الذي يندرج ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الصادرة عن دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، بهدف تحديد اختصاصات ومهام الموظفين، وساعات العمل، وتقسيم الدوائر الحكومية، نذكر في هذه المقالة من مقالاتنا على موقع تريندات على الويب معلومات حول قواعد تنفيذ الموارد البشرية والأشخاص المشمولين بهذه اللائحة وتنزيل ملف مشمول بقواعد التنفيذ بتنسيق PDF.
اللوائح التنفيذية للموارد البشرية
هي لائحة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، تنص على اللائحة العامة للوظائف وبيئة العمل وأوقاتها، وكذلك شرح طريقة التطوير التنظيمي، بالإضافة إلى شرح طريقة التعيين لمختلف الوظائف. الوظائف في الخدمة العامة، والترقيات، والنقل، والإعارة، والإعارة، والتدريب، والإجازات، مع تفاصيل واجبات العمل في مختلف المناصب الخدمية العامة.[1]
من تشمله قواعد تنفيذ الموارد البشرية
الأشخاص المشمولين باللائحة التنفيذية للموارد البشرية هم الموظفون الذين يؤدون أو يؤدون واجباتهم في أي خدمة عامة في الخدمة العامة بالدولة، بغض النظر عن طبيعة العمل أو المسمى الوظيفي، سواء كان ذلك عن طريق العمل الدائم أو المؤقت أو العقد. حيث تهدف هذه اللائحة إلى تنظيم العمل في مختلف المهن الحكومية وتحديد الواجبات والمسؤوليات.
لوائح الموارد البشرية pdf
يمكن لأي شخص استخدام الرابط “هنا” لتنزيل الملف الكامل للأشخاص المشمولين باللائحة التنفيذية للموارد البشرية والاطلاع على جميع مواد هذه اللائحة وكذلك الشروط المحددة لجميع الهيئات العامة.
تم تحديد من يسري عليه الأمر التنفيذي للموارد البشرية، بالإضافة إلى معلومات حول الأمر التنفيذي للموارد البشرية وكيفية تنزيل هذه اللائحة بتنسيق PDF.
الأسئلة المتداولة
هل يحق للموارد البشرية إقالة الموظف
لا تملك الموارد البشرية سلطة فصل الموظف دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، ويحق للموظف الاستئناف وتقديم أسبابه الخاصة.
من هو موظف حكومي
الموظف الحكومي هو الشخص المكلف بإدارة منشأة معينة ويعمل في الجهات الحكومية.
هل يمكن العودة إلى العمل بعد الإنهاء
نعم، يمكن للموظف بعد فصله لأسباب تتعلق بالخدمة، عند تقديم المستندات والأدلة التي تبرر غيابه، على سبيل المثال. تقرير طبي عودة.