ما هي المكافأة الدورية لدولة الكويت والتي تعتبر من الخدمات التي تقدمها الدولة للموظف عند العمل في أي قطاع في الكويت حيث يحصل الموظف على هذه المكافآت والمكافآت بعد حصوله على مزايا متعددة من رئيسه، إذا مضى عام منذ ذلك الحين خدمته فما هي المكافأة العادية في الكويت هذا ما يجيب عليه الموقع ترينداتي بالإضافة إلى معلومات حول شروط الأهلية للحصول على المكافأة العادية ومتى سيتم حرمان الموظف من هذه المكافأة.
ما هي المكافأة العادية في الكويت
المكافأة العادية هي مبلغ مالي يضاف إلى الراتب الرئيسي سنويًا لمواجهة التضخم المتزايد والارتفاع في مستوى معيشة الفرد، وتسري هذه المكافأة عن كل عام يعمل فيه الموظف في مكان عمله.
شروط استحقاق الموظف للمكافأة الدورية
هناك عدة شروط لمنح المكافأة العادية للموظف وهذه الشروط هي كما يلي
- وفقًا للمبادئ والقواعد، يجب أن يكون لدى الموظف تقييم أداء جيد واحد على الأقل للسنة التقويمية.
- إذا كان تصنيف الموظف ضعيفًا، فسيتم إخطاره بنسخة وقد يتقدم بشكوى إلى لجنة الشؤون.
- حق المكافأة للموظف هو حق لا مفر منه يستمده الموظف مباشرة من القانون دون تدخل المؤسسة.
- في حالة التجنيد الإجباري، يحتفظ المجند بوظيفته طوال فترة الخدمة مع الحفاظ على البدلات التي يستحقها.
متى يحرم الموظف من المكافأة الدورية
يصرف الموظف عن العلاوات الدورية في حالتين فقط وهما
- الحالة الأولى عندما يتلقى الموظف تقريرًا نهائيًا عن التحصيل الضعيف ويستمر هذا الحرمان حتى يقدم رئيسه تقريرًا بأنه جيد.
- الحالة الثانية إذا توقف الموظف عن العمل يحرم من البدل مدة الانقطاع.
بهذا نكون قد انتهينا من هذه المقالة بعنوان ما هي المكافأة العادية للكويت، حيث تعرفنا على المكافأة العادية لدولة الكويت وشروط استحقاق المكافأة ومتى حرم الموظف من المكافأة الدورية.
الأسئلة المتداولة
متى يستحق الموظف المكافأة الدورية في الكويت
يحق للموظف الحصول على المكافأة العادية في الأول من يناير أو في الأول من العام التالي بعد عام واحد من تاريخ التوظيف.
من هو المؤهل للحصول على المكافأة الدورية
يستحق المكافأة العادية لجميع العاملين في قطاعات متعددة في دولة الكويت بنسبة 7٪ على الأقل من الراتب الأساسي.
كم سعر بريميوم فيرست كلاس الكويت
تبلغ قسط الدرجة الأولى في الكويت حوالي 7 دنانير كويتية في سلم المهن الفنية.