتب الدرجة التي تزيد على راتبه في الدرجة التي انتقل منها. إذا كان راتبه أكثر من راتب آخر درجة من الدرجة المتخلى عنها من تلك الدرجة
  • وبالمثل ، النقل من وظيفة مستبعدة إلى وظيفة غير مستبعدة ، إلا بعد مرور عامين من تاريخ شغلها ، وتثبت الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف الشروط اللازمة لشغل الوظيفة المراد التحويل إليها.
  • مواد اللائحة الخاصة بنقل الموظفين في اللائحة الجديدة

    • المادة 60: يجوز نقل الموظف بالترقية أو بدونها من جهة إلى أخرى في حالة النقل بالترقية بشرط عدم وجود موظفين مؤهلين للترقية على الوظيفة المراد النقل إليها. يتم نقلها.
    • المادة (61): يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر ومن وظيفة إلى أخرى.
    • مادة 62 – إذا كان النقل من جهة حكومية إلى أخرى وجب اعتماد الجهة التي يعمل بها الموظف قبل صدور قرار النقل.
    • المادة 63: يجوز نقل الموظف إلى وظيفة تقع خارج المدينة التي كان مكان عمله الأصلي فيها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
    • المادة 210: يفصل الموظف في حالة عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بالقرار.

    آلية جديدة لعمليات النقل بوزارة الصحة تشمل “داخلي وخارجي”

    تبنت وزارة الصحة آلية جديدة لعمليات النقل الداخلي والخارجي والشروط الخاصة لموظفي الوزارة بحيث يتم السعي لتطوير وتحسين إجراءات العمل وتحقيق الاستقرار الوظيفي للموظفين بما يتناسب مع مصلحة العمل ، و وبحسب تعميم صادر عن وزارة الصحة ، فإن آلية النقل الجديدة تعمل وفق بعض الخطوات:

    • في البداية ، يتم تقديم طلب النقل ضمن نظام الموارد من خلال الخدمات الذاتية للموظف.
    • التطبيق داخلي أو خارجي ومتوفر على مدار العام ابتداءً من الأول من يناير
    • تكون المفاضلة حسب الصلاحيات التي تمنحها السلطات حسب الوظائف المتاحة ، وتكون هي:
      • تتم مقارنة النقل الداخلي في آخر خمسة أيام عمل من كل شهر على حدة للسنة التقويمية.
      • تتم المفاضلة في النقل الخارجي في آخر خمسة أيام عمل من كل شهر زواج من السنة الميلادية ، مع مراعاة أيام العطل الرسمية ، ويجب ألا تتجاوز فترة التفضيل والنقل خمسة أيام عمل.
    • ويكون النقل وفق القواعد والضوابط المتبعة في الخدمة المدنية وبرامج العمل الحر.
    • بموجب هذا التعميم ، يُلغى أي تعميم سابق وأي قرار سابق بهذا الشأن.
    • وعلق محمد الحيدر على هذا التعميم بأنه مهتم بالشؤون والقضايا الصحية ، وهناك عدد من التساؤلات حول المواصلات في وزارة الصحة.
    • كما كتب الحيدر عبر حساب على موقع التواصل الاجتماعي تويتر أسئلة صحية حول حركة النقل وأن الكثير من الناس لم يلبوا رغباتهم في النقل لمدة 5 سنوات وأيضًا (لجنة الشروط الخاصة) الذين توقفوا عن العمل لمدة عام. وكشفت أن هناك مطالبات بعدم ربط النقل بموافقة المدير من أجل عدم تشخيص الطلب. .
    • وأن الآلية الجديدة ستسمح للموظفين بالتقدم والقدرة على تقديم الطلب إلكترونيًا من خلال الخدمات الذاتية للموظف على مدار العام.
    • كما تم الايضاح ان التحويل سيتم وفقا للقواعد واللوائح المعمول بها والمعتمدة لوزارة الخدمة المدنية وبرامج العمل الحر.
    • أكدت اللائحة التنفيذية لمتلازمة نقص المناعة المكتسب على أهمية سرية معلومات المريض ، ويجب عدم الكشف عن هذه المعلومات.

    تحدثنا في هذا المقال عن حركة النقل ووزارة الصحة ، وعقوبات عدم تنفيذ قرار النقل ، والحالات التي لا يجوز فيها النقل ، ومواد لائحة نقل الموظفين في اللائحة الجديدة. .