متى يتم تطبيق نظام إنهاء الكفيل في السعودية هذا السؤال من أهم الأسئلة التي يتطلع إليها ملايين المغتربين في المملكة بعد الإعلان الرسمي أواخر العام الماضي لإلغاء هذا النظام في إطار تنفيذ المبادرة التي أعلنتها الحكومة السعودية والمعروفة باسم مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية. والتي تهدف إلى تحسين العلاقة بين طرفي عقد العمل في المملكة المتحدة.
إلغاء نظام الكفالة في السعودية
في نهاية الربع الأخير من عام 2022، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، بناءً على المبادرة التي أطلقتها السعودية، أنها تعمل على اتخاذ الإجراءات المتعلقة بإلغاء الكفالة. نظام في وزارة المملكة يسمى تحسين مبادرة العلاقة التعاقدية. هدفت هذه المبادرة إلى تحسين العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل وجلب المزيد من المواهب إلى المملكة الرافضين للعمل في إطار نظام الكفالة، لا سيما أن هناك بعض التجاوزات من الكفلاء الذين يدعمونهم بموجب المخطط يستغلون الصلاحيات التي يمنحها النظام، وهو ما يرقى إلى حرمان الكفلاء من حرية التنقل والسفر. كما يعمل النظام على تقليص الفجوة في سوق العمل السعودي بين العمالة المحلية والأجنبية في المملكة مما يساعد على زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين وبالتالي تقليل نسبة البطالة التي يعاني منها الشباب في المملكة.
متى يطبق نظام إلغاء الكفيل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تطبيق النظام الجديد الذي يعتمد على إنهاء الكفيل، واستبدال العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من علاقة الكفالة إلى تبدأ علاقة عقد العمل يوم الأحد الموافق 14 مارس 2022 م الموافق الأول من شهر شعبان 1443 م. هجري. يغطي النظام الجديد جميع العاملين في مختلف قطاعات المملكة المتحدة، باستثناء العمالة المنزلية، الذين يغطون مجموعة من الوظائف المختلفة على النحو التالي
- سائق.
- وصي.
- الراعي.
- بستاني.
كم تبقى حتى يتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية
ملايين الوافدين إلى المملكة ينتظرون تنفيذ إلغاء نظام الكفالة على نطاق واسع، حيث يمنح هذا النظام العمال عددًا من الحريات التي لم تُمنح لهم في النظام المتبع حاليًا في المملكة، وأهمها أن من يتحكم في العلاقة بين العامل وصاحب العمل هو فقط العلاقة التعاقدية الناتجة عن عقد العمل وليس علاقة الكفالة. وبحسب الإعلانات الصادرة عن الجهات الرسمية في السعودية، فمن المتوقع أن يتم تطبيق النظام في 14 مارس من هذا العام، وباستخدام العد التنازلي يمكن معرفة الوقت المتبقي حتى القرار
إلغاء نظام الكفالة في السعودية
قانون إلغاء الكفالة في السعودية وأحكامه الرئيسية
المزايا الرئيسية لإلغاء نظام الكفالة في السعودية
بعد إعلان نية حكومة السعودية إلغاء نظام الكفالة في المملكة، أخذ العمال الوافدون في المملكة هذه الأخبار بأخبار سارة وفرح حيث يمنع بعض أصحاب العمل في المملكة من استغلال الوافدين، أي الأجانب في السعودية. عانوا لعقود من الحرمان من الأجور العادلة المستحقة مقابل العمل الذي يؤديه العامل / الموظف ومنعهم من مغادرة المملكة أو تولي وظيفة أخرى، ومن بين أوجه القصور الأخرى التي تشكك في إنسانية هذا النظام، ومن بين أوجه القصور الرئيسية المزايا التي يقدمها هذا النظام
- بموجب النظام الجديد، بعد انتهاء مدة عقد العمل الحالي، يمكن للموظف تولي وظيفة أخرى دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، لكن يكفي إذا أبلغه خلال المدة التي يحددها القانون، بإشعار إلكتروني يكفي لإظهار تأثيره دون الحاجة إلى إشعار ورقي.
- يمكن للموظف مغادرة مكان العمل الذي يعمل فيه خلال مدة سريان العقد، وفي هذه الحالة يلتزم الموظف بدفع الغرامة المنصوص عليها في عقد العمل والتي يتفق عليها الطرفان أثناء مفاوضات العقد.
- إذا أنهى صاحب العمل خدمات الموظف / الموظف، فعليه دفع الغرامة التعاقدية بالكامل على النحو المنصوص عليه في العقد.
- بموجب النظام الجديد، سيتم إلغاء التقارير عن هروب أصحاب العمل للتهرب من دفع أجور العمال، مما يمنعهم أيضًا من مغادرة المملكة أو تمديد إقامتهم القانونية. يتم استبدال هذه الميزة بإمكانية إنهاء عقد العمل في ظروف معينة.
- يمكن للموظف الحصول على تأشيرة خروج وعودة من السعودية خلال مدة عقد عمله بإشعار إلكتروني من جهة العمل، حيث لا داعي للحصول على موافقة الكفيل كما هو الحال في النظام الحالي.
- يمكن للعامل أن يستفيد من مغادرة المملكة المتحدة بشكل دائم بعد إنهاء عقد العمل الخاص به ببساطة عن طريق إخطار صاحب العمل ودون طلب موافقته، كما هو الحال في إطار مخطط الكفالة الحالي. حالات الكفالة التحويل دون موافقة الكفيل
وهنا وصلنا إلى نهاية المقال. من خلال ذلك، تعلمنا الإجابة على موعد تطبيق نظام الإعفاء من الكفالة في السعودية، وكذلك الوقت المتبقي لحين إلغاء نظام الكفالة والمزايا التي سيحصل عليها الوافدون من إلغاء هذا النظام.