كتاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى
للموظف الكثير من الحقوق في مؤسسة عمله، ومن أهم هذه الحقوق الانتقال من منطقة إلى المنطقة نتيجة لأسباب مختلفة قدمها طالب التحويل أو رغبة إدارة العمل نفسها، وبالتالي سوف نشرح ما يعنيه التحويل من مؤسسة العمل، وكيف يتم ذلك بشكل رسمي من خلال ما يلي:
- النقل هو تغيير للموظف ووظيفته في المكان الذي يعمل فيه، إما تغيير في نفس المستوى أو أعلى من العمل الأول، ويكون النقل أعلى نتيجة حصوله على ترقية، وتكون الترقية هي نتيجة اجتهاد الموظف واجتهاده في عمله.
- لا يقتصر النقل على المكان الذي يوجد فيه الموظف، حيث يمكن نقله خارج تلك السلطة.
- ملخص عملية النقل إما عند الطلب أو للترقية.
- في حال كان النقل بناءً على طلب الموظف، يجب أولاً الموافقة على موافقة الجهة التي يعمل بها والمشرفة على وظيفته.
- في حال كان التحويل بناءً على ترقية، يجب عليك مراجعة وزارة الخدمة المدنية بخصوص قرار النقل هذا.
- في كلتا الحالتين السابقتين، لا يمكن أن تتم عملية النقل في حالة وجود أشخاص مؤهلين للوظيفة في الجهة المنقول إليها.
أماكن الامتناع عن نقل الموظف
- إذا لم يمر عام على استلامه لوظيفته الأصلية، فلا تعتبر الإجازات والغياب بدون أجر ضمن المدة المذكورة أعلاه.
- لم تمر أربع سنوات على العمل في وظيفة معفاة، والوحيد القادر على تغيير هذه الفترة أو الاستثناء منها هو وزير الخدمة المدنية.
- خلال الفترة التجريبية، باستثناء حالة النقل إلى الوظيفة في نفس المكان وعلى نفس المستوى.
- من مستوى أعلى إلى منصب أدنى، إلا في حالة موافقة الموظف الذي طلب النقل. يجب أن يحصل على الراتب السابق لحصوله على الوظيفة المفقودة في حالة عدم مرور عام على سقوط عمله مع تلك الوظيفة.
- حصل الموظف على تصنيف منخفض نسبيًا كتقييم لأداء العام السابق.
الشروط الواجب توافرها لقابلية النقل
- أن على الشخص الراغب في التحويل تقديم طلب.
- وجود وظيفة شاغرة تتناسب مع مؤهلات المحول إليه سواء في نفس المستوى أو أعلى حسب إمكانيات الموظف والتزامه، في حال عدم وجود أشخاص مؤهلين لتلك الوظيفة كما ذكرنا سابقاً.
- الحصول على موافقة الجهة المنقول إليها والجهة المنقول منها.
- الحصول على موافقة وزارة الخدمة المدنية إذا لزم الأمر.
- لا يجوز للموظف أن يباشر عمله في الجهة المنقول إليها إلا بعد تصفية عمله في الجهة المتروكة والإفراج عنه.
- يكون تاريخ مراقبته في الجهة المنقول إليها وإقفال حسابه في الجهة المنقول منها هو نفس تاريخ بدء العمل في الجهة المنقول إليها.
القواعد التي يجب اتباعها في نقل موظفي المؤسسات العامة
ينتقل موظفو المؤسسات العامة من مؤسسة إلى أخرى، أو الأصح من منطقة إلى أخرى، وفق التفاصيل التالية:
- في حال تم تعيين الموظفين التابعين للمؤسسة قبل تطبيق نظام الخدمة المدنية وتوزيعهم على سلم رواتب الموظفين.
- تحدد الوزارة رتبة ودرجة الموظفين المراد نقلهم حسب الدرجة ونوع الوظيفة التي يرغبون في التحويل إليها وقت تعيينهم، ومن ثم يتم تضمينها في سلم رواتب الموظفين خلال الفترة التي يعملون فيها. قضاها في المؤسسة بما لا يتجاوز درجة وراتب الوظيفة التي سينقل إليها.
- في حال تم تعيين موظفين تابعين للمؤسسة بعد تطبيق نظام الخدمة المدنية.
- تتم الموافقة على طلب النقل وفق القواعد التي تطبق على باقي موظفي الجهات الحكومية.
- في حال عدم انطباق موظفي المؤسسة عليهم نظام الخدمة المدنية.
يتم تحويلهم إلى وظائف داخل نظام الخدمة المدنية على سلم رواتب الموظفين بشرط:
- أن لا تتجاوز رواتبهم الراتب الذي كان سيتقاضاه لو تم تعيينه في نظام الخدمة المدنية.
- أن لا تزيد رواتبهم عن الرواتب التي كانوا يتقاضونها في الوظيفة التي نقلوا منها.
موظف يعاني من عجز صحي
في حال عمل الموظف في وظيفة تندرج ضمن سلم رواتب الموظفين وثبت صدور تقرير طبي للموظف بعدم قدرته على أداء هذه الوظيفة.
- يُنقل إلى وظيفة أخرى تتناسب مع إمكانياته بنفس الراتب:
- في حالة عمل الموظف في وظيفة ليست ضمن سلم رواتب الموظف ولم يتمكن من أداء هذه الوظيفة بإقرار طبي:
- يعاد توزيعه على الوظائف حسب حالته الصحية وما يناسبه.
- في حالة عدم وجود وظيفة فارغة:
- لأن الشخص يعمل بما يتناسب مع إمكانياته لفترة زمنية لا تزيد عن سنة، وخلال هذا العام تعمل الجهة على إيجاد الوظيفة التي تناسبه ويمكنه الحصول على راتبه بشكل طبيعي من مسؤول الوظيفة التي يعمل فيها. يعمل
- في حال تقدم العمر ولا يوجد توافر يتناسب مع حالته الصحية.
- تم إيقافه عن العمل وفصله بسبب عيوبه الصحية.
- وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز نقل موظفي الجهات الحكومية إلى المؤسسات العامة وفقاً لأنظمتها، بعد موافقة الوزير المختص.
نقل الخطوات ومن يقوم بتنفيذها
- تعبئة نموذج طلب التحويل وموافقة الهيئة على ذلك
- تنفيذ هذه الخطوة: الموظف
- التأكد من توفر شروط وأحكام النقل للموظف المراد نقله
- تنفيذ هذه الخطوة: الأفراد
- تقديم طلب للموافقة من الجهة التي ينتمي إليها الموظف
- تنفيذ هذه الخطوة: الأفراد
- الحصول على تأكيد الطلب من وزارة الخدمة المدنية في حالة عدم تساوي الوظيفتين في المستوى.
- تنفيذ تنفيذ هذه الخطوة: شؤون الموظفين
- معالجة قرار التحويل.
- تنفيذ هذه الخطوة: الأفراد
- الحصول على توقيع المفوض.
- تنفيذ هذه الخطوة: الأفراد
- إعداد نسخ من القرار وتوزيعها على الجهة المنقول منها والموظف وأي جهة أخرى تحتاج إلى تلك النسخة من القرار.
- تنفيذ هذه الخطوة: الأفراد
- الوكالة المنقول منها الموظف للإفراج عنه ليباشر الموظف عمله في الوظيفة المنقول إليها.
- تنفيذ هذه الخطوة: الأفراد
- الحصول على توقيع الجهة المنقول إليها للسماح ببدء العمل بالوظيفة لها، وعلى الجهة المنقول منها الحصول على نسخة من ذلك التوقيع في البداية.
- تنفيذ هذه الخطوة: الأفراد
- الخطوة العاشرة والأخيرة:
- على الجهة المنقول منها الموظف إغلاق كل ما يتعلق بهذا الموظف وإيقاف تسجيله في ذلك المكان، ويعتبر تاريخ إيقاف تسجيله في الجهة المنقول منها هو نفسه تاريخ بدء عمله في الكيان الذي تم نقله إليه.
- تنفيذ هذه الخطوة: الأفراد.
بهذا نكون قد قدمنا لك خطابًا يطلب فيه نقل موظف من منطقة إلى أخرى. لمزيد من التفاصيل يمكنك ترك تعليق في اسفل المقال وسنقوم بالرد عليك حالا.