شرح طريقة حساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها وفق نظام العمل السعودي، حيث يدعم نظام العمل حقوق الموظفين والعاملين في القطاعات الخاصة ويساهم في تنظيم عمل مختلف القطاعات وعلاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، نشرح كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في السعودية ومتطلبات الأهلية.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أجر إنهاء الخدمة في السعودية هو أحد الحقوق الأساسية للعامل، والتي تتضمنها القوانين المنظمة للعمل في مختلف الدول في جميع الأحكام التي يتم تناولها، بما في ذلك تلك التي قد تنشأ نتيجة إنهاء العلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، لأن نظام العمل يدعم حقوق العمال، حيث يعتبر العمال طرفًا ضعيفًا في العلاقة التعاقدية، وقد يؤدي إنهاء العقد إلى انتهاك حقوق العمال.
ولهذا نشأت فكرة حماية حقوق العمال من خلال صياغتها في نصوص قانونية تنطبق في التنفيذ ويمكن أن يترتب على مخالفتها عقوبات، لذلك يستحق العامل بعد انتهاء عمله مكافأة محددة. الشخص المتفق عليه في فترة العقد أو الامتثال له بموجب شروط نظام العمل، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك، يكون مستحقًا للموظف عند بلوغ الموظف سن التقاعد، أو تقديم استقالته، أو إنهاءه من العمل لأي السبب.
طالب المشرعون السعوديون صاحب العمل بدفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة أو دائم، وتسمح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة للعمال بحساب نهاية العقد. – مكافأة الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام العمل السعودي.
انظر أيضاً ما هو استحقاق الجندي عند التقاعد .. احتساب الأقدمية
شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية
قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية يمكنها احتساب مكافأة الخدمة وفق نظام العمل السعودي، يمكن من خلالها الحصول على معلومات حول القيمة الرسمية لاستحقاق ما بعد الخدمة، وسنعرض الشرح طريقة الصحيحة. لحساب نهاية الخدمة باستخدام حاسبة نهاية الخدمة في السعودية على النحو التالي[1]
- ادخل رابط حاسبة نهاية الخدمة من خلال الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من خلال الموقع الرسمي“.
- حدد نوع العقد الخاص بك.
- تحديد سبب إنهاء الخدمة.
- أدخل مبلغ الراتب.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام الخدمة.
- أدخل عدد الأشهر.
- انقر فوق رمز يساوي (=).
- سيتم عرض قيمة الإكرامية الخاصة بك.
الأهلية للحصول على مزايا إنهاء الخدمة
هناك العديد من الشروط الموجودة في نظام العمل السعودي والتي تضمن لجميع العمال وأصحاب العمل حقوقهم وتنظم عملهم، ولهذا سنتعرف عليك وعلى شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمال. في القطاعين الخاص والعام وهي كالتالي
- يجب إنهاء العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف لأحد الأسباب التي يحددها القانون.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى سنتين على الأقل في المنشأة التي يعمل بها.
- في حالة وجود عقد محدد المدة، إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين كتابيًا، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن الوقت الذي عمل فيه للمؤسسة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- في حالة انتهاء خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه في غضون أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية.
- في حال كان الموظف هو الذي أنهى العقد، يجب على صاحب العمل تصفية حقوقه بالكامل خلال مدة لا تزيد عن سنتين.
- يمكن لصاحب العمل اقتطاع الديون المستحقة له نتيجة العمل من المبالغ المستحقة للموظف.
- لا يستحق الموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة إذا كان الوقت الذي يقضيه في العمل لا يتجاوز سنتين من تاريخ بدء العمل.
- للعقود محددة المدة ؛ إذا تم إنهاء العقد باتفاق متبادل كتابي بين الطرفين، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء الخدمة عن الوقت الذي عمل فيه للمنشأة.
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات، فيحق للموظف المستلم ثلث المكافأة المستحقة.
- إذا كانت مدة الخدمة التي خدمها الموظف تتراوح بين 5 و 9 سنوات من تاريخ بدء التوظيف، يحق للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل.
- بعد عشر سنوات من الخدمة وبعد انتهاء الخدمة من قبل الموظف، يحق للموظف الحصول على المعاش التقاعدي الكامل.
آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
عند حساب أجر الخدمة لموظفي القطاع العام، من المهم معرفة تفاصيل أجر نهاية الخدمة لأن هناك العديد من المواطنين الذين يعملون في الوظائف الحكومية الذين لا يستطيعون تحديد الآلية المستخدمة لحساب راتب نهاية الخدمة. ونوضح كيف نحسب حساب نظام العمل السعودي بشكل صحيح.
- يحق للموظفين الحصول على ثلث هذا القسط إذا كانوا قد عملوا لمدة سنتين على الأقل، وإلى الثلثين إذا كانوا في الخدمة لأكثر من خمس سنوات.
- يستحق الموظف أجرًا كاملاً بعد أكثر من 10 سنوات من الخدمة بعد تقديم إخطار طوعي.
- تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب للموظف.
- يتم تضمين البدلات والمكافآت الثابتة في مكافأة الإنهاء، بينما لا يتم تضمين المكافآت والعمولات المتغيرة في المكافأة ما لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل حول كيفية حسابها.
- يتم احتساب أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان الموظف في خدمة المؤسسة التي يعمل فيها لمدة سنتين على الأقل وحتى 5 سنوات.
- يتم احتساب الراتب الكامل البالغ 30 بوم لكل سنة إذا كان العامل في خدمة المؤسسة التي يعمل فيها لأكثر من 5 سنوات.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بموجب أحكام قانون العمل السعودي
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
حساب نهاية الخدمة هو أمر بسيط يجب أن تعرف من أجله قيمة راتب الشخص من أجل حسابه بشكل صحيح، حيث أن شرح طريقة حساب نهاية الخدمة هي من الأمور التي تضمن حصول الشخص على القانون من النهاية من الخدمة، لذلك نقدم لك مثالاً على الحساب الصحيح لنهاية الخدمة في السعودية.
- عبر الرابط “من خلال الموقع الرسمي“.
- أدخل نوع العقد والعقد الخاص بك محدد المدة.
- اكتب سبب إنهاء العلاقة التعاقدية تحت الأسباب ويجب أن يكون (انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد).
- أدخل قيمة الراتب الذي تلقيته فلنقل أنه 15 ألف ريال سعودي.
- اكتب سنوات الخدمة بحيث تكون إحدى عشرة سنة.
- أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام، وهو أمر اختياري.
- انقر فوق علامة (=).
- حاسبة خدمتهم هي 128791.67 ريال سعودي.
هذه هي جميع المعلومات التي جمعناها لك فيما يتعلق بشرح طريقة حساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط كيفية المطالبة بإكرامية نهاية الخدمة وقد قدمنا مثالاً على كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة من خلال الموقع الإلكتروني للوزارة. الموارد البشرية.
- ^laboureducation.mlsd.gov.sa، حساب مكافأة الإنهاء 02.10.2022