صرف مكافآت لجميع الضباط والأفراد التفاصيل الكاملة لهذا الأمر الصادر من الجهات العليا في المملكة، والذي نص على اعتماد العسكريين بمكافآت مادية.
تبادل المكافآت لجميع تفاصيل الضباط والأفراد
أصدرت الجهات العليا بالمملكة قراراً بالموافقة على إلحاق الضباط والعسكريين بنظام إدارة الأموال العامة بعد أن قدم ديوان المحاسبة العام دراسة عن المكافآت الممنوحة في نظام إدارة المال العام ومدى تأثير المؤسسة العسكرية. استفاد، حيث يتم منح مكافأة سنوية للموظفين بشروط وضوابط معينة.[1]
نظام الأموال العامة المباشرة
يحدد نظام الرقابة النقدية قائمة بالتسميات للجهات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية الخاضعة لأحكام نظام الرقابة النقدية، وكذلك شروط صرف المكافأة السنوية والتي تقابل راتبي شهرين كاملين. والدرجة والرتبة لجميع الموظفين في القطاعات التي يشملها هذا النظام تذكر أيضًا حالات استثنائية تمنع دفع هذه المكافأة.[2]
شروط صرف المكافآت للضباط والأفراد
تُدفع المكافأة لموظفي الخدمة المدنية والأشخاص الخاضعين لنظام الأموال العامة المباشرة إذا تم استيفاء الشروط التالية
- وجود أقدمية في المنصب لأكثر من عام كامل.
- استكمال إجراءات الجرد والمحاسبة المنتظمة.
- حاصل على شهادة براءة ذمة أمنية مصدقة من ديوان المحاسبة.
نصل هنا إلى نهاية سطور مقالنا، حيث تحدثنا بالتفصيل عن دفع المكافآت لجميع الضباط والأفراد، وكذلك عن نظام إدارة الأموال العامة وشروط دفع المكافآت للضباط والأفراد. .
الأسئلة المتداولة
ما هي قيمة مكافأة الضباط والأفراد
قيمة المكافأة الممنوحة للمديرين التنفيذيين والأفراد هي راتب شهرين كاملين.
لمن يتم منح المكافأة
يتم دفع القسط لجميع العاملين في القطاع العام.