الاختبارات الشخصية مع تطبيق مفصل، تعتبر الاختبارات الشخصية ضرورة لقبول الوظيفة، حيث يخضع المتقدم لمقابلة شخصية.
بالإضافة إلى بعض الاختبارات بحيث يمكن لصاحب العمل التأكد من أن المتقدم مؤهل للوظيفة المطلوبة.
لذلك، في هذا الموضوع، عزيزي القارئ، نقدم لك بالتفصيل الاختبارات الشخصية عند التقدم لوظيفة ونتمنى لك قراءة ممتعة لمقالنا الممتاز دائمًا.
الاختبارات الشخصية للتطبيقات بالتفصيل
اجتياز المتقدم لسلسلة من الاختبارات، مثل اختبار الذكاء والاختبارات التحريرية واختبار اللغة الإنجليزية.
وأيضًا اختبار الأداء واختبار القدرات واختبار الشخصية واختبار ميل العمل واختبار الموقف.
اقرأ أيضًا: 10 طرق إبداعية لتقديم نفسك لرئيسك لأول مرة
1- اختبار الذكاء
- يعد اختبار الذكاء من أهم الاختبارات التي يجتازها الشخص المتقدم لوظيفة حيث يختلف مستوى الذكاء من شخص لآخر.
- تمامًا كما أن لكل وظيفة مجموعة احتياجاتها الخاصة، فهذا لا يعني أن المتقدم يحصل على درجة سيئة، وأنهم أغبياء.
- لكن هذا يعني أنه ليس الشخص المناسب للوظيفة أو أنه كان خائفًا أثناء الامتحان.
- يقيس هذا الاختبار أيضًا دقة الملاحظة والقدرة على التفكير ومستوى الفهم ومستوى الذكاء والذاكرة.
2- الامتحانات الكتابية
- النوع الثاني من الاختبارات هو الاختبارات الكتابية، حيث يجيب المرشح على الأسئلة كتابة.
- الأسئلة أيضًا من نوعين، النوع الأول هو النوع المفتوح الذي يقيس قدرة المرشح على التنسيق والتعبير عن أفكاره بطريقة منظمة.
- يمكن أن تكون الأسئلة المكتوبة من النوع الثاني، وهي مغلقة وتتطلب إجابات محددة.
- يمكن أن يكون المرشح أيضًا موضوعًا لنوعين من الأسئلة المكتوبة، مفتوحة ومغلقة.
3- اختبار اللغة الإنجليزية
- في بعض الأحيان، يتطلب صاحب العمل مستوى معينًا من إتقان اللغة الإنجليزية.
- لذلك يخضع المتقدم لعدة اختبارات في اللغة الإنجليزية.
- مثل اختبار الطلاقة في التحدث باللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى اختبار القواعد.
4. اختبار الأداء
- يتم إجراء هذا الاختبار فقط عندما يتطلب العمل مهمة عضلية.
- لا يخضع المتقدم لشغل منصب إداري أو إشرافي لهذا الفحص.
- يطلب صاحب العمل أيضًا من مقدم الطلب سلسلة من المهام التي سيقوم بها على أساس يومي إذا تم قبوله.
- النجاح في هذا الاختبار يميز أيضًا شخصًا عن آخر.
5. اختبار القدرات
- يتعرف صاحب العمل على نطاق تعلم مقدم الطلب وإمكاناته للتطور.
- يوضح كل القدرات المخفية في الشخص وكيف يمكن للمرء الاستفادة من تجاربه السابقة.
- وكذلك سرعة الفهم والذاكرة والقدرة على الابتكار والاستخدام والاستفادة من المواقف.
- وكذلك القدرة على اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب.
6- اختبار الشخصية
- يهدف هذا الاختبار إلى قياس ثقة المرشح بالنفس والتكيف الاجتماعي والتكيف العاطفي مع بيئة العمل.
- يقيس هذا الاختبار أيضًا قدرة الشخص على القيادة ومدى حسن عمله مع الآخرين.
- بالإضافة إلى ذلك، فهو يقيس التوازن النفسي للشخص والمهارات والانتماء والصفات غير الملموسة الأخرى.
- لذلك، يعتبر هذا النوع من الاختبارات من أصعب الاختبارات.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: كيفية كتابة نموذج طلب للطباعة
7- اختبار الميل للعمل
- حيث يتعرف صاحب الوظيفة على مدى رغبة المتقدم وميله للوظيفة.
- نظرًا لأن شخصًا ما يحب الوظيفة، يمكنه التعلم بسرعة وسهولة.
- كما يمكن للمتقدم أن يتقن جميع مهام الوظيفة في إطار حبه وميله لها.
8 اتجاه الاختبار
من خلال هذا الاختبار، يدرك صاحب العمل ميل مقدم الطلب للآخرين.
ومدى قدرته على التكيف والتكيف معها ومع ظروف العمل التي قد تحيط به في أداء واجبات عمله.
هل الاختبارات الشخصية هي نفسها المقابلة الشخصية؟
- عندما يتقدم شخص ما للحصول على وظيفة، فإنه يجتاز مرحلة الاختبار الشخصي كما أوضحنا أعلاه وإذا نجح.
- يصل إلى مستوى المحادثة الشخصية.
- من الممكن أيضًا إجراء الاختبارات وجهًا لوجه والمقابلة وجهًا لوجه في نفس اليوم ويمكن أن تتم في يومين مختلفين.
- وهذا يعني عقد لقاء بين صاحب العمل أو من ينوب عنه لطالب الوظيفة.
- لاختبار قدرته على التحدث وتوصيل المعلومات والتعلم منه عن تجاربه.
- ما مدى نجاحه في أداء واجبات الوظيفة إذا تم قبوله؟
كيف أستعد للاختبارات الشخصية عند التقدم لوظيفة؟
1- معلومات عن مكان العمل
عزيزي المتقدم لابد من جمع كافة المعلومات المتعلقة بالشركة التي تريد العمل بها.
يتم تقديم هذه المعلومات أيضًا في عدد فروع الشركة وسياسة الشركة وأهدافها وغيرها من المعلومات.
2- السيرة الذاتية
- عزيزي مقدم الطلب، يجب أن يكون لديك نسخة من سيرتك الذاتية معك للمقابلة.
- يجب أن تعرف أيضًا كل حرف مكتوب فيه حتى تتمكن من الرد عند سؤالك عن تلك المعلومات المكتوبة.
- هناك بعض الأشخاص الذين يطلبون من الآخرين كتابة سيرتهم الذاتية ولا يحاولون قراءتها.
- هذا يضعهم في موقف محرج عندما يُطلب منهم المعلومات المكتوبة ولا يمكنهم الإجابة.
3- الزي المناسب
- يجب أن تعلم، عزيزي مقدم الطلب، أنه يتم تقييمك داخليًا وخارجيًا من قبل صاحب العمل.
- لذا انتبه إلى الزي الكلاسيكي الذي يتكون من بدلة وقميص وربطة عنق.
- لأن ذلك يمنحك المظهر الجاد الصحيح.
- عزيزي المتقدم يجب عليك الاهتمام بمسح الحذاء لأن هذه التفاصيل البسيطة يتم الإهتمام بها من قبل صاحب العمل.
- تحتاج أيضًا إلى مراعاة تناسق الألوان.
- يجب أيضًا تجنب تشمير أكمام قميصك لأن هذا يترك انطباعًا سيئًا على صاحب العمل.
4- الالتزام بالمهلة
- إن الالتزام بالتاريخ المحدد يترك انطباعًا جيدًا لدى صاحب العمل.
- في حالة تأخرك عن موعد، سيخصم منك هذا بعض النقاط ولن تحتاج إلى ذلك.
- لذلك، يجب عليك مغادرة منزلك قبل الموعد المحدد بوقت كاف لمراعاة الازدحام المروري.
5- قم بإيقاف تشغيل الهاتف المحمول
من المهم أن تغلق هاتفك المحمول قبل بدء المقابلة.
ولكن في حال نسيت أن الهاتف غير مقفل وسمعت صوته، فعليك الاعتذار ثم إيقاف تشغيله.
كيف تعمل المقابلة وجها لوجه؟
- عزيزي مقدم الطلب، عند دخول مكان العمل يجب أن تحرص على عدم الجلوس إلا إذا طلب منك صاحب العمل الجلوس.
- لقد قدم لك أيضًا الموقع الذي ستتم فيه المقابلة وجهًا لوجه.
- في البداية تصافح الشخص الذي تتحدث إليه، ومن المهم أن تكون المصافحة جادة.
- يجب أن تكون قوة المصافحة هي نفسها بين صاحب العمل والتطبيق.
- من المهم التأكد من أن وضعية الجلوس صحيحة وأن الظهر مستقيم.
- يجب عليك أيضًا وضع يديك على الطاولة عندما يكون صاحب العمل على مكتبه.
- أيضًا، يجب أن تكون يداك أمامك، ومن الضروري أيضًا توخي الحذر حتى لا تصافح يديك أو قدميك أثناء إجراء المقابلة وجهًا لوجه.
- لأن هذا يشير إلى القلق والتوتر، وعليك أن تحرص على تهدئة أعصابك.
- نظرًا لأن صاحب العمل قد يحاول استفزازك لرؤية رد فعلك، فأنت بحاجة إلى ممارسة ضبط النفس.
- أما بالنسبة للصوت، فيجب أن يكون صوت مقدم الطلب واضحًا حيث لا ينبغي أن يكون مرتفعًا جدًا أو منخفضًا جدًا.
- يجب أيضًا تقديم الإجابة في جمل محددة وعبارات مفهومة.
- عندما يحتاج الشخص المتقدم للوظيفة إلى معرفة بعض المعلومات.
- يجب أيضًا الحرص على عدم طلب مواعيد الإجازات والعطلات.
- لأنه يترك انطباعًا سيئًا على صاحب العمل.
أنظر أيضا: أن تصبح مضيفة طيران
الآن بعد أن غطينا موضوع الاختبارات الشخصية للتطبيقات بالتفصيل، نأمل أن تكون قد أحببت الموضوع، حيث أوضحنا ما يجب مراعاته في مقابلة العمل الشخصية.