وظائف أرامكو لغير السعوديين
توظف أرامكو فريقًا من 65000 موظف، للنهوض بمجال العمل بشكل دائم من خلال العمل الجاد والإرادة، من أجل الوصول إلى هدف واحد وهو إتاحة الفرصة لظهور إمكانات العمال في المملكة لتحقيق أكبر نمو لشركة أرامكو، وتوفر العديد من فرص العمل في المملكة العربية السعودية وحتى في جميع أنحاء العالم.
لذلك تهتم الشركة بتطوير قدرات الموظفين ورفع مستوى أدائهم، وتشجيع المنافسة بينهم من أجل مزيد من التطوير والنمو للشركة، من خلال تحقيق آمال وتطلعات العاملين الذين سعوا للالتحاق بوظائف الشركة حصراً. نتيجة لتأثيرها الكبير في مجال العمل في دولة المملكة العربية السعودية، وسمعتها العالمية في العديد من دول العالم.
كما تهدف الشركة إلى تحقيق أقصى قدر من الرفاهية للموظفين من خلال تقديم خدمات الرعاية الصحية، ومنح فرص التقدم الوظيفي، وتوفير السكن للموظفين وجميع الخدمات متوفرة في هذه المساكن، كما تسعى لتحقيق أعلى معايير السلامة للموظفين، و لتوفير بيئة عمل صحية وآمنة.
الكفاءات التي تسعى أرامكو إلى استقطابها
تعمل أرامكو على استقطاب الكوادر والخبرات المهنية ذات الكفاءة والخبرة الكبيرة في مجال العمل، بما في ذلك علوم الأرض، والبحث والتطوير، والهندسة، والشؤون المالية والقانونية، والتعليم، والعديد من التخصصات الإدارية، وبشكل عام تهدف أرامكو إلى استقطاب موظفين تتراوح خبرتهم في مجال العمل ما بين خمس إلى عشر سنوات على الأقل.
تولي أرامكو اهتمامًا كبيرًا بالابتكار، وتولي اهتمامًا كبيرًا للبحث العلمي بشكل خاص، لأن البحث العلمي يساعد في رفع المعرفة والخبرة العامة في مجال الطاقة، خاصة في المجالات المتعلقة بالغاز والنفط واستكشافهما وإنتاجهما، وتعطي أرامكو الأفضلية للموظفين الذين يشاركون في الجمعيات ذات الصلة بهذه المجالات.
مزايا العمل لدى أرامكو لغير السعوديين
يحصل موظف أرامكو على العديد من المزايا بمجرد تعيينه في وظيفته الجديدة، وتشمل هذه المزايا ما يلي:
- تقديم عوائد وحوافز مالية مجزية.
- احصل على وظيفة بشكل دائم من خلال عقد عمل غير محدد المدة.
- الاستفادة من خطة الحوافز التي تقدمها أرامكو والتي تتضمن حوافز سنوية تتعلق بالأداء ومعدل الأداء الوظيفي والراتب الأساسي وفترة الخدمة بهدف رفع الأداء التنظيمي للشركة وتقدير مساهمات الموظفين في مجال العمل ومنح المكافآت معهم في تجاوز المكافآت السنوية التي اعتادوا عليها.
- منح مدفوعات للتذاكر السنوية، من خلال توفير مبلغ سنوي لتغطية تكاليف العودة إلى الوطن، ويحق للموظف استخدام هذه الأموال على النحو الذي يراه مناسبًا له.
- الحصول على إجازة سنوية: وهي إجازة سنوية يحصل عليها الموظف وتدفع أجرها، وهي 38 يومًا، بالإضافة إلى الإجازات والمناسبات الرسمية للمناسبات الوطنية العامة، والتي تتراوح ما بين تسعة إلى 11 يومًا في السنة.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة: ضمن نظام العمل السعودي، حيث تلتزم الشركة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي تزيد مدة خدمته في الشركة عن سنتين، ويتم اعتماد هذه المكافأة حسب مدة الخدمة. والراتب الأساسي الأخير للموظف، وبالتالي فإن هذه المكافأة كبيرة ومجزية للموظف الذي طالت مدة خدمته.
- خطة المساعدة التعليمية: حيث يحق لأسرة الموظف الاستفادة من المساعدة التعليمية التي تقدمها أرامكو لأبناء الموظفين، ويشمل ذلك إمكانية دراسة أبنائه في المدارس الثانوية التابعة للشركة، وإمكانية التسجيل. في المدارس الدولية في المجتمع المحلي.
- السكن المتميز: في الأحياء السكنية التي توفرها الشركة أو البدائل السكنية، ويوجد 4 من أحياء الشركة السكنية بالمنطقة الشرقية، وتقع جميع الوحدات في بيئة مميزة، ويمكن للموظف الحصول على بدائل للسكن وهو تأجير الوحدات السكنية في التجمعات المحلية التي تقع خارج الأحياء السكنية التابعة لشركة أرامكو.
- الوصول المجاني للرعاية الطبية، توفر أرامكو الرعاية الطبية للموظفين من خلال مركز جونز هوبكنز الطبي وهو مركز طبي تابع للشركة، كما تتعاقد الشركة مع بعض المستشفيات والمراكز الأخرى التي تعد من بين أفضل المراكز في الدول العربية .
- يمكن لموظفي أرامكو الاستمتاع بالمرافق والخدمات الترفيهية التي تقدمها الشركة، بما في ذلك ملاعب التنس، والشواطئ الخاصة، والصالات الرياضية، وملاعب الجولف، والاسكواش، والعديد من الخدمات الترفيهية الأخرى.
- النقل المجاني: وهي حافلات منتظمة مجانية تقدم خدمة النقل داخل الأحياء السكنية وحتى مواقع العمل وكذلك بين المجتمعات المحلية والشواطئ والأحياء السكنية للشركة.
- التأمين ضد الحوادث والتأمين على الحياة اختياريًا: حيث يمكن للموظف المشاركة في البرنامج الذي يقدم خدمات التأمين ضد العجز أو التأمين على الحياة بما يعادل ضعف الراتب الشهري الأساسي، أي ما يعادل 12،18،24، أو ثلاثين ضعفًا، وعند الاشتراك في تأمين كبير عدد الموظفين تم حساب أقساط التأمين المخفضة.
- حالات العجز قصير الأجل: عندما يكون الموظف غير قادر على أداء العمل نتيجة مرض أو إصابة، تقدم الشركة عوائد لهذا العجز قصير الأجل، بما يعادل 30 يومًا بأجر كامل، و 60 يومًا، أي ما يعادل 3 / 4 من الأجر بما لا يزيد عن سنة واحدة.
- في حالة الوفاة، تُمنح حصيلة منحة الوفاة بما يعادل سنة واحدة من قيمة الراتب الأساسي، إذا كانت الوفاة لأسباب صناعية، و 12 شهرًا من الراتب إذا كانت الوفاة غير مرتبطة بقضية صناعية. .
- إمكانية التطوير الوظيفي: تهتم الشركة بالتطوير الوظيفي، وتعطي قيمة كبيرة للإنجازات في مجال العمل، لذلك فهي تمنح الموظفين الكثير من الفرص لاكتساب الخبرة وتحقيق أكبر قدر من التطوير الوظيفي.
تسليم رواتب أرامكو
يرغب الكثير في التعرف على معدلات الرواتب في أرامكو السعودية، خاصة أنها من الشركات الكبيرة والمعروفة في مجال النفط في الخليج العربي بأسره، وتوظف العديد من العمال والموظفين من العديد من دول العالم، و سنتعرف على متوسط الرواتب في أرامكو.
يبلغ راتب المهندس الذي يعمل في أرامكو ويحمل شهادة البكالوريوس في الهندسة حوالي 11،500 ريال، بالإضافة إلى حوافز وإضافات تعادل 2000 ريال سعودي، وكلما ارتفعت درجة الموظف وتزداد خبرته. كلما زاد راتبه وراتبه بمرور الوقت، وهذا ينطبق على التخصصات الأخرى التي تختلف رواتبها بينها.
الأوراق المطلوبة للحصول على وظائف أرامكو السعودية
- صورة جديدة لمقدم الطلب.
- نسخة محوسبة من شهادة الميلاد.
- نسخة من المؤهل الأكاديمي للمتقدم وشرح للتقدير العام.
- نسخة من شهادة إتمام الخدمة العسكرية.
- نسخة من البطاقة الشخصية.
- حديث
وهكذا وفرنا لكم وظائف أرامكو لغير السعوديين، ولمعرفة المزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق في أسفل المقال، وسنقوم بالرد عليكم فورا.