دليل على النية الكيدية للإبلاغ عن تغيب عامل أجنبي عن العمل 1444، إذا كان هذا الطلب مقدمًا من صاحب العمل فيما يتعلق بتغيب الموظف أو العامل الأجنبي عن العمل دون سبب، ما لم يكن الموظف غائبًا لأسباب قاهرة إذا تغيب عن العمل. العمل لسبب ما، يمكنه تقديم طلب لإثبات خبث الاتصالات المرسلة من قبل صاحب العمل.
دليل على الغدر في التبليغ عن تغيب عامل وافد عن العمل 1444
يمكن إثبات كيد بلاغ عن تغيب عامل أجنبي عن العمل عام 1444 هـ باتباع الخطوات التالية[1]
- قم بزيارة الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة.من خلال الموقع الرسمي“.
- أدخل اسم المستخدم في الحقل المقدم.
- ادخل رقمك السري.
- أدخل رمز التحقق.
- انقر فوق أيقونة تسجيل الدخول.
- انتقل إلى الخدمات الشخصية.
- حدد خيار “طلب إثبات الخيانة والإبلاغ عن الغياب” الموجود في أسفل القائمة اليمنى.
- أكمل جميع الحقول لتقديم الطلب.
- اكتب سبب التوقف عن العمل.
- انقر فوق الزر “حفظ”.
- ثم يتم تسجيل الطلب بشكل صحيح ويتلقى العامل رسالة مقابلة.
انظر أيضا كيفية إلغاء بلاغ بتغيب عامل وافد عن العمل
ربط بدليل حقد تقرير عن غياب عامل وافد عن العمل 1444
يمكن للعامل الأجنبي أو المقيم في السعودية استخدام الرابط لإثبات أن تقرير الغياب غير صحيح mol.gov.sa هي الوصلة التي أنشأتها وزارة الموارد البشرية والتي من خلالها تقدم العديد من الخدمات الإلكترونية للمواطنين والمقيمين والوافدين في السعودية.
وبذلك نكون قد تعلمنا خطوات إثبات الإخطار الخبيث بتغيب عامل مهاجر عن العمل 1444 بالتفصيل، وقمنا أيضًا بتضمين المقال مع الرسوم التوضيحية حول كيفية إثبات الإخطار الكيدية بالغياب ضد عامل مهاجر أو عامل مقيم.
الأسئلة المتداولة
ما هي عقوبة التبليغ الخبيث
إذا كان الموظف قادرًا على إثبات الطبيعة الكيدية لشكوى صاحب العمل ضده، تكون العقوبة إيقاف خدمات جهات القطاع الخاص لمدة تصل إلى 5 سنوات.
هل تم إبلاغ الموظف بوجود إخطار غياب من شركته
نعم، سيتم إخطار الموظف عبر رسالة نصية قصيرة على رقم الهاتف الخلوي للموظف إذا كان لديه تقرير تغيب من منشأته.