ما هي المقابلة الشخصية الخطوة الأولى في الحصول على وظيفة في أي مكان هي المقابلة الشخصية، والتي سيتم خلالها طرح مجموعة من الأسئلة التعريفية والعلمية حول المجال الوظيفي جنبًا إلى جنب مع الأسئلة العملية التي تهمك، مجموعة من التعاريف وتقديم معلومات مختلفة حول أهمية المقابلة وجهاً لوجه وأهدافها وأهميتها أيضًا.
ما المقصود بالمقابلة الشخصية
هو اجتماع يتم بين طرفين في كل مكان عمل لجمع البيانات وتحديد الاتجاهات وتقييم الشخص المتلقي لتقييم الشخص، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا الاجتماع ثنائي الاتجاه بين الطرفين، أي أنه يجب على الطرف الأول تحديد مدى توافق الحزب. الطرف الثاني معني بتطلعات الشركة حيث يجب على الطرف الثاني إثبات قدرته وأهمية تواجده المحلي ويعتبر ذلك أهم خطوة في رحلة الوصول إلى الوظيفة.[1]
البحث عن المقابلة الشخصية مع ال
أهداف المقابلة
تهدف المقابلة وجهًا لوجه إلى تحقيق التعارف بين الموظف والشخص الذي يبحث عن وظيفة في الشركة أو المؤسسة، حيث يحتاج كلاهما إلى التعرف على بعضهما البعض، وتشمل الأهداف الرئيسية للمقابلات وجهاً لوجه ما يلي
- تحديد كافة الجوانب المعرفية والوظيفية التي تريدها الشركة في الموظف المرشح لضمان تحقيق الأهداف.
- تعريف المرشح بدقة على المنصب الذي سيشغله في الشركة، بالإضافة إلى تعريفه بقواعد وقوانين الشركة.
- تحديد القدرات الإبداعية المتغيرة، ومدى قدرة الموظف على حل المشكلات، وطرح الأفكار حول المشكلات المختلفة التي قد تواجهها الشركة.
- إنشاء نقطة مهمة وواضحة بين الموظف المرشح والشركة، حيث يجب على الشركة تقديم صورة جيدة عن نفسها للمتقدمين.
- أن يكون الموظف المرشح قد حقق تقييماً دقيقاً لأدائه وهذا يساعد على تطوير وتحسين ما ينقصه من الخبرات والمهارات المستقبلية.
راجع أيضًا كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية
أنواع المقابلات الشخصية
هناك العديد من المقابلات وجهاً لوجه التي يجريها أرباب العمل في عصرنا هذا وتأتي على النحو التالي
المقابلات الهاتفية
وهكذا يلجأ بعض أصحاب العمل إلى المقابلات وجهاً لوجه عبر الهاتف لأنه لا يأخذ الوقت الكافي للجلوس مع الشخص المرشح للوظيفة للتعرف عليهم من حيث سيرتهم الذاتية ومعلومات مختلفة عنهم، وهذا يُنظر إلى النوع ببساطة لأنها اختصرت جزء الحكم بشأن اللباس ولغة الجسد.
المقابلات الإلكترونية
يتم إجراء هذا النوع من المقابلات عندما تكون المسافات كبيرة، على سبيل المثال. عندما تكون الشركة في مكان ويكون المرشح للوظيفة في مكان آخر، وغالبًا ما يتم ذلك عن طريق إجراء اتصالات مرئية وسمعية من خلال تطبيقات إلكترونية متنوعة، مثل تطبيق Zoom وغيرها، وهذه المقابلات يتم إجراؤها أيضًا في المقدمة. من الوكالات الكبيرة التي ستتم مقابلتهم وتسجيلهم ؛ ثم اعرضها على الشركة المعنية.
المقابلات وجها لوجه
تنقسم هذه المقابلات إلى نوعين
- المقابلات الفردية تتم مباشرة بين صاحب العمل والموظف المتقدم للوظيفة في مكان العمل وهي واحدة من أكثر مقابلات العمل شيوعًا.
- المقابلات الجماعية تتكون من أكثر من موظف في الشركة يتحدثون مباشرة إلى الموظف المرشح لهذا المنصب.
ها نحن في نهاية مقالنا ما هي المقابلة، حيث، بالإضافة إلى الأهداف والعوائد المرجوة للشركة، تعلمنا أيضًا عن أهمية المقابلة في مكان العمل ومكوناتها الثلاثة المختلفة الموظف الذي هو رشح لهذا المنصب.
الأسئلة المتداولة
ما هي الأسئلة التي تطرح في المقابلة الشخصية
هناك مجموعة متنوعة من الأسئلة حول الشخصية والعمل، بما في ذلك تقديم نفسك، ومعرفة نقاط القوة والضعف لديك، والكشف عن سيرتك الذاتية، وأين ترى نفسك بعد خمس سنوات، ولماذا تقدمت لهذا المنصب والعديد من الأسئلة الأخرى.
ما هي مدة المقابلة الشخصية
هناك مقابلات تدوم ربع ساعة، أي مقابلات وجهًا لوجه، وبعض المقابلات التي تستغرق ساعة، أي المقابلات التي تجمع بين المقابلات الشخصية والمهنية، والتي يمكن أن تستغرق وقتًا أقل أو أكثر.
كيف أسأل عن قبولي للوظيفة
يمكنك الاتصال بالشخص الذي أجرى المقابلة معك مباشرة.