ما هي مدة الإخطار بعقد العمل محدد المدة لكلا الطرفين. تخضع عقود التوظيف سواء للمواطنين أو الأجانب في القطاعين العام والخاص لأحكام قانون العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 منذ 23.8.1426 لتنظيم جميع العلاقات بين تنظيم العمال وأصحاب العمل في السعودية، ومن خلال الموقع ترينداتي سيتم معرفة ما يتعلق بعقد العمل محدد المدة في فترات انتهاء الصلاحية وفترات الإخطار بعدم التجديد.
ما هي مدة الإخطار لعقد العمل محدد المدة
لا يشترط في عقد العمل محدد المدة إخطار الموظف لأن العقد ينتهي بنهاية مدته، وفقًا للمادة 55 من قانون العمل، تنتهي جميع عقود العمل محددة المدة بانتهاء صلاحيتها، وإذا كان الطرفان استمرارها بعد انتهاء الصلاحية، سيتم النظر في العقد مرة أخرى لفترة غير محددة، والتي لم ينص العقد على تمديدها لفترة محددة أو فترة مماثلة، مع مراعاة أحكام القانون السابقة، والتي تنص على أن العقد بالنسبة للعمال المفوضين يجب أن تكون مكتوبة وموثقة ومحددة، وإلا فإن مدة العقد سوف تتوافق مع مدة تصريح العمل المنصوص عليها في أوراق الموظف.[1]
راجع أيضًا نموذج عقد التوظيف المعياري لوزارة العمل بتنسيق PDF و Word
إنهاء عقد العمل محدد المدة
تنص المادة 74 من قانون العمل في المملكة على حالات إنهاء عقد العمل الآتية
- اتفاق الإنهاء بين الطرفين بموافقة خطية من الموظف.
- انتهاء مدة العقد محدد المدة، ما لم يتم تجديده تلقائيًا بالطرق المحددة مسبقًا.
- بناء على طلب الأطراف المتعاقدة للعقود الدائمة.
- في حال بلغ الموظف سن الستين خلال فترة العمل للرجال و 55 سنة للنساء “وفي حال نص القانون على التقاعد المبكر، يُفصل الموظف ويتقاضى تعويضه كاملاً”.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد المذكور أعلاه في حالة عقود العمل المحددة المدة، يتم تمديد هذا حتى نهاية العقد.
- حالة قوة قاهرة خارجة عن إرادة الأطراف المتعاقدة.
انظر أيضاً قانون عمل الوافدين السعوديين ونظام تبادل العمالة الجديد
حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد
ينص القانون على أن يتلقى الموظف حقوقه من صاحب العمل بعد انتهاء العقد دون تجديد وهي
- تحقيق أجور تعاقدية كاملة.
- تصفية حقوق الموظف خلال مدة أقصاها أسبوع من انتهاء عقد العمل.
- في حال كان الموظف هو الذي أنهى عقد العمل، يجب أن تتم تصفية حقوقه في غضون أسبوعين.
- يقتطع صاحب العمل من حقوق الموظف الديون التي تكبدها أثناء عقد العمل من أجره أو مستحقاته.
- العمل لسداد الديون المستحقة عليه ؛ بسبب عمل المبالغ المستحقة للموظف.
لذلك؛ بإلقاء نظرة على قائمة حقوق الموظف الذي تم إنهاء عقده دون إشعار، تنتهي هذه المقالة، والتي سأجيب بها على سؤال حول مدة الإشعار لعقد العمل المحدد المدة وحالات إنهاء العقد الثابت – عقد العمل.
الأسئلة المتداولة
كم مرة يحق لصاحب العمل وضع الموظف تحت المراقبة
يوضع الموظف تحت الاختبار لمرة واحدة مع نفس صاحب العمل مقابل أجر غير متفق عليه كتابيًا، ولكن بشرط أن تتم فترة الاختبار في مكان عمل جديد وانقضاء ستة أشهر على الأقل منذ فترة الاختبار الأولى.
هل يمكن لصاحب العمل إثبات العقود غير المكتوبة
الأساس هو أن العقود المبرمة بين الطرفين المتعاقدين تتم كتابيًا، وفي حالة عدم وجود عقد مكتوب، يحق للموظف وحده إثبات محتواه بجميع الأدلة من أجل الحصول على أجره.
متى يتم كتابة عقد العمل بين الأطراف المتعاقدة وفق نظام العمل
الأصل هو أن العقد مكتوب من البداية ويحتفظ الطرفان بنسخ منه، ولكن إذا بدأ العمل بدون كتابة، يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل كتابة العقد في أي وقت، باستثناء العقود الحكومية، حيث قرار الاستئناف يلغي العقد.