حالات التغيب عن العمل في الكويت 2024 التي أقامتها الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت في قانون شامل لجميع حالات التغيب والعقوبات النظامية المفروضة على العامل لمخالفته القوانين بالإضافة إلى أن هذه القوانين تحمي العامل من أي ظلم أو اتصال خبيث قد يتعرض له. بهدف تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ومن خلال صفحة المحتوى سنتعرف على حالات التغيب عن العمل في الكويت 2024.
التغيب عن العمل بالكويت 2024
أكدت حكومة الكويت من خلال المادة 10 من قانون العمل، التي توضح حالات التغيب، أن صاحب العمل الذي يعمل فيه العامل يجب أن يتحمل جميع تكاليف إعادة العامل إلى بلده بعد الدين الأساسي إذا توقف العامل عن العمل، ملفات صاحب العمل إخطار بالتغيب ضد الموظف يسمح قانون العمل للموظف بالاستئناف ضد إشعار الغياب المقدم ضده من قبل صاحب العمل.[1]
أنظر أيضا الغياب في قانون العمل الكويتي
ما هي مدة صلاحية إخطار الغياب
أكدت الإدارة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت أن مدة التغيب عن العمل تصل إلى 60 يومًا ويمكن لصاحب العمل تقديم تقرير الغياب بعد غياب الموظف عن العمل لمدة 7 أيام متتالية دون عذر وبعد 60 يومًا. وقد انقضت على العامل عقوبات التغيب بموجب قانون العمل الكويتي مثل دفع غرامة والترحيل إلى بلد المنشأ.
إجراء الغياب
في حالة الغياب بدون عذر عن العمل من قبل الموظف لمدة 7 أيام، يجب على صاحب العمل تقديم إخطار بالتغيب إلى خدمة التوظيف في غضون 60 يومًا من الإخطار، وذلك لتجنب أي غرامات قد تترتب عليه في إضافة إلى عقوبة الترحيل في بلده إذا لم يعترض.
شاهد أيضاً كيفية معرفة تاريخ الإخطار بالتغيب عن العمل بالكويت
شروط التبليغ عن التغيب عن العمل الكويت
حددت الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت مجموعة من الشروط التي يجوز بموجبها تقديم تقرير غياب العامل على النحو التالي
- توقف الموظف فجأة عن العمل لمدة 7 أيام متتالية دون إبلاغ صاحب العمل.
- يجب تقديم المستندات التي تثبت أن الموظف تغيب عن العمل لمدة 7 أيام متتالية على الأقل.
- يجب على صاحب العمل نشر إشعار الغياب في مكان مرئي لجميع العاملين في المنشأة وسيظل الإخطار معلقًا في انتظار الحكم.
- إرسال إشعار خطي إلى الغائب بعد 60 يومًا من تاريخ إرسال الإشعار.
- يجب على صاحب العمل تقديم إشعار إلى وزارة الداخلية يفيد بأن الموظف قد توقف عن العمل في غضون 15 يومًا من الاستلام حتى لا يتم إنهاء خدمته.
- يجب على الإدارة التحقيق في جميع المعلومات المتعلقة بالتقرير للتأكد من أنه ليس ضارًا.
- يجب على صاحب العمل عدم السماح للموظف بالعودة إلى العمل حتى يقوم بإلغاء تقرير الغياب.
كيفية إلغاء إخطار الغياب عن العمل بالكويت
يمكن للموظف إلغاء شكوى التغيب الكيدية المرفوعة ضده من قبل صاحب العمل عن طريق الاتصال بخدمة التوظيف الحكومية وتقديم اعتراض على الشكوى إذا لم يمر 60 يومًا منذ أن قدم صاحب العمل شكوى ضد الموظف بعد أنه من الممكن العودة إلى صاحب العمل والتنسيق معه حتى حذف التقرير.
انظر أيضا قانون التغيب الجديد في الكويت PDF
طلب التغيب عن العمل
تقدم الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت خدمة معرفة تاريخ التغيب باتباع الخطوات التالية
- أدخل الوكالة العامة للعملمن خلال الموقع الرسمي“.
- انقر فوق خيار الخدمات الإلكترونية.
- انقر فوق الخيار للسؤال عن التغيب.
- أدخل الرقم المدني في الفراغ المخصص.
- انقر فوق رمز الاستعلام لعرض النتيجة.
كيفية معرفة تاريخ إشعار الغياب
يمكن للجمهور معرفة تاريخ إشعار الغياب المقدم ضده من خلال خطوات الاستعلام عن الغياب أو عن طريق الاتصال بمكتب العمل العام بدولة الكويت عن طريق الاتصال بأحد الأرقام التالية 0096524936504 أو 0096522051713.
عقوبة التغيب عن العمل بالكويت
حددت الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت عقوبة التغيب عن العمل عند تقديم إخطار بالتغيب عن العمل، حيث تنتهي إقامة العامل تلقائيًا ويطلب مبلغ 2 دينار كويتي عن كل يوم غياب، وبالتالي يجب على العامل مغادرة البلاد على الفور لتجنب تراكم الغرامات.
وصلنا هنا إلى نهاية المقال الخاص بالتغيب في الكويت 2024، والذي تم فيه، بالإضافة إلى الشرح طريقة، تفصيل أهم المعلومات المتعلقة بالتغيب عن العمل ومتطلبات إيداع تقرير التغيب عن العمل. التقرير.
الأسئلة المتداولة
ما هو رقم الوكالة العامة للعمل بدولة الكويت
يمكنك الاتصال بمكتب العمل العام بدولة الكويت على الرقم 0096522051713.
ما هي مدة صلاحية إخطار الغياب
فترة الغياب تصل إلى 60 يومًا.
متى يتم فرض عقوبة الغائب
سيتم فرض عقوبة الغائب بعد مرور 60 يومًا من تقديم الإشعار.
- ^manpower.gov.kw، الهيئة العامة للعمل 03/02/2024