وسلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
يتقاضى كل موظف في الحرمين الشريفين راتباً محدداً حسب الدرجة التي وصل إليها في وظيفته الحالية، من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثانية عشرة في سلم الرواتب، حيث يتقاضى أئمة الحرمين الشريفين راتباً شهرياً يقارب 8200 ريال سعودي.
فيما يصل راتب المؤذنين في الحرم الشريف نحو 5000 ريال سعودي شهرياً، وقد أصدرت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين قراراً بإفراغ الدعاة العاملين في الحرمين أولاً ثم ثم الأئمة ثم المؤذنين.
مكافآت سنوية لموظفي مؤسسة الحرمين
حددت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين مكافأة مالية سنوية تصرف للموظف الذي يشغل رتبة ضمن سلم رواتب الموظفين العام، في حال تقلده هذه المرتبة 8 سنوات فأكثر، و قيمة هذه المكافأة تساوي قيمة المكافأة لهذه المرتبة التي يشغلها حاليًا.
يتم صرف هذه المكافأة بشكل أساسي في بداية كل سنة هجرية في الأول من شهر محرم، ولا تؤثر هذه المكافأة على سلم رواتب الموظف، بل يظل راتبه كما هو وفي حالة ترقيته إلى راتب أعلى من راتب الموظف. في المرتبة، يتم إيقاف هذه المكافأة السنوية حتى يكمل 8 سنوات في المرتبة الجديدة. تكون قيمة المكافأة المالية السنوية للأئمة والمؤذنين وخدم المساجد على النحو التالي:
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ع) حوالي 4،570 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ب) حوالي 3675 ريال سعودي.
- تبلغ المكافأة السنوية لإمام المسجد (أ) حوالي 2،980 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ب) حوالي 2385 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ج) حوالي 1890 ريال سعودي.
- أجره السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1790 ريال سعودي.
- أجره السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لسيرفر المحصل حوالي 1395 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لخادم المسجد حوالي 1195 ريال سعودي.
شروط حصول الموظفين على المكافأة السنوية
هناك العديد من المتطلبات التي يجب أن يستوفيها الموظف الذي يعمل في الحرمين الشريفين حتى يتمكن من الحصول على الأجر السنوي المقرر له والمقرر لرتبة وظيفته، ومن أهم هذه المتطلبات ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى الدرجة الأخيرة في رتبته الوظيفية الحالية.
- يجب أن يكون تقييم أدائه الوظيفي جيدًا جدًا على الأقل خلال العامين الماضيين.
- ألا يكون الموظف قد حصل على خصم من راتبه أو حرم من الحصول على المكافأة المقررة له خلال مدة أو فترات يزيد مجموعها عن خمسة عشر يومًا، وإذا تعرض لأي منهم فتجب المكافأة السنوية المقررة له. لا يتم صرفها إلا بعد مرور عام كامل. تاريخ آخر خصم أو حرمان.
طرق المفاضلة بين الموظفين للترقية
يتم ترقية الموظف من رتبته الحالية إلى المستوى الأعلى التالي في حال قضائه في منصبه الحالي الفترة لتلك الفترة، وإذا كان هناك عدة موظفين مؤهلين للحصول على الترقية عن نفس الرتبة، يتم إجراء المقارنة بينهما من خلال حساب نقاط الأقدمية.
حيث أن الموظف الذي يحصل على أعلى النقاط يكون مؤهلًا لهذه الترقية، وبهذه الطريقة يكون للموظف الأكبر فرصة أكبر للحصول على الترقية والانتقال إلى رتبة أعلى، حيث يتم منح التقييم درجات أعلى، وتكون المقارنة كما يلي يتبع:
- يتم احتساب نقطة واحدة لكل سنة من السنوات الأربع الأولى للموظف في تلك المرتبة.
- يتم احتساب نقطة ونصف عن كل سنة من السنة الخامسة إلى الثامنة التي قضاها الموظف في هذه المرتبة.
- يتم احتساب نقطتين عن كل سنة من السنة التاسعة إلى الثانية عشرة التي قضاها الموظف في هذه المرتبة.
أهم الشروط اللازمة للارتقاء بالموظف إلى المستوى الأعلى
في حال احتل الموظف المرتبة التاسعة أو أقل في السلم الوظيفي، فإن ترقيته إلى رتبة أعلى تعتمد على توفر بعض الشروط، وأهمها ما يلي:
- أن يكون الموظف قد شغل منصبه الحالي لمدة لا تقل عن 12 سنة.
- أن يكون الموظف حاصلاً على المؤهلات المطلوبة للدرجة التالية على النحو المحدد في “دليل تصنيف الوظائف”، وأنه لا يوجد سبب يمنعه من الحصول على هذه الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات.
- أن المسمى الوظيفي الجديد يتماشى مع سلاسل الوظائف المعتمدة في “دليل تصنيف الوظائف” وأن هذا الاسم لا يتجاوز الحد الأعلى لفئة الموظف.
- لا يجوز أن يؤدي الحصول على ترقية إلى أن تكون هذه الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب الجهة المعتمدة.
- في حالة عدم وجود شخص مناسب من بين الموظفين الذين أتموا 12 عامًا، يتم رفع درجتهم للحصول على الترقية، وتعطى الأولوية للأكبر سناً في المرتبة.
وفي ختام مقالنا أوضحنا رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين والمكافآت والترقيات السنوية لهم، ونتمنى أن يرضيك الأمر ويفيدك.