إن خطة الترقية في قانون موظفي الخدمة المدنية الجديد مطلوبة من قبل الكثيرين، حيث يتم ترقية الموظفين وفقًا للجهاز الإداري للدولة وأحكام قانون الموظفين المدنيين.
بما أن الترقيات تشمل حوالي 250.000 موظف استوفوا جميع الشروط المطلوبة بموجب قانون موظفي الخدمة المدنية الجديد، تابعنا على كل هذا وأكثر في مقالتنا المتكررة.
قرارات بشأن خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار قرار الجهاز المركزي بموجب القانون رقم 101 لسنة 2020 بشأن ترقية العمال المقيمين.
- ضمن قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة
- بالإضافة إلى ذلك، قرر المكتب المركزي إصدار نموذج طلب يمكن للموظف استخدامه لمعرفة نطاق استحقاق النقل الخاص به.
- كما نص القرار في القانون على أنه يجب على المكتب المركزي التأكد من اكتمال المستوى الوظيفي بالإضافة إلى المادة 4 من قانون الخدمة المدنية.
- اعتبار كبير في المستوى الوظيفي.
- تنص القرارات المتعلقة بخطة الترقية على أن المسؤولية تقع على عاتق الوحدة.
قد تكون مهتمًا بهذا: جدول الرواتب للقطاع العام
خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار قرار بترقية الموظفين الذين أكملوا مستواهم الوظيفي.
- وذلك خلال فترة لا تقل عن الفترات الفاصلة المحددة لكل مستوى وظيفي.
- بالإضافة إلى المستوى أعلاه حسب الجداول المرفقة بالقرار من 07/01/2020.
- كما ينص القانون على الاحتفاظ بالأقدمية على مستوى العمل بعد ترقية الموظفين.
- كما ينص القانون على أن الترقية لا تتجاوز الدرجة الوظيفية.
- كما ينص القانون رقم 81 لسنة 2016 على ترقية من يشغلون مناصب كنسية، وكذلك من تم تعيينهم إلى الدرجة الخامسة.
- وذلك قبل دخول اللوائح القانونية حيز التنفيذ وأيضًا لمن أكمل فترة لا تقل عن 5 سنوات إلى الوظيفة الرابعة.
- ينص القانون على استحقاق الموظف للأجور الممنوحة للمنصب الذي تمت ترقيته إليه.
- في حالة عدم وجود وظائف مرقى وشاغر يتم تمويل الوظائف التي تمت ترقيتها إليها بخصم من الاحتياطي العام للفصل الأول.
- حسب التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- ينص القانون على أن أي جهة تتخذ القرار المطلوب ستخصم التكاليف المرتبطة بتنفيذ القرار.
- خصم على اعتمادات الفصل الأول.
- حسب التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- وإن لم يكن كافيًا، فسيتم إحالته إلى الخزينة لأمورها في 2020/2021.
- تصدر السلطة المختصة أيضًا إشعارًا بالترقية بموجب اللوائح السابقة في نطاق ما هو محدد بذلك في ملفات خدمة الموظفين.
- كما قال رئيس التنظيم والإدارة إنه من المخطط إدراج حركة الترقيات في اللائحة التنفيذية.
- وفق القواعد المعلنة.
اعتماد المادة الأولى من خطة الترقية بقانون الموظفين العموميين الجديد
- تسري المادة الأولى على العاملين في الوزارات والوزارات والهيئات والوحدات الإدارية.
- مع مراعاة أحكام القانون رقم 81 لقانون الموظفين المدنيين.
- كما تسري المادة الأولى من القانون على الخدمة المدنية والسلطة الاقتصادية، حيث إن قانون الخدمة المدنية المذكور شريعة عامة بالنسبة لهما.
قرار بشأن المادة 2 بشأن خطة الترقية في قانون موظفي الخدمة المدنية الجديد
- وتهدف المادة الثانية إلى ترقية الموظفين الذين أنهوا مستوى عملهم بحلول 20/6/2020 لمدة لا تقل عن الفترة المحددة بين كل مستوى عمل.
- يسري المستوى أعلاه اعتبارًا من 1 يوليو 2020.
- المادة الثانية تحافظ على الترقية بعد المستوى الوظيفي، لذلك لا يتقدم الموظف بمستوى وظيفي.
- بناء على المادة 4 من قانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار المادة الثالثة بخطة الترقية بقانون الموظفين العموميين الجديد
وتنص المادة الثالثة على ترقية شاغلي الوظائف التجارية والفنية إلى الدرجة الخامسة حتى نفاذ لائحة الخدمة المدنية الجديدة.
تقر المادة الثالثة بأن أولئك الذين أكملوا فترة واضحة لا تقل عن خمس سنوات حتى 6/20/2020 سيتم ترقيتهم إلى الدرجة الوظيفية الرابعة.
اقرأ أيضًا: بوابة الخدمة العامة | أهمية النظام الإلكتروني الرسمي
قرار بشأن المادة 4 من خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 4 بأنه حتى 7/1/2020 يستحق العامل الأجر المقرر الذي تمت ترقيته على أساسه.
- يستحق الموظف راتب أو راتب الموظف السابق بالإضافة إلى بدل ترقية يصل إلى 5٪ من هذا الراتب.
- سيتم تضمين المبلغ الأكبر في الأجرة.
قرار المادة الخامسة بشأن خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة 3 تنص المادة 5 على أن الترقيات وفقاً لأحكام هذا القرار مؤقتة ومتناسبة.
- ينطبق هذا على أولئك الذين يستوفون الشروط وليس لديهم أي عائق أمام الترقيات الخاصة وفقًا لقانون 20-6-2020.
- في هذا القانون، تتم الترقية وفقاً لأحكام قانون موظفي الخدمة المدنية الجديد واللوائح التنفيذية المعلنة.
- حتى في حالة إزالة العائق أو وجود الظروف، بعد هذا التاريخ المحدد والمعلن في المقال.
قرار بشأن المادة 6 من خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- وتنص المادة 6 على أن تتم الترقية وفقًا لأحكام هذا القرار باستخدام الوظائف الشاغرة والممولة والشاغرة.
- مع شكل موازنة بين وظائف الوحدة، من خلال إعادة التوزيع والتمويل الذاتي.
- تقر المادة السادسة بأنه في حالة عدم توفر وظائف ممولة وشاغرة، فإن الوظائف التي تمت ترقيته إليها ستمول بخصم من الاحتياطي العام للفصل الأول.
- حسب التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- تنص المادة السادسة على وجوب تحديد عدد المستفيدين في كل مستوى وظيفي وكذلك المستوى الوظيفي والنوعي.
- وأن يرسل اقتراح الوحدة بهذا الشأن إلى الجهاز المركزي للإدارة العامة والإدارة.
قرار المادة السابعة من خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة السابعة بأن كل كيان يجب أن يتخذ التدابير اللازمة لخصم التكاليف الناتجة عن تنفيذ القرار.
- خصم على الأموال الخاصة المدرجة في الفصل الأول تحت تأشيرات الميزانية العامة.
- ويقر بأنه بالنسبة للسنة المالية 2020-2021، تلجأ الهيئات الاقتصادية إلى وزارة المالية في حالة عدم كفايتها.
- لتولي شؤونه فيما يتعلق بقانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار بشأن المادة 8 بشأن جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 8 بأن السلطة المختصة تصدر قرار الترقية.
- وفق القواعد السابقة تحت مسؤوليته.
- يتم تسجيل قرار الترقيات من قبله في ملفات موظفي الخدمة الذين أكملوا مدة خدمتهم.
قرار بشأن المادة 9 من خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
يذكر أن رئيس المكتب المركزي للتنظيم والإدارة العامة يتخذ قرارات بشأن خطة الترقية لهذا القرار.
كما تنص على أنه لا يحق لأي شخص، إلا تحت إشرافه، أن يقرر قانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار بشأن المادة 10 من خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 10 بأنه سيتم نشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، لذلك سيتم توثيقه قبل نشره.
- وينفذ القرار وينفذ في اليوم التالي لنشر القرار.
- يرأسها المكتب المركزي للتنظيم والإدارة العامة.
اللائحة التنفيذية بقرار من رئيس المكتب المركزي لتنظيم وإدارة الترقيات
- بناءً على قرار رئيس الجمهورية، أصدر رئيس المكتب المركزي للتنظيم والإدارة العامة قراراً بتعيين الموظفين وترقيتهم.
- وذلك وفقاً لأحكام قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 1.
- تهدف اللائحة التنفيذية إلى تحسين أوضاع العمال والعاملين ذوي القدرة على تولي مناصب عليا من أجل رفع مستوى الأداء.
- ضمن وحدات الجهاز الإداري والمالي للجهاز.
- من أجل حماية الأمانة العامة وحقوق جميع الموظفين أمام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة، تقوم الهيئة فقط بإعادة اللائحة المرفقة بالقرار.
- ملاحظته عند تنفيذ قرارات الترقية التي تم اتخاذها.
انظر أيضا: الدورات التدريبية المجانية المعتمدة من قبل إدارة الخدمات العامة
في نهاية المقال، قمنا بتعريفك بشكل موجز بجدول الترقية في قانون الموظفين المدنيين الجديد والمواد التي تم النظر فيها في لوائح الترويج للقانون واللوائح التنفيذية وفقًا للقرار.