إلى متى يختلف إنهاء عقد العمل محدد المدة بموجب القانون والتشريعات السعودية من دولة إلى أخرى لحماية السلامة العامة، لذلك فإن صفحة المحتوى مهتمة بالتعرف على قانون العمل في السعودية، إلى جانب إشارة، إلى متى فترة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة بموجب القانون السعودي.
ما هي مدة الإخطار لعقد العمل محدد المدة بموجب القانون السعودي
يحق لصاحب العمل إخطار الموظف بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة بموجب القانون السعودي قبل 30 يومًا من الموعد النهائي لإنهاء “فترة العمل المنصوص عليها في العقد”، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد، ولكن بشرط أن يكون ذلك ممكنًا. لسبب مبني على مشروع يتم توضيحه بإخطار للطرف الآخر قبل الإنهاء، مع تحديد فترة زمنية في العقد، بشرط ألا تقل هذه المدة عن 60 يومًا، في حالة دفع الأجر الشهري. 30 يوما.[1]
انظر أيضاً نص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد
متى يمكن إنهاء عقد العمل بموجب القانون السعودي
يمكن إنهاء عقد العمل بموجب القانون السعودي في حالة حدوث أي مما يلي
- العنف.
- إغلاق دائم للمنشأة.
- تسمح المادة رقم (43) من نظام العمل السعودي لأي من الطرفين بإنهاء عقد العمل من خلال توجيه إنذار كتابي للطرف الآخر لمواصلة العقد بينهما، بشرط ألا يقل الإنذار عن شهر ولا يزيد عن 3 شهور شهور.
أخيرًا، كما تم توضيح قانون العمل في السعودية، ما هي مدة الإشعار لعدم تجديد عقد العمل المحدد المدة بموجب القانون السعودي، إلى جانب الإشارة إلى مدة إنهاء العقد الثابت- عقد العمل بموجب القانون السعودي.
الأسئلة المتداولة
ما هو عقد العمل
عقد العمل هو عقد مبرم بين طرفين يتعهد أحدهما بموجب هذا العقد بالعمل تحت إشراف صاحب العمل مقابل أجر.
هل يجوز تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل الذي اتفق عليه الطرفان في العقد
لا؛ لا يجوز تكليف عالم بعمل غير ما تم الاتفاق عليه، ولكن هناك استثناء وهي الحالات التي قد تقتضيها الظروف العارضة بشرط ألا تزيد على ثلاثين يوما.
هل هناك فرق بين الغاء وعدم الرغبة في تجديد العقد
نعم؛ نظرًا لأن عدم الرغبة في تمديد العقد هو حق مكفول لكل من الموظف وصاحب العمل، فإن الإنهاء هو حق مضمون للموظف فقط.
- ^qiwa.sa، علاقات العمل 02/15/2024