تعريف الموارد البشرية

  • يصعب علينا تحديد تعريف واحد لإدارة الموارد البشرية بسبب التطورات المستمرة في علم الإدارة، بالرغم من ذلك يمكننا القول إنها الإدارة التي يمكن من خلالها رعاية الناس في مجال العمل ضمن شركة أو في مؤسسة.
  • هناك تعريف آخر لإدارة الموارد البشرية، حيث أنها تعتبر جزء من العملية الإدارية التي تشمل مجموعة من الوظائف وكذلك الأنشطة التي تستخدم في إدارة الموارد البشرية بشكل إيجابي وفعال، وهذا يؤدي إلى تحقيق العديد من الاهتمامات المتعلقة بالموظفين والمنشأة وكذلك المجتمع.

فوائد إدارة الموارد البشرية

  • إدارة الموارد البشرية هي أحد الأقسام الإدارية التي لها أهمية كبيرة في مختلف الأعمال والهيئات والمؤسسات. إنها مهمة جدًا ومن أهمها ما يلي:
  • تعمل الموارد البشرية على توفير العديد من المؤهلات المناسبة من خلال الاعتماد بشكل كبير على أفضل إدارة على الإطلاق، والتي من خلالها يمكن أن تساهم في تطوير الإنتاج بأسلوبه الكمي والنوعي.
  • تعمل إدارة الموارد البشرية على توفير العديد من الوسائل والأدوات المتعلقة بالأفراد من خلال الإعداد الجيد لعدد من البرامج التدريبية، بالإضافة إلى تقديم الحوافز وكذلك الأجور التي يمكن من خلالها تقديم أفضل دعم للأداء، حيث تعمل. على معدل إنتاج الصقور.
  • وتعمل على تقوية التنظيم والتنسيق بين جميع الوحدات الإدارية وكذلك المهام المتعلقة بشؤون الموظفين من خلال تفعيل بعض أدوار المناقشة مع إدارة التنفيذ.
  • يساهم بشكل كبير في تحديد بعض المشاكل الرئيسية المتعلقة بالعاملين، والتي تؤثر سلباً على كفاءة وفعالية المنشأة.
  • تساهم إدارة الموارد البشرية في دراسة جميع الكفاءات التنظيمية والفاعلية، وكذلك المؤشرات المستخدمة لقياس الكفاءة المتعلقة بالأداء، بالإضافة إلى قياس نسبة تأثير حوادث العمل والعديد من المعدلات والمؤشرات الأخرى.
  • بالإضافة إلى ذلك، تعمل على تقديم المساعدة اللازمة للمديرين والتي تعمل على حل جميع المشاكل والقضايا المتعلقة بالموظفين.

أهداف إدارة الموارد البشرية

  • تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق معدل أعلى من الكفاءة في المنظمة أو داخل المنظمة فيما يتعلق بأداء الموظفين من خلال الاهتمام الجيد من أجل الوصول إلى الأهداف التالية:
  • الأهداف المتعلقة بالمؤسسات أو المنظمات: وتشمل هذه الأهداف ما يلي:
  • العمل على تحقيق الفاعلية داخل المؤسسة
  • تحقيق التجانس والتوازن.
  • توفير الضمان اللازم للاستقرار.
  • تحسين وتطوير مهارات الأفراد العاملين.
  • العمل على تعزيز انتماء الموظفين داخل المؤسسة.
  • الأهداف المتعلقة بالعاملين: وتشمل هذه الأهداف ما يلي:
  • توفير فرص عمل جديدة.
  • الرغبة في إيجاد ظروف عمل مناسبة وإيجابية.
  • السعي لتحقيق العدالة في توزيع الرواتب.
  • تقديم الدعم اللازم للأفراد والعمل على تصورهم بطريقة وظيفية.
  • العمل على تقديم خدمات التأمين الصحي.
  • الأهداف العامة: هذه الأهداف هي الرغبة في استمرار الأداء الفعلي داخل المنظمة من خلال الاعتماد بشكل كبير على الموارد البشرية.
  • الأهداف الفرعية: الأهداف التي يمكن للمرء من خلالها السعي لتحقيق الأهداف العامة ومن بين هذه الأهداف ما يلي:
  • توفير التعزيزات اللازمة لتنسيق جميع الوظائف المتاحة وكذلك الأفراد التي يمكن من خلالها تكوين الموارد البشرية بشكل مناسب
  • العمل على دعم المهارات اللازمة للتطوير والتأهيل.
  • تقديم التطبيقات اللازمة لتقييم الأداء بشكل مستمر.
  • قم بالدراسة اللازمة للمسار الوظيفي المستقبلي للموظفين.

الوظائف المتعلقة بإدارة الموارد البشرية

ينقسم تصنيف وظائف إدارة الموارد البشرية بشكل عام إلى ثلاثة أنواع، وهذه الأنواع هي التالية:

  • القسم الإداري الخاص بالموارد البشرية: يعتبر هذا القسم أقدم الوظائف الإدارية للموارد البشرية التي تعتمد عليها المؤسسات والمنظمات بشكل أساسي، بالإضافة إلى أن هذه الوظيفة تعتمد على الفكرة الرئيسية، وهذه الفكرة هي حرص كل منشأة على تقديم محدد. وظائف لمجموعة من الأشخاص ولهذا تقوم هذه المؤسسة بتنفيذ مجموعة من الأنشطة الإدارية بالإضافة إلى المهام حتى تتمكن من متابعة الأشخاص وجمع إجمالي البيانات التي يتعلق بها هؤلاء الأشخاص وتقديم الضمانات اللازمة حتى تكون حقوقهم. بالإضافة إلى تشجيعهم بالشكل المناسب على أداء وظائفهم وواجباتهم. الوظيفة لها مهام تختلف بين محاسبية وقانونية وكذلك مكتبية، بالإضافة إلى اعتماد العديد من هذه المهام على حسن استخدام أجهزة الكمبيوتر، وهذا الأمر يوفر العديد من البيانات الموثوقة والحديثة، ويمكننا تلخيص مهام هذه الوظيفة على النحو التالي:
  • تسجيل جميع المعلومات، وكذلك البيانات المتعلقة بالأفراد والجماعات، بما في ذلك، على سبيل المثال، الإحصاءات والوثائق، وكذلك السجلات وغيرها.
  • إلغاء المتابعة اللازمة للأجور المالية.
  • الاهتمام بتنفيذ جميع القوانين المتعلقة بالعمل.
  • تسجيل مواعيد المغادرة والحضور اليومية للموظفين، بالإضافة إلى تحديد المواعيد المتعلقة بالعمل على مدار العام.
  • الاستخدام الجيد للكمبيوتر لمعالجة جميع السجلات المتعلقة بالموظفين.
  • العمل على تقوية كافة العلاقات المتعلقة بالمؤسسة الحكومية مثل وزارة العمل.
  • التطبيق اللازم لإدارة الموارد البشرية: تختص هذه الوظيفة بتوفير جميع الموارد البشرية والعمل على تطوير كافة المهارات المرتبطة بها وتقديم المساعدة اللازمة لتحقيق الأداء المتميز من المستويات، كما تعنى هذه الوظيفة أيضًا مع تحقيق التوازن بين جميع الموارد وحاجة الموظفين كما تسعى إلى تحقيق جميع أسس الإنصاف للقوى العاملة، وهذه الوظيفة لا تنفذ فقط بالاعتماد على أشخاص متخصصين في إدارة الموارد البشرية ولكن هناك إمكانية للتطبيق من قبل أولئك المسؤولين عن الموارد البشرية. المساعدة اللازمة لتحقيق الانتقال المناسب بين جميع الأنشطة المختلفة.
  • تعزيز التنمية الاجتماعية: تتعلق هذه الوظيفة بإدارة الموارد البشرية التي يمكن أن تتعامل مع جميع الإدارات الأخرى بالمنشأة، وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن ربط تنفيذ هذه الوظيفة بالبعد الاقتصادي فحسب، بل يصل أيضًا إلى البعد الاجتماعي، حيث تحرص التنمية الاجتماعية على الاهتمام بكافة الجوانب الاستراتيجية والحديثة للموارد البشرية، حيث تنتقل من مجرد الأساليب التقليدية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية إلى الأساليب الحديثة، بما في ذلك على سبيل المثال الاتصال والتعلم المستمر ووسائل الإعلام وغيرها من الأساليب. .

لقد حصلت أهداف إدارة الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية على فائدة كبيرة جدًا في عالم الأعمال بسبب الأدوار المهمة والوظائف الأساسية التي تحرص على توفيرها، وقد تعلمنا في هذا المقال تعريف إدارة الموارد البشرية، في إضافة إلى ذلك فقد ذكرنا النقاط التي تتضمن أهمية إدارة الموارد البشرية وكذلك أوضحنا أهداف إدارة الموارد البشرية وذكرنا الوظائف التي تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيقها.