التعويض

  • مكافأة نهاية الخدمة هي ما يؤخذ عن عملهم لمدة معينة من العمل وفق القوانين.
  • كما يتم البت في هذا الأمر وفقًا للدستور الموجود في كل دولة.
  • نجد أن هذه المكافأة ستوفر حياة كريمة لهذا الشخص في نهاية رحلة العمل.
  • يحصل هذا الشخص على تلك المفاجأة فور تركه العمل ، ونجد أن هذا إما في حال أكمل الفترة المحددة أو خروجه من الخدمة بسبب المرض أو لأسباب أخرى.

قانون العمل السعودي

  • نرى أن الوزارة المختصة بالعمل في المملكة العربية السعودية أصدرت نظام عمل عام 1426 هـ.
  • وذلك بموجب مرسوم ملكي صدر في هذا الموضوع الهام.
  • نرى أن هذا النوم قد تغير مرتين ، وكان ذلك أيضًا بأمر ملكي.
  • يهتم هذا النظام بكل ما يتعلق بوحدة العمل الخاصة بأجور العمال.
  • كما يختص هذا النظام بعدد الساعات التي يعمل فيها العاملون في مؤسسات العمل.
  • نضيف إلى ذلك أنه يعتني بواجبات وحقوق العمال أيضًا ويعمل على تحقيقها بنجاح.
  • كما تهتم بجميع عقود العمل وكل ما ينشأ عن تلك العقود.

حساب نهاية الخدمة في السعودية

  • نحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي على أساس الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل ، فنخصم نصف الراتب الأساسي ونضربه في سنوات العمل التي قضاها العامل في عمله.
  • إذا ترك العامل عمله وقضى سنتين في عمه فيحق له أخذ مكافأة نهاية الخدمة ، أما إذا كان قد أمضى أقل من عامين في عمله فلا يستحق أي أجر.
  • إذا كان العامل يقضي حوالي سنة إلى خمس سنوات في عمله ، فإن أجره يكون حوالي ثلث الأجر الذي يتقاضاه.
  • أما إذا أكمل عشر سنوات في عمله فيحق له تقاضي الأجر كاملاً. هنا ، يحسب نصف راتب السنوات الخمس الأولى والنصف الثاني من الراتب على أنه سنوات كاملة من حياته.

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

  • نحن نعلم جيدًا أنه تم استبعاد عاملات المنازل من مكافأة نهاية الخدمة.
  • نجد أن هذا موجود في المادة السابعة من نظام العمل السعودي ، لكن المملكة العربية السعودية قررت أنه ينبغي أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة وأن هذا حقهم.
  • هذه المكافأة تساوي أجر شهر واحد ، إذا كان العامل يقضي فترة زمنية تزيد عن أربع سنوات مع نفس الشخص المكرس لخدمته.
  • نجد أنه يجب على صاحب العمل إصدار بطاقة خاصة لرواتب العمالة المنزلية من خلال أي من البنوك في المملكة العربية السعودية.
  • لا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي مبلغ من أجر أي عامل إلا في بعض الحالات التي يحددها القانون.

الأساسيات التي يتم على أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة

كل شيء له أساسياته التي تستند إليها جميع الحسابات. عندما نصل إلى حساب أساسيات مكافأة نهاية الخدمة ، يجب مراعاة ما يلي:

1- الأجر

  • البحث عن الراتب الذي كان يتقاضاه هذا العامل خلال فترة عمله.
  • وهو الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل ترك العمل.

2- المدة

  • هي المدة التي قضاها العامل في عمله والسنوات التي عمل فيها.
  • نحدد هذه السنوات من تاريخ التعيين الذي بدأ فيه العمل حتى يوم تركه العمل.
  • أيام العطل الرسمية وأية إجازات مرضية تحسب ضمن أيام عمله التي تحسب ضمن تعويض نهاية الخدمة.

حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل

لا شك أن هناك حالات استثنائية يجب أن نعرف فيها معلومات عن ذلك من شأنها إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل على النحو التالي.

1- الاستقالة

  • إذا استقال العامل لصاحب العمل بعد استكمال عامين وكانت المدة أقل من خمس سنوات فيحق له أخذ ثلث راتبه.
  • إذا أكمل العامل أكثر من خمس سنوات في هذه الحالة ، يستحق العامل نصف راتبه.
  • أما إذا أكمل العامل عشر سنوات فيحق له تقاضي الأجر كاملاً.
  • أما إذا كانت الاستقالة بسبب ظروف الإنجاب أو الزواج في هذه الحالة ، فإن العامل يستحق الأجر الكامل بغض النظر عن أي فترة زمنية.
  • لكن يجب أن يكون في غضون ستة أشهر للزواج وثلاثة أشهر للإنجاب.
  • أما إذا لم يخطر صاحب العمل قبل هذه المدة فلا يستحق المكافأة إطلاقاً.

2- إنهاء عقد العمل

  • إذا تم إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة فور ترك العامل العمل.
  • نحسبها على أساس نص راتبه إذا قضى أكثر من خمس سنوات ، أما إذا أمضى أكثر من عشر سنوات فعليه أن يأخذ أجر الشهر كاملاً في مدة سنوات عمله.

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد

نجد لك بعض الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد بين الطرفين ومن تلك الحالات.

  • إذا تم الاتفاق بين الطرفين على إنهاء ذلك العد ، ويشترط أن يكون ذلك بموافقة الطرفين ، ويتم تسجيل ذلك كتابة.
  • إذا بلغ السن المنصوص عليه في القانون ، وهو الستون سنة للرجال وخمسة وخمسون سنة للنساء ، أو إذا تم الخروج حتى قبل سن التقاعد.
  • إذا تعرض العامل لأية ظروف تضطهده وخارجة عن إرادته وتمنعه ​​من مزاولة العمل.
  • تعرض العامل للوفاة أو العجز أثناء ممارسة عمله ، ولكن هذا يحدث بإثبات بشهادة طبية.

حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض العوامل التي لا يحق للعامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

  • إذا اعتدى عامل على صاحب العمل أو أحد مديري مكان العمل.
  • إذا وجدنا أن العامل لا يقوم بواجباته تجاه عمله والتي نجدها منصوص عليها في عقده ، وأنه غير ملتزم بها.
  • لم يتبع العامل التعليمات ووعد بالقيام بالمهام الموكلة إليه والمطلوب منها.
  • إذا قصد العامل القيام بأي عمل يخل بالشرف أو أي عمل يخل بالشرف.
  • إنه أيضًا أحد أسباب اتباع iLook وهو ليس هيئة في العمل.
  • يجب ألا يتسم العامل بصفات الأمانة التي يجب أن تكون حاضرة في كل وظيفة.

ما هي أسباب فقدان مكافأة نهاية الخدمة؟

  • إذا وجدنا أنه ارتكب عمداً عمداً لإلحاق خسارة مادية به تضر بعمله.
  • إذا استغل العامل وظيفته الشخصية في العمل لتحقيق أي مكسب شخصي أو غير مشروع.
  • إذا أفشى العامل أياً من أسرار العمل طوال مدة تواجده في العمل.
  • إذا قدم أي عامل استقالته قبل أن يصل تاريخ عمله إلى سنتين من تاريخ تعيينه للعمل.

في نهاية هذا المقال سوف نشرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ، حتى يتمكن كل شخص من معرفة حقوقه جيدًا ، كما أوضحنا الحالات التي لا يتم فيها احتساب العامل. يستحق أجره.