نظام الخدمة المدنية الجديد

  • يعتبر نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المتعلقة بالعمل ولوائح العمل وواجبات الموظفين ورواتبهم.
  • العلاوات والبدلات والمكافآت والإجازات والإعارات وإنهاء الخدمة واللوائح العامة والانتقالية الأخرى ، وسيستمر النظام في التطور.
  • خاصة لأنها تتعلق بالبحث عن الوظيفة والمسمى الوظيفي الذي يختاره للوظيفة وظروف العمل ، والمواد التي تم تعديلها على النحو التالي.
  • تعدل المادة (17) لتقرأ كالآتي وفق سلم الرواتب الملحق بالنظام. تُمنح المكافأة للموظفين بمنحهم نفس الدرجة فورًا بعد درجتهم ، بدءًا من اليوم الأول من كل سنة مالية.
  • عدلت المادة (20) لتصبح على النحو التالي ، باستثناء ما أمرت به السلطة المختصة ، لا يجوز حجب بعض الأشياء من راتب الموظف.
  • لا يجوز أن يتجاوز الخصم الشهري ثلث صافي راتبه الشهري ، ولكن باستثناء الرسوم والديون يصرف له راتبه الأساسي.
  • تعديل المادة (22) ليصبح نصها كما يلي: “بحسب الفئات التي تحددها لائحة الحقوق والمزايا المالية ، يتلقى الموظف الموفد بدل نقدي عن كل يوم عمل داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها”.
  • تعديل المادة (29) ليصبح نصها كما يلي: “السماح للموظفين باستعارة خدماتهم بعد الموافقة على العمل لأشخاص آخرين خارج مكان عملهم.
  • بما في ذلك الحكومات والمجموعات والمنظمات الدولية أو المنظمات غير الهادفة للربح والوكالات الحكومية ، تخضع خدمة الشخص للخدمة المدنية ، ويجب أن تحدد اللوائح قواعد الإقراض والاقتراض.
  • عدلت المادة (35) لتقرأ كالآتي: “إيفاد الموظفين للدراسة في الخارج أو إرسال موظفين للدراسة في الوطن مبني على مقتضيات مصلحة العمل ، وقواعد الإرسال والإيفاد محددة في الملحق”.
  • تعدل المادة (37) بحيث لا تندرج مهام معينة ضمن بعض أحكام هذه اللائحة وفقاً للمتطلبات النظامية للائحة وبموافقة وزير المالية.

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية

  • يتم ترقية الموظفين ونقلهم وفق الضوابط التي تحددها قواعد التصنيف متضمنة مؤهلات وشروط الوظيفة ، ولا تسري الترقية قبل تاريخ القرار.
  • تم تعديل المادة 17 لمنح مكافآت للموظف بمنحه الدرجة التالية مباشرة حسب سلم الرواتب المرفق بالنظام من اليوم الأول من كل سنة مالية.
  • تم تعديل المادة 18 من القانون سابقاً لتعزيز الوظائف الحكومية.
  • وينص على أن يمنح الموظف المرقى راتب الدرجة الأولى في الوظيفة المراد الترقية إليها ، وأن يكون الراتب بعد الترقية أعلى من راتب الدرجة الأولى.
  • ومع ذلك ، إذا كان الراتب وقت الترقية يساوي أو يزيد عن راتب الرتبة ، يجب أن يزيد راتب الدرجة الأولى الممنوح له عن واحد ، بشرط ألا يقل الراتب في راتبه عن تريندات في راتبه. قبل الترقية ، يتم تحديد مقدار تريندات حسب الدرجة الأعلى.

نظام الاجازات الجديد في الخدمة المدنية

  • ولم تتضمن التعديلات التي أدخلت على نظام الخدمة المدنية الجديد أي أحكام تتعلق بنظام إجازات الموظفين ، ومازال العمل جاريا على النظام الحالي ، وأهم المواد على النحو التالي.
  • نصت المادة الأولى في نظام ترقيات الخدمة المدنية الجديد على أن الموظف يستحق إجازة مدفوعة الأجر لمدة 36 يومًا ويتقاضى راتبه ساري المفعول.
  • المادة الثانية: للعامل الحق في الإجازة التي يستحقها ، ويتمتع بالإجازة خلال ثلاث سنوات قبل انتهاء المهلة. لا تقل الإجازة عن خمسة أيام ويمكن تمديدها.
  • المادة الثالثة الاجازة الصيفية للمعلمين هي اجازة اعتيادية.
  • المادة الرابعة: أيام العمل من الأحد إلى الخميس ، والعطلات يوم الجمعة والأعياد والأعياد الوطنية.
  • المادة 5: يعوض الموظف عن عدد أيام الإجازة حسب الراتب النهائي الذي يتقاضاه.
  • المادة (6): إذا كان الموظف مسجوناً ولا يلزم فصله تحسب مدة حبسه على أساس الإجازة.

شروط ترقية الموظفين العاملين في قانون الخدمة المدنية الجديد

  • أصدر رئيس الجهاز المركزي والجهاز الإداري الدكتور صالح الشيخ الكتاب الدوري رقم (2) لسنة 2021 بشأن القواعد التنفيذية لقرار رؤساء الجهاز المركزي والتنظيم الإداري رقم (101). ) لعام 2021.
  • تهدف هذه القاعدة الإدارية إلى تقويتها. ينص قانون موظفي الخدمة المدنية على التعامل مع الموظفين ، ويوفر الدليل تعليمات للوحدات الإدارية عند تنفيذ الإجراءات. من الضروري الترقية.
  • يتناول الكتاب الدوري إجراءات وضوابط ترقية الوحدات الإدارية اعتباراً من الأول من يوليو من العام المقبل.
  • يعتمد هذا على تحديد المنظمة في جدول مرفق بالكتاب الدوري وملفات الخدمة وسجلات التأهيل اعتبارًا من 30 يونيو 2021 وحساب عدد الموظفين المسؤولين.
  • مع الأخذ في الاعتبار إسقاط فترات الإعارة والإجازة غير مدفوعة الأجر من أقدميتهم (باستثناء الإجازة الوالدية والإجازة المرضية) ، تم منح هؤلاء الأشخاص إجازة بموجب القرار الصادر في تاريخ نفاذ القانون 81 لسنة 2016.
  • تعد الوحدة بيانا لجميع الموظفين المستوفين لشروط الترقية والمستوفين لمتطلبات قانون الخدمة المدنية وقواعد تنفيذها لاستيفاء الشروط والمعوقات 6/30/2020 وفقا لفترة الترقية المحددة في المقال السابق.
  • لتضمين البيان. المنصب والترقية والترقية لمناصب ومجموعات محددة.
  • يشترط في البيان أن يتضمن البيان عنوان الترقية ، والمستوى المهني ، وقسم الجودة والوظيفة ، ورفعه إلى لجنة الموارد البشرية بالوحدة.
  • لاستخراج قرار إداري بالترقية من السلطة المختصة ، وقد تم إرسال البيان والقرار لمكتب التنظيم والإدارة المركزي لتولي شؤونه.
  • تقوم الوحدة بتزويد المؤسسة المركزية والسلطة الإدارية بالبيانات والوثائق اللازمة المذكورة في الكتاب الدوري.
  • هذه البيانات والمستندات للموظفين الذين تمت ترقيتهم بقرار إداري صادر من السلطة المختصة.
  • يتم سرد نموذج ميزانية التوظيف للوحدة (النموذج 5) في النهاية. يجب احتساب عدد الوظائف الممولة والشاغرة على أساس 30/6/2020.
  • وعدد الوظائف والوظائف الممولة المتبقية (إن وجدت) المدرجة في نهاية النموذج ، وإرسالها إلى الوكالة لإثارة الأمور قيد الاستخدام.
  • من خلال إعادة التخصيص والتمويل الذاتي لتمويل الوظائف التي تمت ترقيتها وترقيتها ، يتم تحويل الوظيفة إلى الوظيفة الشاغرة.
  • إذا كان مستوى التوظيف والوظائف ذات الأموال والشواغر غير كافية ، حسب تأشيرة السنة المالية 2021/2021.
  • سيتم استخدام الوظائف التي سيتم ترقيتها إلى المناصب المتبقية كخصم من الاحتياطي العام في الربع الأول من موازنة 30/6/2021.
  • بعد أن استكملت الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة ووزارة المالية الأمور المتعلقة بترقية الموظفين من قبل وحدة الترقية وفقاً للقرار رقم (101) لسنة 2021.
  • يجب حجز الوقت المتبقي للموظفين الذين تمت ترقيتهم للنظر فيها في المستقبل.
  • تتخذ كل وحدة الإجراءات اللازمة لخصم الأموال الواردة في الفصل الأول من هذه الموازنة من الاعتمادات المدرجة.
  • في الباب الأول من الموازنة من خلال التأشيرات العامة للمؤسسات الاقتصادية وفقاً للموازنة العامة للدولة والسنة المالية 2021/2021 ، وفي حال عدم كفاية الطلب من وزارة المالية لتسيير شؤونها.
  • وأكدت الوكالة أنه في جميع الأحوال يجب استكمال الإجراءات اللازمة وإصدار القرارات الإدارية للترقية وتقديم الوكالات المعتمدة والمختومة قبل الأول من أكتوبر 2021.
  • ودعت الوكالة الدولية للطاقة الذرية كافة الوحدات ، وفق القرار المشار إليه ، إلى الالتزام باللوائح التنفيذية المرفقة.
  • وأشارت إلى أن عدم قيام الجهاز بتوفير المستندات الواردة في هذه اللوائح أعاق تنفيذها للأمور ، مما أدى إلى تأخير ترقية موظفي هذه الوحدات.
  • لاحظ أن الجهاز قد طور تطبيقًا إلكترونيًا يمكن أن يساعد الوحدات المختلفة على تنفيذ عملية الصدفة والترقية بسهولة ويسر ، يمكنك استخدامه من خلال الرابط.
  • (http://promotion.caoa.gov.eg)و. سيتوفر الجهاز خلال الأيام القليلة المقبلة وسينشر على الموقع الرسمي لمختلف وسائل الإعلام والأجهزة وعلى الصفحة الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي “فيسبوك”.

في النهاية ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتعلقة بنظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية ، ويجب عليكم اتباع الشروط والتعليمات من أجل الحصول على ترقيتكم ، ويوصى بالدخول إلى الموقع الذي ذكرناه سابقاً من أجل تنفيذ عملية الترويج بسهولة ويسر.