كم عدد أيام الإجازة الطارئة للمعلمين في السعودية التي يتم منحها للمعلمين في القطاع الحكومي السعودي لأسباب عاجلة تصيب المعلم في العام الحالي حيث أن هذا النوع من الإجازة يأتي مع ضوابط وأنظمة يحتاج كل موظف إلى معرفتها والامتثال لها، وحول موقع مقالتي على الويب، نتعلم المزيد عن الإجازة الطارئة، ومدة الإجازة الأخيرة، ومتى تبدأ الإجازة الطارئة ونهايتها، وقواعد ولوائح الإجازة الطارئة.
إجازة طارئة في السعودية
الإجازة القسرية أو المعروفة أيضًا باسم إجازة الحوادث أو الطوارئ هي إجازة تُمنح للكادر التعليمي في السعودية دون استثناء لأسباب عاجلة للغاية ويحق للعامل التغيب في ذلك اليوم ولكن يجب أن يقتصر على حدود وفحوصات معينة من قبل الموظف الذي حصل على موافقة من المدير المسؤول عن ذلك وفي بعض الحالات سيحتاج الموظف إلى الحصول على موافقة مسبقة ولكن هناك بعض الأسباب التي قد تجعلك لا تحتاج إلى ذلك.
شرح أداة ورقة التقييم للمعلمين والمعلمات
كم عدد أيام الإجازة الطارئة للمعلمين في السعودية
عدد أيام الإجازة الطارئة 5 أيام فقط في السنة المالية من بداية العام الجديد إلى نهاية العام الجديد، بشرط ألا يكون هناك غياب لأكثر من 10 أيام في السنة المالية والموظف يجب الإخطار قبل الحصول على إجازة واحدة، يجب على المشرف أولاً الحصول على إجازة غياب وإرفاق الأسباب بها. حالة طارئة تتطلب غيابه، وفي حالة عدم وجود أسباب، يجب عليه أولاً الحصول على تصريح خاضع لإشراف السلطة المسؤولة عن الموظف.
راجع أيضًا جدول رواتب جديد للمعلمين مع مكافآت
متى تبدأ إجازة الطوارئ للمعلمين
تبدأ الإجازة الطارئة لمعلمي جميع القطاعات لعام 1444 هـ يوم الأحد الموافق الثامن من شهر جمادى الآخر عام 1444 هـ، الموافق للشهر الميلادي الأول من يناير 2024 م، وهو عام مالي كامل، و في ذلك الوقت، رواتب الموظفين كاملة، بشرط توفر مظروف. يتم مواجهة حالة الطوارئ من قبل الطرف المسؤول.
متى تنتهي الإجازة الإجبارية عام 1444
تنتهي الإجازة الإجبارية للمعلمين في نهاية العام الحالي الموافق 7 جمادى الآخرة 1444 م، الموافق 31 ديسمبر 2024 م، بشرط أن يكون العام التالي بداية إجازة إجبارية جديدة. وتحسب مدة الغياب من السنة المالية المحددة المادة التي وضعتها وزارة التربية والتعليم.
ضوابط الإجازة الإجبارية
لكي يحق للموظف الحصول على إجازة إجبارية، يجب استيفاء الشروط التالية
- لا تؤثر الإجازة الإجبارية على نهاية الخدمة المحسوبة للتقاعد.
- لا تترك إجازة للسنة المالية الجديدة.
- يجوز للموظف أن يطلب إجازة كاملة أو متقطعة، حسب ظروفهم وبناءً على طلب مباشر من المدير المسؤول.
- لا يحتاج الموظف إلى طلب مسبق ويمكن إجراء الحساب إذا وافق المدير ويمكنه طلبه مسبقًا عن طريق ملء النموذج المقدم لهذا الغرض.
- تؤخذ الإجازة الإجبارية في الاعتبار ضمن الغياب بعذر وليس لها تأثير على مستوى أداء العمل.
ما هي لوائح الإجازة الإجبارية
تشتمل الإجازة الطارئة على عدة أحكام وهي كالتالي
- الإجازة القسرية ليست حقاً مكتسباً للموظف، بل هي قرار رئيسه وصاحب العمل.
- بعد الإجازة الإجبارية، على سبيل المثال. ب- الإجازة المرضية، يمكن أن تتبع الإجازات، إن وجدت.
- يجوز منح الموظف إجازة خلال فترة الاختبار، ولكن بشرط أن يستمر التعيين ما دامت فترات الغياب وبدءًا من أول يوم عمل للموظف.
- يمكن للموظف الحصول عليها في أي وقت من السنة المالية.
- يمكن ربطه بنهايات الإجازة مثل الإجازة والإجازة المرضية.
- إذا كانت الإجازات الأسبوعية جزءًا من العطلة الإجبارية، فإنها تحسب كجزء منها.
بهذا نكون قد انتهينا من هذا المقال بعنوان كم يوم الإجازة القسرية للمعلمين في السعودية، والذي تعرفنا فيه على الإجازة القسرية للمعلمين، وعدد أيام الإجازة، ومتى تبدأ الإجازة القسرية وتنتهي، وظروفها. من الإجازة القسرية.
الأسئلة المتداولة
هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة
نعم، يحق للمدير رفض الإجازة لأنه الشخص الأول والمباشر المسؤول عن الإجازة الطارئة