تحويل الدعوى من مكتب العمل الى المحكمة
- وفقا للمادة 70 من قانون حقوق العمال وأنظمة العمل، وفي هذا القانون وجدنا بعض المواد التي تضمن للعامل حقوقه كاملة وفقا للأنظمة والقوانين.
- حيث نجد أنه في حالة حدوث أحد أنواع النزاعات أو أي نزاع بين صاحب العمل والعامل الذي لديه، فيجب البحث عن قانون العمل واللوائح الخاصة بالعلاقات القائمة بين الأشخاص داخل منظمات هيئات العمل أو المشاريع .
- هناك بعض القوانين واللوائح التي تضمن للعامل أو صاحب العمل الحصول على جميع حقوقه بشكل كامل وفق هذه المواد، ويتم تشكيل لجنة للنظر في هذه المشكلة حيث تتكون من متخصص للجهة الإدارية، متخصص في منظمة نقابية، ومتخصصة في تنظيم أصحاب الأعمال، ويتم ذلك في أقل من 10 أيام.
- يبدأ البحث في حل هذه المشكلة ودياً وإنهاء الخلاف نهائياً أولاً.
متى يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة؟
- بعد تشكيل هذه اللجنة للنظر في المشكلة وحلها وديًا بين الأطراف سواء كان صاحب العمل أو العامل لديه، تُبذل محاولات كثيرة لتسوية هذا النزاع وديًا.
- إذا فشلت هذه اللجنة في حل هذه المشكلة، يتم تقديم طلب خلال 21 يومًا إلى السلطة المختصة بهذا العمل من أجل إحالة هذا النزاع إلى محكمة العمل وفقًا لقانون العمل رقم 71 الذي يمنحهم الحق في النقل. القضية للمحكمة.
- يحدث هذا بعد رفض أطراف القضية وديًا دون وصول المشكلة إلى المحكمة، ويجب على الشخص تقديم هذا الطلب في غضون 45 يومًا، وإذا تأخر هذا الشخص في تقديم الطلب، فسيتم إلغاء حقه في الحصول على حقه في حل هذا النزاع. وبالتالي نجد أنه عند فشلها في حل المشكلة تقوم اللجنة بإحالة القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.
مدة الشكوى في مكتب العمل
- عندما يقدم صاحب العمل أو العامل شكوى إلى مكتب العمل، فهذا يعني أن مكتب العمل سيحاول منحهم فرصة لحل هذا النزاع، وإذا تم حل هذا النزاع وديًا، يتم حفظ الشكوى بينهم وبين بعضهم البعض. .
- بعد تقديم الشكوى يمنحهم مكتب العمل فرصة تصل إلى 21 يومًا لحل النزاع، وإذا انتهت المدة ولم يحل الناس المشكلة، فإنه يمنحهم فترة إضافية حتى تصل إلى 45 يومًا حل المشكلة وديًا.
- إذا انقضت المدة، يتم تقديم طلب بإحالة القضية من مكتب العمل إلى المحكمة للنظر فيها ورفع الدعوى أمام هذه المحكمة للفصل في هذا الأمر.
تقديم شكوى لإحدى الشركات في مكتب العمل
عندما يريد عامل أن يتقدم بشكوى ضد الشركة التي يعمل بها داخل مكتب العمل، فإن ذلك يعتبر من الأمور المهمة التي يجب أن يعرفها العامل كل ما يتعلق بها.
وذلك لأنه قد يكون هناك العديد من أصحاب العمل الذين يعانون بشكل كبير من حدوث هذه المشاكل وتكرارها، ويتم تقديم الشكوى للشركة داخل مكتب العمل وفق بعض الخطوات وهي:
- أن يتصل الشخص بأحد الوسطاء ويوضح المشكلة بالتفصيل.
- بعد ذلك، يبدأ في تقديم تقرير عن الشكوى بعد أن يقوم بتدوين جميع البيانات الخاصة بمكتب العمل في محطة العمل الخاصة بهم.
- بعد ذلك تبدأ في متابعة كافة الإجراءات التي تم طلبها لحدوث هذه الشكوى.
شروط تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل
هناك عدد كبير من الشروط التي يجب توفرها حتى يمكن تقديم شكوى إلى شركة داخل مكتب العمل، والتي يجب على العامل معرفتها جيدًا قبل تقديم الشكوى، حتى يتمكن من معرفة جميع حقوقه وواجباته، وبعد ذلك يمكنه تقديم الشكوى في نموذج. سهل بعد معرفة هذه الشروط وهي:
- أن يقوم هذا الشخص بكتابة تقرير عن الشكوى التي يريد تقديمها بشكل مفصل وواضح.
- وعليه أن يوضح سبب الخلاف أو الخلاف في هذا التقرير.
- يجب على مقدم الشكوى كتابة رقم هويته وإلغاء هذه الشكوى بكتابة جميع البيانات التي يمكن التواصل معها.
- إرفاق جميع المستندات التي تشير إلى صحة هذه الشكوى المقدمة ضد صاحب العمل أو الشركة.
- أن يضع صورة من بطاقته.
- يجب على مقدم الشكوى تدوين جميع المحاولات التي قام بها قبل ذلك لحل المشكلة وديًا من التاريخ الأول إلى هذا الوقت.
ما هي خطوات تنفيذ التسوية وديًا بين العامل والشركة أو صاحب العمل؟
من أهم الأسئلة التي يبحث عنها الكثير من الناس الإجابة، وذلك لمعرفة الخطوات التي يجب القيام بها خلال فترة التسوية بطريقة ودية.
حيث أن هذه الفترة هي الفترة الأولى التي يبدأ فيها المدعي في التمكن من حل مشكلته دون الحاجة إلى تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة، حيث تحاول هذه الخطوة تهدئة الروح، وتوضيح كل الآراء الخاطئة التي تم فهمها من قبل الناس وبعضهم البعض.
في ذلك محاولة لإرضاء جميع الأطراف، وتتلخص هذه الخطوات في:
- تسجيل الدخول إلى بوابة خدمات وزارة الموارد البشرية على موقعها الإلكتروني.
- بعد ذلك نختار أيقونة الأفراد أو البوابة الإلكترونية للمنشأة.
- يقوم الشخص بكتابة جميع البيانات المطلوبة منه.
- يختار موضوع ايقونة الدعوى.
- بعد ذلك يبدأ بإرفاق جميع المستندات المطلوبة منه سواء كانت رقم هوية أو صورة شخصية، وكافة المستندات التي تثبت صحة هذا الخلاف أو الخلاف.
- ثم من خلال تحديد ايقونة المراجعة لهذا الطلب والبدء في تأكيد الطلب والضغط على إرسال، وبعد ذلك سيتم تنفيذ عملية المراجعة والمتابعة من قبل الأشخاص المختصين، وفي حال رفض الطلب يتم رفض الطلب. تم الاتصال به عن طريق إرسال رسالة نصية إليه.
- وبهذه الطريقة يكون العامل قد اتبع الخطوات اللازمة حتى تتم التسوية بشكل ودي بينه وبين صاحب العمل، وكما ذكرنا أعلاه، إذا تم رفض التسوية وديًا، يتم تحويلها إلى المحكمة.
في هذا المقال، تعلمنا كل ما يتعلق بنقل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة وما هي الشروط التي يجب على العامل وصاحب العمل توفيرها من أجل الوصول إلى حل ودي قبل إحالتها إلى محكمة العمل. حيث أن هناك العديد من الخطوات التي يجب أن يعرفها الشخص قبل البدء في تقديم شكوى داخل مكتب العمل.