المؤسسة العامة للتقاعد

  • هي مؤسسة أنشئت من أجل المتقاعدين من موظفي الدولة للتعامل مع مشاكلهم المالية والاقتصادية، وتوفير مستوى معيشي لائق لهم بعد مرحلة التقاعد.
  • في إطار حرص الدولة على مواكبة العصر، وتسهيلاً على المتقاعدين، تم إنشاء موقع إلكتروني خاص أطلق عليه اسم المؤسسة العامة للتقاعد، ويمكن زيارته من خلال الضغط على الرابط التالي: https://www.pension.gov.sa/ .
  • من خلال موقع فالكون هذا يمكن حساب المعاش التقاعدي والتعرف على جميع الخدمات التي تقدمها المؤسسة ومراجعة اللوائح المختلفة التي تنطبق على المتقاعدين وفق القانون الجديد.

لائحة حقوق المتقاعدين

  • في إطار حرص المملكة العربية السعودية على توفير مستوى معيشي جيد يليق بالموظفين المتقاعدين سواء كانوا مدنيين أو عسكريين، بالإضافة إلى صاحبها لتوفير عنصر من الأمن الاجتماعي والاقتصادي للمتقاعدين.
  • وجاء ذلك بعد أن خدم البلاد وتقديراً لدورهم لسنوات عديدة، وأصدرت وزارة الداخلية قراراً بإدراج المتقاعدين في عدة أنظمة مختلفة. تهدف هذه اللوائح إلى حماية حقوق المتقاعدين بالإضافة إلى الحفاظ على حقوق المستحقين من عائلاتهم.
  • وبذلك، منحت الدولة المتقاعدين مظلة تأمينية جديدة للحصول على مستوى معيشي لائق وهادئ. بشكل عام، هناك العديد من اللوائح التي أقرها القانون للمتقاعدين وهي:

1_ نظام التقاعد المدني

يسري هذا القانون على من عمل في إحدى المؤسسات الحكومية، وثبت بشكل فعلي أن لديهم مدة خدموا فيها، ويتقاضون راتباً يُخصم من الموازنة العامة للدولة، ولهذا ينظم حقوق المعاشات التقاعدية. للمدنيين.

2_ نظام التقاعد العسكري

وتنظم حقوق التقاعد هذه للسادة العسكريين الذين يثبتون أنهم قضوا عملهم في القوات المسلحة أو في المؤسسات والهيئات العسكرية التابعة للدولة، وثبت أن لديهم مدة خدمة فعالة بأوراق رسمية.

3_ نظام تبادل المنافع

يسري هذا القانون والحصول على حقوق التقاعد للموظفين على كل من انتقل من القطاع العام إلى القطاع الخاص أو العكس.

4_ النظام الموحد لمد الحماية التأمينية

وهنا يطبق هذا القانون في حال عمل مواطن لدولة أخرى بشرط أن تكون هذه الدولة من دول مجلس التعاون الخليجي أو العكس حيث يتم تطبيق أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية وفق ما هو منصوص عليه في نظام كل دولة. مجلس التعاون الخليجي.

ما هو نظام التقاعد العسكري؟

الجدير بالذكر أن نظام التقاعد العسكري هو نظام تم إصداره ودخوله حيز التنفيذ بموجب المرسوم الملكي رقم م / 24 وتاريخ 5/4/1395 هـ.

تم تنفيذه وتطبيق أحكامه على جميع العسكريين في المملكة العربية السعودية من تاريخ 7/11/1394 هـ.

يقصد بهذا القانون كل شخص يخضع أساسًا ورسميًا لأحد الأنظمة التالية:

  • نظام الضباط.
  • نظام خدمة الافراد.
  • ضباط التعبير.
  • ضباط الصف والجنود.

للحصول على نسخة PDF من كتيب نظام Kan، يمكنك النقر فوق الارتباط التالي:

سن الإحالة إلى التقاعد القانوني

يُحدَّد سن التقاعد للعسكريين وفق عدد من الضوابط الخاصة، والتي تشمل:

1- الضباط (باستثناء الطيارين):

  • ملازم أول (44) سنة.
  • كابتن (48) سنة.
  • رائد (50) سنة.
  • مقدم (52) سنة.
  • عقيد (54) سنة.
  • عميد (56) سنة.
  • اللواء (58) سنة.

2- الضباط (طيارون):

  • ملازم أول (42) سنة.
  • كابتن (46) سنة.
  • رائد (48) سنة.
  • مقدم (50) سنة.
  • عقيد (52) سنة.
  • عميد (54) سنة.
  • عام (56) سنة.

3- رتبة فريق أو أعلى

ولا يوجد سن محدد لهذه الفئة للتقاعد ولكن يحالون بأمر ملكي بناء على اقتراح الوزير.

4- الأفراد

  • جندي أول جندي يبلغ من العمر 44 عاما.
  • عريف عمره (46) سنة.
  • وكيل رقيب (48) سنة.
  • رقيب أول (50) سنة.
  • رئيس رقيب (52) سنة.

مدد الخدمة المحسوبة للجندي عند التقاعد

1_ مدة الخدمة المحسوبة لغرض التقاعد

  • يتم احتساب فترة الخدمة النظامية الفعلية التي يقدمها الموظف في القوات العسكرية، ولكن يشترط استيفاء مزايا التقاعد للمتقاعدين.
  • يتم احتساب مدة الخدمة المدنية النظامية في حالة احتسابها عند التقاعد، ويشترط تحصيل مزايا التقاعد للمتقاعدين.
  • يتم احتساب فترة القرض أيضًا، ويتم تطبيق ذلك وفقًا للشروط القانونية المعمول بها، ويشترط أن يكون المتقاعد قد استوفى جميع عوائد التقاعد عليه.
  • تحسب مدة الخدمة الإضافية بشرط أن يتم ذلك وفق ما ورد في السوابق القضائية المذكورة في المادة الخامسة من النظام.
  • يتم احتساب مدة وديعة التقاعد ويشترط استيفاء عوائد التقاعد للمتقاعدين.

2_ المدد المستبعدة من الحساب لغرض التقاعد

يُستثنى عدد من الخدمات أو الفترات عند حساب معاش التقاعد للعسكريين، ومنها:

  • مدة الغياب بدون اجازة.
  • مدة الخدمة غير النظامية.
  • مدة الحرمان من الراتب.
  • مدة الإجازة بدون راتب ما عدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية.
  • كسور الشهر في الخدمة الإجمالية.

كيفية احتساب المعاش التقاعدي من موقع المؤسسة العامة للتقاعد

يمكنك زيارة الرابط الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد عبر الرابط الإلكتروني الرسمي التالي والذي يتضمن حاسبة معاش التقاعد ومعرفة كيفية حساب معاش التقاعد من خلاله:

  • من أجل احتساب المعاش بشكل صحيح، يجب تحديد بعض البيانات المهمة وإضافتها بشكل صحيح.
  • تحديد مبلغ الراتب الأخير المستلم أثناء الخدمة.
  • ومن بين المعلومات المطلوبة تحديد الجنس، ذكرًا كان أم أنثى.
  • وتحديد نوع المستخدم عسكري أو مدني.
  • تحديد سبب ترك الخدمة من خلال اختيار الإهانة من عدة أسباب يقدمها الموقع من خلال النقر على المربع ذي الصلة.
  • يجب تحديد عدد سنوات الخدمة المدنية بالشهر والسنوات.

مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

في حالة عدم استحقاق الجندي لمعاش الخدمة العادية، يحق له الحصول على مبلغ لمرة واحدة يسمى مكافأة أو مبلغ مقطوع، ويحسب هذا المبلغ على النحو التالي:

  • يتم حساب السنوات الخمس الأولى من الخدمة: (آخر راتب أساسي × مدة الخدمة بالأشهر 12) 1x.
  • يتم احتساب الخمس سنوات الثانية من الخدمة: (آخر راتب أساسي × مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷ 12) 2x.
  • يتم احتساب مدة الخدمة المتبقية: (آخر راتب أساسي × مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر 12) 3x.

    • حالات خاصة بانتهاء الخدمة العسكرية

    في حال كان إنهاء الخدمة لأحد الأسباب التالية:

    • الفصل أو الغياب، أو بسبب حكم تأديبي وقع على الموظف أو بسبب ارتكاب الموظف جريمة عسكرية مدنية، ولم يصدر بحقه قرار بحرمانه من المكافأة لأنه من ضمن من هم عولج في أكثر من السنوات الخمس الأولى.
    • بشرط أن تكون خدماته بالطريقة الثانية فقط، بالإضافة إلى أنه يجب عليه إعادة حصيلة التقاعد إليه، ويسري ذلك في حال عدم تنظيم خدمته أو كانت لمدد غير منتظمة.

    تسوية تقاعد عسكري متقاعد

    • يتم تسوية المعاش التقاعدي على أساس 35 جزءًا من آخر راتب أساسي، والذي ثبت بأوراق رسمية أنه كان يتقاضاه بالفعل من قبل الجيش.

    بشرط ألا يتجاوز هذا المعاش مبلغ الراتب، ويمكن احتسابه على النحو التالي:

    المعاش المستحق = (آخر راتب أساسي × مدة الخدمة بالأشهر) 420 ين.

    • في حالة الوفاة أو العجز يتم تسوية المعاش للمتقاعد دون سبب العمل وفق القانون الجديد على أساس تخصيص معاش تقاعدي، وتبلغ النسبة حوالي 70٪ من آخر راتب أساسي.

    وذلك في حالة عدم احتساب تسوية المعاش المحسوبة للمتقاعدين بالطريقة السابقة كما تمنحه معاشًا أكبر.

    • في حالة العجز الكلي أو الجزئي أثناء العمل، يحسب تعديل المعاش على أساس عدة شروط، ويدخل هذا النوع من الإعاقة أيضًا بسبب الظروف الجوية أو الأمراض البيئية المختلفة المتعلقة بالعمل، على النحو التالي:
  • في حال كان العجز جزئياً يتم التسوية للمتقاعد على أساس تخصيص معاش بنسبة 80٪ من آخر راتب أساسي، وذلك في حالة عدم حصول التسوية وفق الطريقة المذكورة في الفقرة الأولى والتي من خلالها يستطيع منحه معاشاً تقاعدياً أكبر.
  • في حالة الوفاة أو العجز الكلي أثناء العمل بسبب العمل أو لسبب متعلق به كالطقس أو الأمراض البيئية، وفي حالة ارتباط مكان العمل به يتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش معادل لآخر راتب كان يتقاضاه المتقاعد.
    • في حالات وفاة المتقاعد، وقوع إصابة نتيجة عمليات حربية، أو إصابة أو وفاة مرتبطة بالعائلات، أو التي حدثت أثناء التدريب بالذخيرة الحية في إحدى التدريبات المقررة، أو حدث هذا. بسبب التدريب الجوي أو البحري، أو حدث ذلك في حالة القيام بمهمات أو تحركات عسكرية مختلفة أو نتيجة إصابته بسبب خدمة قادها أثناء عمله، مثل تلك التي تحدث عند مواجهة تنظيمات مسلحة، أو أثناء يكون تبادل النيران مع المخربين أو المطاردين أو المهربين على النحو التالي:
  • في حالة وفاة المتقاعد أو عجزه الكلي، يتم احتساب قيمة المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل ما كان يتقاضاه سابقاً بأعلى راتب كان يمكن أن يتقاضاه على سلم الرواتب، وتحديداً بالنسبة إلى مرتبة أعلى مباشرة من رتبته.
  • في حالة العجز الجزئي يحسب الراتب على أساس تخصيص معاش المتقاعد الذي يعادل حوالي 80٪ من راتب آخر درجة كان سيحصل عليها على سلم الراتب للرتبة التي تعلو رتبته مباشرة. .
    • بشكل عام، تقرر إعادة عائدات التقاعد إلى فترات الخدمة غير المنتظمة.

    في نهاية رحلتنا حول عدد الحقوق التي يتمتع بها الجندي عند التقاعد، آمل أن نكون قد قدمنا ​​كل ما يتعلق بحقوق العسكريين والمدد المحسوبة لهم وتلك التي لم يتم احتسابها وكيف يتم احتسابها. الجمهور أو الشركات التابعة للجهة الراعية من خلال موقعنا وتحتفظ دائمًا بآخر التحديثات.